Edith Penrose

forces de la concurrence s'illustre par le déploiement d'une chaîne de valeur qui caractérise le modèle économique de l'entreprise.  Edith Penrose The Theory of the Growth of the Firm constitue à la fois une nouvelle vision de la firme et un passage important de l'attention portée à la relation entre le management stratégique et l'économie organisationnelle. E. Penrose distingue les ressources (qu’elle regroupe en deux catégories, matérielles et humaines) des services qu’une entreprise peut en retirer

sont souvent divergents et chacun cherche à influencer la gestion de l’entreprise en sa faveur. Gary Hamel (1955- ) américain / Coimbatore Krishnao Prahalad (1941/2010) Indien Ils ont proposé une analyse par les compétences (complète l’étude d’Edith Penrose sur les ressources) qui permet de déterminer le cœur de compétences de l’entreprise, c’est-à-dire l’ensemble des savoirs, aptitudes et qualifications techniques dont elle dispose. Michaël Porter (1947 - Américain, théoricien spécialiste de la stratégie

soutien) - Les groupes stratégiques rassemblent des entreprises dont les choix stratégiques sont voisins. Chaque groupe s’appuie sur un ou des facteurs clés de succès. | Edith Penrose(1914-1996), Docteur en économie elle intègre un groupe de recherche sur la croissance des entreprises. | “The Theory of the Growth of The Firm”, 1959. | - La firme est un ensemble de ressources humaines, matérielles et immatérielles productives

macro-environnement selon la méthode Pestel DOCUMENT 4 : Analyse des 5(+1) forces concurrentielles niveau du DAS (Michael Porter) DOCUMENT 5 : La chaîne de valeur de Michael Porter DOCUMENT 6 : La théorie des ressources et des compétences d’Edith Penrose DOCUMENT 7 : Le cœur de compétence de Garel Hamel et C.K. Prahalad DOCUMENT 8 : La Matrice SWOT ou FFOM DOCUMENT 1 : LES MULTIPLES FACETTES DE LA STRATEGIE (HENRI MINTZBERG) Dans le monde des entreprises, la définition de Alfred Chandler (1918-2007)

l’entreprise, ce qui permettra d’identifier les sources de l’avantage concurrentiel. Certains auteurs ont pu affiner l’analyse. Par exemple, Edith Penrose montre que des entreprises qui exercent des activités similaires au sein d’un même environnement n’ont pas la même performance parce qu’elles sont dotées de ressources différentes et en lien avec leurs objectifs. Edith Penrose distingue les ressources tangibles et intangibles de l’entreprise.Parmi celles-ci certaines sont jugées stratégiques du fait de la

L'Avantage concurrentiel, InterEditions, 1986 L'Avantage concurrentiel des nations, Dunod, 1993 T. Loilier et A. Tellier (eds.), Les grands auteurs en stratégie, EMS, 2007 Edith PENROSE Edith  est née à Los Angeles le 15 novembre 1914 et décède le 11 octobre 1996. Edith est une économiste anglaise née aux États-Unis, réputée pour la publication d'un ouvrage intitulé "The Theory of the Growth of the Firm", qui décrit les multiples manières (et la rapidité) par lesquelles

cognitive SECTION II : les approches cognitives de la firme En matière de théorie des l’organisations, Les approches "cognitives" regroupent la théorie des compétences développée notamment par Edith Penrose et G. Richardson et les approches évolutionnistes. 1) La théorie des compétences En 1959 Edith Penrose expose dans son ouvrage « The Theory of the Growth of the Firm” la théorie des compétences qui définie la firme comme étant : un ensemble de ressources productives organisé dans un cadre administré

macro-environnement selon la méthode Pestel DOCUMENT 4 : Analyse des 5(+1) forces concurrentielles niveau du DAS (Michael Porter) DOCUMENT 5 : La chaîne de valeur de Michael Porter DOCUMENT 6 : La théorie des ressources et des compétences d’Edith Penrose DOCUMENT 7 : Le cœur de compétence de Garel Hamel et C.K. Prahalad DOCUMENT 8 : La Matrice SWOT ou FFOM DOCUMENT 1 : Les multiples facettes de la stratégie (Henri Mintzberg) Dans le monde des entreprises, la définition de Alfred Chandler (1918-2007)

sous le vocable « cognitiviste » la théorie des compétences développée notamment par Edith E. T. Penrose et George B. Richardson (bien qu'elle ait connue une plus grande audience dans les sciences de gestion) et les approches évolutionnistes. La théorie des compétences [modifier] La théorie des compétences a émergé avec l'ouvrage de Edith Penrose, paru en 1959, The Theory of the Growth of the Firm. Penrose part d'une interrogation sur la croissance des entreprises[3] : pourquoi la firme grandit-elle

Solifruit est un entrant sur le marché du jus de fruit l'intensité de la rivalité entre les concurrents : A part les jus de fruit il existe aussi le nectar. Identification du problème de management et propositions de solution. 3. Pour Edith PENROSE, la firme est un ensemble de ressources humaines et matérielles productives. Ces ressources sont tangibles ou intangibles. Les ressources qui posent problème à l’entreprise Solifruit des jus de fruits frais. Les ressources tangibles.