Evaluation De La Procédure Paie Personnel

qu’ils ont faite des ressources et de la mesure dans laquelle les objectifs du principal ont été atteints. Un audit efficace atténue les risques inhérents à la relation principal-agent. Le principal s’appuie sur l’auditeur pour lui fournir une évaluation indépendante et objective de l’exactitude de la comptabilité de l’agent et lui remettre un rapport sur la question de savoir si l’agent a utilisé les ressources conformément aux objectifs établis. La nécessité d’une attestation produite par un

... 24 Section 1 : Présentation de la Société……….………...……………...…………....... 24 Section 2 : Les comptes concernés par le contrôle…...………….………….............. 26 Chapitre 2 : Analyse et appréciation des procédures de cycle des ventes de l’entreprise 32 Section 1 : Descriptions des procédures de l’entreprise …………………….…..….. 32 Section 2 : Propositions et recommandations…..…………….……….….................. 34 Conclusion générale………………..……………...………….…..…………………. 38 1 Introduction Générale Les

Recruté à l externe...........................................................................32 Partie II : L’embauche ..............................................................................................................39 Chapitre 1 : Evaluation des candidats...........................................................................41 Section 1 : Les phases de recrutement...............................................................42 Section 2 : Les tests de recrutement

que je tiens à remercier pour m’avoir permis de sustenter mon stage avec des informations et des données très consistantes et utiles à l’élaboration de ce modeste rapport.  En deuxième et dernier lieu, j’exprime aussi ma profonde gratitude au personnel de l’Office et surtout celui de la Direction des Finances et Contrôle de Gestion (DFCG) qui a accepté avec toute modestie de me faire part de leurs expériences et qui m’ont accordé leur temps afin de pouvoir bien effectuer mon stage qui fait partie

des mouvement (brut, amortissements et pertes) des immobilisations incorporelles. 2. Vérifier les soldes d'ouverture avec les comptes de l'exercice précédent. 3. Prendre en considération l'étendue et les résultats des travaux effectués sur les procédures de contrôle interne pour déterminer l'étendue des travaux à effectuer et la date à laquelle elles devront l'être. ASSAD Chabane Membre de la commission ad hoc du CNC : normes d’audit algériennes Manuel de contrôle des comptes selon le

de surveillance |11 | |Auditeurs internes |11 | |Le personnel de la société |12 | |Les tiers

es progrès informatiques, depuis les premiers logiciels de paie des années 1970 jusqu’à l’avènement des premiers SIRH globaux à la fin des années 1990, ont transformé la fonction RH. Les SIRH et aujourd’hui la digitalisation RH, ont permis de transformer chaque manager et chaque salarié en acteur RH.[footnoteRef:1] [1: O.JASKULKE & F.SILVA « Digitalisation, l’année de l’accélération », Dossier, Revue Personnel n°557, février 2015 pages 38 à 67]

professionnels compétents et avisés. Etant un élément fondamental contribuant à la fiabilité des comptes annuels, le dispositif de contrôle interne mis en œuvre par l’entreprise intéresse également les auditeurs. Son appréciation fait partie des procédures d’audit. Enfin, illustrons ces notions et concepts de base par des études de cas dans la dernière partie. Partie 1 : LE CONCEPT D’AUDIT ET DE CONTROLE INTERNE I. GENERALITES L’audit dans son acceptation plus large peut se définir comme « procédé

professionnelle de l’ENSA de Fès, chaque étudiant doit effectuer un stage de fin d’études de deux mois dans une entreprise. Ce stage est indispensable pour chaque étudiant, non seulement de point de vue scolarité, mais aussi d’un point de vue personnel. La vie en entreprise est en effet nécessaire à la mise en pratique de l’enseignement reçu de l’ENSA. Le stage de fin d’études se révèle un indispensable complétant de la formation de l’étudiant dans le but de : ➢ Se prendre en contact

chefs d’entreprises assurant pour survie de leur établissement . Cependant il y a un élément aussi a émergé et pris de l’ampleur dans la vie de l’entreprise, c’est la gestion du personnel. En effet, toutes les entreprises administratives une fois avoir pris connaissance de l’utilité de la gestion du personnel , ont opté pour ce type de gestion surtout pour éviter les fuites qui pourrait contraindre la continuité de l’exploitation ce qui explique l’existence d’un service d’administration ,