Dossier Pse Fiche Bilan

YILDIZ Année 2012-2013 NUFER 1er BPC Dossier de PSE Il manque le titre du dossier Période 1er Octobre 2012 au 27 Octobre 2012. BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE LYCEE PROFESSIONNEL DE LA FORET 2, place Georges Paquier BP 60639 60634 CHANTILLY cedex Tél: 03 44 62 47 00 Fax: 03 44 62 47 19  I) Introduction……….......……………... ….…….Page 1  II) Présentation de l’entreprise Fiche d’identité de l’entreprise………..……….Page 2 Organigramme& descriptif………..………..Page 3&4

convention ? Peut-on se rétracter ? En quoi consiste l’homologation de la convention ? Les salariés « protégés » sont-ils concernés ? Un recours juridictionnel est-il possible ? Quelles sont les indemnités dues au salarié ? Fiche détaillée En quoi consiste la rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle

Etudes en Santé Publique - 2008 L i s t e d e s s i g l e s u t i l i s é s ALD Affection Longue Durée GPEEC Gestion Prévisionnelle des Emplois, ARH Agence Régionale de l'Hospitalisation des Effectifs et des Compétences BC Bilan de Compétences GRH Gestion des Ressources Humaines CA Conseil d'Administration HAS Haute Autorité de Santé CATTP Centre d'Accueil Thérapeutique à INSEE Institut National des Statistiques et Temps Partiel des Etudes Economiques

technique, organisationnel et relationnel • des activités déclinées en tâches • l’accomplissement de tâches nécessitant l’acquisition de : o compétences et attitudes professionnelles o savoirs associés. Un seul modèle de fiche descriptive, support à l’évaluation EP1 pour les deux situations, est proposé dans ce guide pour aider les enseignants dans la mise en œuvre du CCF. Il est recommandé de demander aux élèves, dès la seconde, d’utiliser ce document, sous la forme numérique

lui donner son salaire au travailleur au noir. Mais aussi il y a cette lutte pour des raisons de concurrence loyale. Patrons locaux qui eux paient impôt donc moins compétitifs que les autres entreprises qui elles emploient les salariés au noir ; PSE plan de sauvegarde de l’emploi  :quand on veut licencier on doit reclasser les employés, leur trouver un poste vacant donc 6 à 7 mois pour licencier mais aussi il y a cette obligation de reclasser et d’attendre 6 à 7 mois pour licencier afin d’éviter

intérimaires (3.1% de l’emploi, +7% entre 2010 et 2011), avec des incidences sur les parcours professionnels (accès à la formation,…) et ses conséquences en cas de crise et de réduction des effectifs (salariés non éligibles aux mesures d’accompagnement des PSE et des dispositifs de reclassement CSP). Les fragilités propres aux activités des prestataires logistiques (intérimaires, fluctuation importante des coups et des marges, forte concurrence européenne, …). Des établissements appartenant à des grands

DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ............................. 11 3.3 LA MISSION DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ...................... 28 3.4 DIMENSION DU POSTE : ...................................................................... 35 4 LA FICHE METIER ...................................................................................... 38 FINALITES .................................................................................................... 38 MISSIONS .........................

Voici les différents partenaires qui attribuent des subventions au Service Animation : - La Caisse d’Allocations Familiales (CAF) sous convention pour 2 ans renouvelables.  Prestation Service Ordinaire (PSO) et Prestation Service Enfance (PSE)  Aides aux temps libres attribuées aux familles allocataires - l’Etat : * la Préfecture (le service mission emploi cohésion sociale) dans le cadre du dispositif CUCS. * la DRDJS (Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse et de Sports)

LEXIQUE FICHE REFLEXE N°0 : Informations et recommandations FICHE REFLEXE N°1 : Le sac de premiers secours des V.S.A.B./ V.S.A.V. FICHE REFLEXE N°2 : Le sac de premiers secours pédiatriques FICHE REFLEXE N°3 : Le D.S.A. FICHE REFLEXE N°4 : L’aspirateur de mucosités électrique (LSU) FICHE REFLEXE N°5 : Le B.A.V.U. à usage unique FICHE REFLEXE N°6 : Le Masque à Haute Concentration FICHE REFLEXE N°7 : L’oxymètre de pouls (NPB 40) FICHE REFLEXE N°8 :

concernés Renseignement de documents assurant la traçabilité des activités (suivi, liaison, …) Rédaction de documents (notes, compte rendu, courriers, relevés de conclusion,…) Classement et archivage des documents Constitution, mise à jour et contrôle de dossiers de suivi (hors contenu médical) TÂCHES CONDITIONS D’EXERCICE MOYENS ET RESSOURCES Contexte de l’intervention Outils informatiques, logiciels adaptés Outils de communication Cadre réglementaire Différents modes de transmission : orale et