Efficacité X De Leibenstein

assises du modèle dominant à partir des années 70. Même la théorie économique, qui a longtemps ignoré l’organisation, variable échappant aux calculs d’optimisation de la combinaison productive, a commencé à s’y intéresser. Le facteur d’efficience « X » (2) (c’est-à-dire l’organisation) a trouvé dans les années 80 une illustration saisissante lorsque les firmes japonaises ont montré que les performances dépendaient moins des caractéristiques intrinsèques des facteurs de production que de la manière

Laboratoire d’Economie d’Orléans, UMR CNRS 6221 -=-=-=-=-=-=Journées Internationales de Micro-intermédiation 13 et 14 mars 2008 -=-=-=-=-=-=- Efficacité technique et inefficience à l’échelle des Institutions de Microfinance au Burkina Faso Souleymane SOULAMA Unité de Formation et de Recherches en Sciences Economiques et de Gestion (UFR/SEG) Laboratoire d’Economie Publique, Sociale et Solidaire (LEPSS) Université de Ouagadougou Résumé Cet article traite de la mesure de l’efficacité des

à la gestion des stocks. Cette règle repose sur le raisonnement suivant. Soit une variable X fixée selon la discrétion d’un agent A où tout changement de cette variable implique un coût pour A. La valeur de X maximisant l’utilité de ce dernier en absence de rigidités coûteuses est appelée valeur cible, notée X*. Elle évolue au cours du temps en fonction de l’état de l’environnement. Lorsque X diverge de X*, l’agent A subit une perte d’opportunité. Il existe donc un plancher s et un plafond S à partir

am not currently equipped to wait 29 years, I decided NOT to allow for combinations of 7 variables taken from the pool of 62. A possible alternative was to run regressions with only three or four explanatory variables (and no fixe variables). Xavier X. Sala-i-Martin, « I just ran four million regressions », NBER Working Paper 6252, November 1997 Introduction : Le contexte africain du commerce entre l’Europe et l’Afrique L’Afrique est diverse, et il y a quelque témérité à la considérer comme un

configurations structurelles, mécanismes de communication, etc. ; (3) les rapports de l’entreprise avec son environnement : dynamique de l’entreprise, stratégie. L’économie de la firme, quant à elle, traite des questions posées par Coase : nature, existence, efficacité et mécanismes de coordination de la firme. Tel est l’objet principal des théories de la firme. L’économie de la firme va cependant au-delà de cette seule interrogation théorique. En effet, progressivement, l’économiste s’est intéressé à de nombreux

protectionnistes sur le blé. Il s’oppose à la loi des débouchés de J.B Say : La demande effective est nécessaire pour produire et qu’il faut encourager la consommation des riches, favoriser les travaux publiques et le commerce extérieur (les échanges X+M). Il ajoute que l’épargne est frein à la richesse (idée reprise par Keynes au 20ème siècle). J.B Say (1757-1832, économiste, professeur, homme politique et journaliste) JB Say affiche sa confiance dans la capacité de l'économie industrielle à surmonter

organisations, une mobilisation et une motivation accrues des travailleurs au service des buts de l’entreprise) ? Un courant critique des années 1970 et 1980 s’est d’ailleurs exprimé, remettant en cause la pensée analytique du point de vue de son efficacité directe pour l’entreprise. On pourrait plus longuement réfléchir sur le statut épistémologique des sciences de la gestion, situées au carrefour de regards disciplinaires et paradigmatiques diversifiés, focalisant sur un même objet mobilisateur,

du modèle c’est de faire bouger des variables du côté IS et regarder les répercutions sur IS …  et ainsi de suite jusqu’à trouver un équilibre Section1 : la représentation d’équilibre Keynésien par la droite IS qu’on appelle aussi le diagramme de X Paragraphe 1 : la fonction d’investissement A – l’analyse de la relation entre l’investissement I et taux d’intérêt r I = f(r) I= I(r) I’(r) = dI/dr  ce rapport est appelé le taux marginal d’investissement. C’est une partie de la fonction

ainsi que les politiques sociales et fiscales conditionnent les modes et les niveaux de rémunération. Au sein de l’organisation, définir une politique de rémunération est une préoccupation centrale de la gestion des ressources humaines et de son efficacité. Elle intéresse à la fois les problématiques de coûts, la recherche de performance et le développement du capital humain. D’un point de vue strictement quantitatif et financier, les rémunérations se traduisent par les frais de personnel, c’est-à-dire

que les politiques sociales et fiscales conditionnent les modes et les niveaux de rémunération. Au sein de l’organisation, définir une politique de rémunération est une préoccupation centrale de la gestion des ressources humaines et de son efficacité. Elle intéresse à la fois les problématiques de coûts, la recherche de performance et le développement du capital humain. D’un point de vue strictement quantitatif et financier, les rémunérations se traduisent par les frais de personnel, c’est-à-dire