Dossier Pse Fiche Bilan

Pavillons, LT ECS..................................................................... 40 Annexe 3 : les Pavillons, Répartition Lgts .................................................. 41 Annexe 4 : PSE : Compilation final ................................................................ 42 Annexe 5 : PSE : Compilation partiel (EPI A N2) ...................................... 42 Annexe 6 : CC Mayotte : Groupe d’eau glacée et répartition ................ 44 Annexe 7 : DQE ECS solaire APD ...........

DU SUREFFECTIF AU PSE : L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES RESTRUCTURATIONS 1. Le cadre juridique plan de sauvegarde de l’emploi (anciennement plan social) : un cadre en évolution 2. Les pratiques observables : les dispositifs d’accompagnement utilisés, les types de PSE observables 3. Quelles logiques de gestion des sureffectifs et quelle conduite des restructurations ? PARTIE 2. DES CONSEQUENCES ECONOMIQUES ET SOCIALES A PRENDRE EN CONSIDERATION 1. Les conséquences directes du PSE : effets sur l’emploi

JURIDIQUE Chapitre 1 Champ d’application CII – 1.1 - 1 Chapitre 2 Termes et définitions CII – 1.2 - 1 Chapitre 3 Fiche unité d’enseignement PSE 2 CII – 1.3 - 1 Titre 2 COMPÉTENCES DE L’ÉQUIPIER SECOURISTE Partie 1 L’équipier secouriste CII – 1 - 1 Partie 2 Hygiène et asepsie CII – 2 - 1 Partie 3 Les bilans CII – 3 - 1 Partie 4 Les atteintes liées aux circonstances CII – 4 - 1 Partie 5 Les affections spécifiques CII – 5 -

ne sont pas présentes ou transférables aux collaborateurs actuels de l'entreprise, l'entreprise doit procéder à un recrutement externe. S'il s'agit d'une création de poste, l'entreprise doit procéder à une définition du poste, voir à une nouvelle fiche métier si le poste ne correspond à aucun métier présent. • Restructuration : Si les effectifs d'un métier sont amenés à être réduits et qu'il n'y a pas de possibilité de reclassement au sein de l'entreprise, l'entreprise doit prévoir un plan

l’équilibre vie pro/perso Documents et interlocuteurs importants en RH * Conventions collectives (grille de rémunération minimale, indemnités de licenciement dues) * IRP (instances représentatives du personnel) / délégués du personnel * Bilan social (informations sur les pratiques de l’entreprise) Définition recrutement Ensemble des activités visant à fournir à l’organisation un nombre suffisant de candidats qualifiés de telle sorte que celle-ci puisse choisir les individus les plus

[pic] L’épreuve sur dossier en BAC PRO Prévention Santé- Environnement Comment réaliser le DOSSIER pour le CCF ? Par rapport au texte, plusieurs dossiers très différents peuvent être mis en place. Lors des réunions, plusieurs groupes ont travaillé sur cette épreuve, voici différents travaux, idées et barèmes possibles pour cette situation d’évaluation : Ces exemples peuvent être un point de départ à votre dossier et l’élève devra avoir une connaissance

coopération, et évoluer vers la transversalité. | | |Des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le | | |bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation. De nombreuses fiches-types pour éclairer les aspects méthodologiques et | | |pratiques. Des cas pratiques d'entreprises de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

sera d’aller chez PORSCHE afin de savoir lequel univers me correspondra mieux. Lors d’un entretien que nous a accordé M. KRIEF, à moi-même et aux autres stagiaires, le directeur a employé une formule assez significative. « Pensez clients, pensez PSE, pensez assurances ! » . C’est sur cette formule que je souhaite caractériser mon rapport de stage autour de la problématique suivante : « Comment l’entreprise DARTY s’y prend pour fidéliser et rendre le client heureux et avantageux ? » Je

contention avant l'intervention -retrait des bijoux, vernis, appareil dentaire . -prémédication selon la PM (XANAX 0,25mg )et ne doit plus se lever -mise en quarentaine du ttt personnel avec ordonnances -prévoir le dossier complet de la patiente avant le départ au B.OP. (avec présence du bilan sanguin et groupage rhésus, ECBU), traçabilité sur Feuille d'intervention: préparation pré op.+ recueil de données, ATCD. Mme B est allée au bloc le 4 janvier 2013, à la suite de la laparotomie exploratrice (initialement

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