Evaluation De La Procédure Paie Personnel

GESTION OPERATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES 03/09/15 Coef 2 Évaluation terminale 2/3 CC 1/3 relire cour de l'an dernier sur le recrutement CHAPITRE 1 : « Le recrutement principaux outil » INTRODUCTION : L'une des principales missions confiées à la Fonction RH est de veiller à l'adéquation entre les besoins et ressources de l'entreprise en emplois et en compétences. Dans ce cadre, après une analyse des besoins et des ressources, il peut être décidé de procéder au recrutement d'un nouveau

professionnalise dans la seconde moitié du 20 ème siècle (45-80) et depuis les années 80 elle devient une fonction intégré dans l'entreprise. De la fin du 19ème siècle jusqu'aux années 60, c'est une approche administrative (gestion du contrat de travail, de la paie, du temps de travail...), soit d'ancien militaire ou des juristes. A partir des années 70 la dénomination de ses services change, il parle de service de gestion des ressources humaines. Le profil des salarié changent (gestionnaire, psychologue = plus

pour la gestion des documents du personnel au sein de la DRH du groupe MAMDA-MCMA Projet de fin d’étude du cycle des Informatistes Réalisé par : ALATRACHE Othmane NAJI Aabidine Encadré par : Mr. FAYAD El Mostafa Co-Encadré par : Mme. YOUSSFI Siham Tuteur : Mr. BENBRAHIM Zouhair Notice bibliographique « La norme NF Z 044-50 » ALATRACHE, Othmane Conception et mise en place d’un Système d’Archivage Electronique (SAE) pour la gestion des documents du personnel/ Othmane ALATRACHE, Aabidine NAJI

NATIONAL DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain I- Introduction II- Contexte de la gestion des ressources humaines au Maroc 1- Evolution de l’entreprise marocaine et de la fonction du personnel 2- Une dimension différente selon le secteur et l’entreprise 3- Le rôle capital des ressources humaines : une nouvelle réalité IIIL’administration publique marocaine page 9 page 10 page 11 page 11 page 14 page 17 page 18 page 19 page 20 page

s’interposent Les études sont avant tout Notre unique et seul atout » Rapport de stage Ouvrier Fromagerie BEL Remerciements Je tiens à adresser mes sincères remerciements : Je tiens témoigner ma reconnaissance et ma gratitude à tout le personnel de Fromagerie Bel tanger, notamment Mr AMGHAR et Mr Hamid et Mr Mounir et tous les responsables de SIALIM 1 qui m’ont accordé toutes les explications concernant le fonctionnement complexe de leur service, et m’on entourer de leur aide et leur

l’intégration………………………………………………………………..31 Conclusion…………………………………………………………………………………..32 LA DEUXIEME PARTIE : L’approche pratique…………………………………………..33 Introduction…………………………………………………………………………………34 I. ETAT DES LIEUX………………………………………………………………………..35 1- Procédure de traitement des demandes d’emploi candidats intérimaires et recrutement..35 1-1 Réception des demandes d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36

Organisation interne et mode de fonctionnement de la structure d’affectation...……..16 3- Lien fonctionnel de la structure d’affectation avec la structure globale……………….24 Synthèse en guise de conclusion ………………………………………………………....25 CONCLUSION - Evaluation de la performance de Fromagerie Bel par rapport à son environnement…...26 - Appréciation de l’apport de l’expérience vécue…………………………………………26 BIBLIOGRAPHIE………………………………………………………………………..27 INTRODUCTION GENERALE Intérêt et objet du stage effectué :

l'entreprise, celle-ci doit déclarer son existence au Centre de Formalités des Entreprises compétent. 2. Les articles 8 à 17 du Code de Commerce et le décret du 29 novembre 1983 imposent au chef d'entreprise: - L'établissement d'un document décrivant les procédures et l'organisation comptable, - La tenue régulière d'une comptabilité, - L'établissement annuel d'un inventaire, d'un bilan, d'un compte de résultat et d une annexe 3. Le Chef d'Entreprise doit justifier l'exactitude de ses déclarations en apportant

créanciers. Paragraphe 2 : Les normes de travail. Concerne la planification et la supervision des travaux. ( La constitution du dossier et l’évaluation du contrôle interne avec séparation des tâches et vérification ou constitution du manuel de procédure. ( L’auditeur reste responsable de l’ensemble des travaux effectués par l’équipe des collaborateurs et cette équipe comprend des niveaux différents selon la structure de l’entreprise. • Niveau 1 ( Le cadre dirigeant • Niveau 2 ( Un

droits. Et les congés seront accordés ou non (pour les dates prévues) selon des règles de gestion à mettre en œuvre (comme la nécessité de service de dernière minutes) (Ibid., p.148). 1.1.4. La gestion de la paie Elle constitue un élément clé de la gestion opérationnelle du personnel car elle a un lien direct avec la gestion administrative et la gestion du temps, ainsi