Diversité culturelle

Industrie culturelle : Les deux principes fondamentaux de la politique culturelle sont la démocratisation de la culture et la démocratie culturelle. L’accès au plus grand nombre est prôné par tous, la télévision est sous le diktat de l’audimat et tente de toucher le plus grand nombre, toujours à la recherche de nouveaux marchés plus intéressants ! Le développement des technologies offre des occasions de plus en plus nombreuses de production et de diffusion des produits culturels et permet de

amène les entreprises à prendre en compte la différenciation culturelle, non seulement dans le cadre de leurs échanges avec le reste du monde, mais également dans le management de leur personnel qui désormais se compose d’équipes multiculturelles. « L’ouverture de plus en plus grande des marchés, leur globalisation, signifie que les entreprises doivent désormais se confronter aux spécificités culturelles. » . La diversité culturelle faisant désormais partie intégrante des organisations, il devient

culture déterminée. Par ces expressions, nous voulons signifier en réalité que nous rejetons la culture de l'autre, comme si elle n'était pas digne d'être une manifestation culturelle de l'homme, et devait être abaissée au rang de grossière nature. Ainsi, c'est comme si on refusait d'admettre le fait même de la diversité culturelle, affirmant implicitement ou ouvertement que seule la culture à laquelle nous appartenons est vraie, « normale », modèle et expression de la norme, donc supérieure. Lévi-Strauss

LA DIVERSITE CULTURELLE On relève plus de 150 définitions de la culture dans la littérature anthropologique. C'est un terme polysémique, difficile donc de trouver LA définition. On retient alors la définition la plus couramment présenté comme étant la plus complète. Edward TAYLOR 1871 > Culture:"un ensemble complexe qui comprend les connaissances, les croyances, l'Art, le droit, la morale, les coutumes, et toutes les autres attitudes et habitudes qu'acquière l'homme en tant que membre d'une

expériences et des compétences. Cette diversité, si mal gérée peut résulter en de nombreux conflits, mais si bien gérée, peut avoir de nombreux bénéfices au sein d’une équipe et de l’avancement d’un projet. À travers ce travail de recherche nous tenterons d’illustrer comment la diversité sous ses différentes formes affecte la dynamique d’une équipe ainsi que sa cohésion, et nous chercherons à déterminer, sur une base d’analyse d’avantages et désavantages, si cette diversité est bénéfique à la réalisation

intrinsèquement liées à la race : en effet on peut compter de nombreuses cultures tout à fait différentes dans une « race ». Ainsi l'inégalité qui existe entre les races ne peut être abordée sans soulever le problème des cultures. Chapitre II : Diversité des cultures Toute la difficulté nait de l'impossibilité d'inventorier les différentes cultures humaines. Les inégalités géographiques, historiques, sociales et notre position temporelle, nous empêchent de connaitre réellement un peuple et son passé

1ère année CAP : 2012-2013 Histoire, géographie et éducation-civique : ( Progression établie sur la base d’1H / semaine soit 24 H annuelles. ) Fils conducteurs annuels : En histoire : Quels sont les bouleversements économique, politique et culturel dans le monde du XVIe au XXe siècle? En géographie : Quelles politiques sont menées dans le cadre de la mondialisation pour assurer un développement durable tout en résorbant les inégalités ? De nos jours, de nombreuses inégalités existent à

08 Objectif Général : Connaître les attitudes favorables à une bonne cohabitation entre les diversités culturelles et religieuses Objectifs Spécifiques OS1 : Expliquer les concepts de paix, de dialogue et de tolérance OS2 : Dégager la différence entre culture (comportement) et les cultures OS3 : Développer la culture du dialogue OS4 : Promouvoir la diversité culturelle OS5 : S’engager pour la diversité religieuse Plan du cours Introduction I- La paix et ses instruments II- Le dialogue des cultures

Née au milieu des champs de cannes à sucre et de la chaleur des îles, Ananda Devi est amoureuse de son pays. Sa passion pour la diversité culturelle, le mélange des genres l'amène à entreprendre des études en ethnologie, diplôme qu'elle obtient rapidement. Pourtant, Ananda Devi ne sera jamais ethnologue. Polyglotte, elle préfère se diriger vers une carrière de traductrice à Genève. Elle sait désormais que son destin la dirige vers l'écriture. Elle commence par des études sur son île, puis enchaîne

leur vie à eux. Notre enfance appartient à nos souvenirs. Grâce à la diversité culturelle, nous étudions des œuvres célèbres comme par exemple Guernica. Nous visitons des patrimoines historiques comme le château de Chambord. Nous regardons des films, des documentaires sur l’histoire. Nous allons voir des pièces de théâtre du célèbre Molière. Et nous partons dans d’autre pays pour y découvrir la vie. Cette diversité culturelle a construit notre culture, nos connaissances. Quand nous allons en cours