Documents Sur La Gpec

2005 – HEC Genève Organisation du module Jour 1: Comment la compétence est venue à la gestion prévisionnelle Séquence 1 : De la compétence à la gestion des compétences Exercice 1: Cas Mitsubishi Electric Séquence 2 : Le modèle de référence (la GPEC) Exercice 2: Les compétences de la fonction RH Jour 2 : Des outils aux acteurs Séquence 3 : La démarche et ses outils Séquence 4 : Le rôle des managers de proximité Exercice 3: Cas Manpower Jour 3 : Conduire une démarche compétences Séquence 5 :Apports

procédure d’information et de consultation du comité d’entreprise, les délais et les modalités de mise en place de ces réunions et le recours à un expert-comptable. Mais il est interdit de déroger aux dispositions légales portant sur le contenu des documents fournis au comité d’entreprise et le droit pour celuici de formuler des suggestions (C. trav., art. L. 1233-21). Les accords peuvent formuler des propositions alternatives au projet économique à l’origine d’une restructuration ayant des incidences

Consultants : 01 42 68 20 22 - Création/réalisation : 05 46 34 02 46 - Illustrations : Gilles Rapaport • Rééd. 01/2010 POUR ALLER PLUS LOIN • Négocier un accord de GPEC dans les entreprises de 300 salariés et plus • Les 4 clés de réussite d’une démarche GPEC • Ces raisons qui vous empêchent de saisir toutes les opportunités • Les mots de la GPEC 1 2 3 4 Besoin d’une aide extérieure ? Vous n’êtes pas seul ! FICHES 8 délégations territoriales Entreprises des secteurs : • Couture • Entretien

Audit Guide deS BONNeS PRATiqueS CONTACT Académie des Sciences et Techniques Comptables et Financières 19 rue Cognacq Jay - 75341 Paris Cedex 07 Tél. 01 44 15 60 00...Sauvegarder le document Reprise Economique Reprise économique, innovation et croissance durable GION RÉGIONS LE RÔLE CRUCIALE DES AL U RÉ OLITIQ E P MIQUE ÉC O N O E VATION ation E INNO REPRIS iSkip to NavigationSkip to Content DissertationsGratuites.com - Dissertations, Mémoires, Exposés, Notes de Recherche et Commentaires ComposésUne

de délivrance de la mention, le stage peut être réduit à une durée qui ne peut être inférieure à 3 mois. Il doit se dérouler dans un service de gestion des Ressources Humaines et dans le domaine de cette fonction (par exemple : paie, recrutement, GPEC, etc…). Les auditeurs travaillant dans un service RH d’une entreprise sont dispensés de stage. Ils ne sont pas dispensés du rapport d’activité. Le rapport d’activité ou rapport de stage: Il doit : - décrire et analyser la fonction RH

représentation du personnel La fiscalité sociale Congés, absences, disciplines… Conventions collectives 13 20/03/2012 LES ACIVITES DE LA GRH 79 80 LES ACIVITES DE LA GRH Le développement : L’appréciation de la performance La formation La GPEC Information & communication Motivation Gestion des compétences L’audit social : L’audit L’audit L’audit L’audit L’audit L’audit L’audit de recrutement des effectifs de la formation des rémunérations de l’absentéisme de l’évaluation du climat social

d’emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques ; sur les modalités de l’association des entreprises sous-traitantes au dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) de l’entreprise ; sur les conditions dans lesquelles l’entreprise participe aux actions de GPEC mises en œuvre à l’échelle des territoires où elle est implantée. Si un accord de groupe est conclu sur les thèmes inclus dans le champ de la négociation triennale visée ci-dessus, les entreprises comprises

avec les autres activités de la GRH : Il existe une relation très étroite entre la formation des employés nécessaire aux opérations et les autres activités de la GRH comme l’illustre le graphique suivant : Analyse des postes GPEC Recrutement & sélection ( 2 ) du personnel ( 1 ) Formation et Développement Des employés ( 3 ) Evaluation du rendement

cet entretien, la cogérante nous a reçus et était disponible pour répondre à toutes nos questions. La Société n’ayant pas de prospectus ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois,

de négociation  qui réunit l’employeur,  les  délégués  du  personnel,   le  comité  d’entreprise  (si  plus  de  50  salariés)  et  les  délégués  du  syndical.  A  la  fin  de  cette   réunion  ils  aboutissent  à  un   accord  d’entreprise  (​ document  écrit,  convention  collective​ …).  Ils  mettent  ensuite  un  ​ planning  puis  les  salariés  s’organisent  (​ outils  de  motivation​ …).                     1­La santé et la sécurité au travail:  1.1 La prévention des risques professionnels