Eco Droit La Remuneration

CORRIGE – EPREUVE ECO/DROIT - SERIE STG PARTIE 1 REDACTIONNELLE (10 points) Le droit n’est-il qu’une contrainte pour l’entreprise Réflexion préalable La formulation implique un plan nuancé du type oui/mais. On peut évoquer dans la 1ère partie l’ensemble des contraintes qui pèsent sur l’entreprise (règles de droit, obligation, statut, limites au pouvoir de décision…) puis dans un second temps rappeler l’existence de libertés économiques pour l’entreprise et l’encadrement de son activité sur le marché

CORRIGE – EPREUVE ECO/DROIT - SERIE STG PARTIE 1 REDACTIONNELLE (10 points) Le droit n’est-il qu’une contrainte pour l’entreprise Réflexion préalable La formulation implique un plan nuancé du type oui/mais. On peut évoquer dans la 1ère partie l’ensemble des contraintes qui pèsent sur l’entreprise (règles de droit, obligation, statut, limites au pouvoir de décision…) puis dans un second temps rappeler l’existence de libertés économiques pour l’entreprise et l’encadrement de son activité sur le marché

leurs interactions. La macroéconomie permet de s’interroger sur la politique économique, sur la politique monétaire : concerne l’éco dans son ensemble. Ex : Quelles sont les effets positifs ou négatifs de spol éco ou monétaires ? C. La synthèse contemporaine : fondement micro éco de la macroéconomie Depuis quelques années, sont apparues des approches différentes de celle de Keynes. • Microéco et macroéco : 2 manières différentes d’aborder une réalité économique • Macroéconomie contemporaine :

Droit Social articles et lois Loi Auroux 1982 : règlement le pouvoir disciplinaire de l’employeur, le règlement intérieur. Loi Florange 2014 Loi 25 juin 2008 : modernisation du marché du travail Loi 20 août 2008 : réforme tous ce qui est syndicat et le temps de travail Loi 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi, licenciement économique Loi 5 mars 2014 formation professionnelle, démographie sociale Loi 4 août 2014 sur égalité réelle homme femme Décret du 20 mars 2014 modifie l’organisation

subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. Trois éléments caractérisent le contrat de travail : - l’activité professionnelle, - la rémunération, - le lien de subordination entre le salarié et l’employeur. Chacune des parties au contrat a des obligations : OBLIGATION DE L’EMPLOYEUR OBLIGATION DU SALARIE Fournir le travail et tous les moyens nécessaires à son exécution. Verser une rémunération. Respecter la réglementation du travail Exécuter

 1ère Bac Pro Commerce Baccalauréats Professionnels Tertiaires Épreuve D'économie - Droit Les salariés encourent-ils des risques en créant une grève ? ÉTUDE N° : 1 Académie : Grenoble Établissement : Nom : Prénom : Classe : 1ere Bac Pro Commerce Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d'organisation et de régulations sociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation

 ECONOMIE DROIT La pédagogie économie/droit en Bac Pro ARCU Objectifs et contrat pédagogique. SEQ. 0 Le:........... 1. Les objectifs pédagogiques en Economie et Droit en Baccalauréat Professionnel ARCU. 2. La méthode pédagogique : a. Les leçons b. Les recherches 3. Les évaluations : a. Des évaluations notées b. Des CCF 4. La validation en classe terminale. 5. Le dossier de CCF. Annexe 1 : Le programme d’Economie et Droit en Première et Terminale, la progression

comparer entre elles. L'auteur déduit ainsi de plusieurs études économiques sur les petites et moyennes entreprises que celles-ci offrent des rémunérations plus faibles, réalisent un taux de croissance plus élevé, pratiquent une plus forte rotation de leur main-d'œuvre, exportent et innovent moins, mais différemment. Il faut donc, pr assurer le développement éco, privilégier les PME aux grandes. Aujourd’hui, dans le cadre de la mondialisation, on voit que ce sont pourtant les FMN (grandes entreprises

peuvent-elles être récupérées par l’économie dominante du profit ? La diversité des approches et l’hétérogénéité des contenus : L’économie sociale regroupe des entreprises dont le statut présente des spécificités : ce sont des structures de droit privé à but non lucratif. Cela ne veut pas dire qu’elles ne font pas de profit. Elles peuvent en faire, mais ce n’est pas leur but, ce n’est qu’un moyen pour se renforcer, se développer. Les statuts d’entreprise On dégage 4 grands statuts d’entreprise :

des dirigeants : 1) Le style autoritaire : Il consiste à imposer les décisions prises par la direction. Il n’y a aucune concertation. Les subordonnées craignent la direction, respectent les instructions, subissent un système de sanction et n’ont droit à aucune prise d’initiatives. La communication sera exclusivement descendante. 2) Le style démocratif ou consultatif : ici la direction écoute les salariés voir les consultes avant de prendre des décisions. La communication est ascendante et descendante