Disparition Du Taylorisme

consommer d'avantage et donc leur pouvoir d'achat va augmenter Cette hausse de la productivité est quand à elle due à plusieurs facteurs: l'organisation du travail avec de nouvelles méthodes (par exemple la division du travail d'Adam Smith, le taylorisme, le fordisme, le toyotisme...), la motivation, la performance du matériel(mécanisation, automatisation), l'environnement de l'entreprise, le climat social, l'expérience et la qualification, la responsabilité et la confiance... Les gains de productivité

Manuscrit auteur, publié dans "Entreprises sans frontières: quelles mutations pour la comptabilité et le contrôle organisationnel?, Metz : France (2001)" DU TAYLORISME AU POSTTAYLORISME : POUR UNE DECONSTRUCTION DE LA TRANSVERSALITE Yvon PESQUEUX hal-00480996, version 1 - 5 May 2010 Professeur C.N.A.M 292 rue Saint Martin 75 141 PARIS Cédex 03 E-mail : pesqueux@cnam.fr Résumé Abstract La mise en avant de la figure du client pose la question de savoir si nous assistons à la fin du modèle

production. L’approche productive est développée par Taylor (fin du 19ème). Le Taylorisme : Développement d’une approche qui cherche à rationaliser le travail. Parcellisation des tâches et la spécialisation des salariés par tâches. Séparation entre l’exécution, conception et contrôle. Il a préconisé qu’il y ait une motivation avec la rémunération au rendement. Cela donne lieu à des organigrammes fonctionnels. Le Taylorisme n’a pas disparu 7 1.2.L’Entreprise Comme Groupement humain  L’entreprise

GENERALE DES CONDITIONS DE TRAVAIL Section 1 : Aperçu historique et théories sur les conditions de travail 1. Aperçu historique 2. Théories sur les conditions de travail ← Les théories de négociations ← Taylorisme et ces implications ← La théorie des relations humaines ← La théorie de la flexibilité ou juste à temps ← Les théories classiques et néoclassiques INTRODUCTION GENERALE «  La différence entre un jardin

déclenche un boom industriel. (C’est le président Lincoln qui supprime l’esclavage en 1961) La puissance américaine repose sur la II Révolution Industrielle qui repose sur des innovations majeures (Thomas Edison en 1879) mais aussi le développement du Taylorisme par Ford, ce qui permet d’être le premier producteur automobile. Dès 1900, ils sont la première puissance économique du monde B) Les Etats Unis sont le modèle du capitalisme Leur puissance s’appuie sur de grandes entreprises qui sont concentré

 que  l’organisation  survive.   Dans  la  vie,  les  situations  sont  très  diverses  (plus  ou  moins  rigides)   On  peut  considérer  qu’il  y  a  deux  fondateurs  du  Taylorisme  :  Taylor  (praticien,  cherche  un   modèle  qui  peut  être  pratiqué)  et  Weber  (conceptualise  ce  qu’il  observe).     B. L’ORGANISATION  ET  SES  CARACTÉRISTIQUES

homme de son temps car sa pensée reflète les grands thèmes qui agitent la période dans laquelle il a vécu. Il est le père fondateur du mouvement d’organisation scientifique du travail (OST). Il a ainsi donné son nom à cette forme de pensée, le « taylorisme ». Ses points de vue sont résumés dans deux ouvrages : - Shop management (1903) ; - Principles of Scientific Management (1909). Il a répondu à une préoccupation majeure de son époque à savoir comment intégrer une main-d’œuvre rurale

nouvelle organisation de production devient possible grâce à l’informatique et internet. -Rupture sociale : une nouvelle façon de concevoir le travail humain. La production doit être adaptable à la demande, réactive, et de qualité. On passe ainsi du taylorisme, fordisme au toyotisme (« juste à temps »). On tente d’optimiser au maximum le processus de fabrication et d’éliminer les « temps-morts » . Les travailleurs moins qualifiés se voient défavorisés par ce mode organisationnel, car la polyvalence des

sa carrière à St-Etienne. Il est considéré comme l’un des inventeurs du management moderne. Ses thèses seront condamnées en France, il émigrera aux USA où il fera fortune. Ses thèses reviendront en France avec les premiers consultants américains (Taylorisme). Le Fayolisme est considéré comme la science de l’administration, c-à-d de la gestion. Fayol considère que le modèle militaire constitue le système le plus efficace. Il va pousser à la militarisation des entreprises, avec la reconnaissance d’une

 l’organisation  survive.   Dans  la  vie,  les  situations  sont  très  diverses  (plus  ou  moins  rigides)   On  peut  considérer  qu’il  y  a  deux  fondateurs  du  Taylorisme  :  Taylor  (praticien,  cherche  un   modèle  qui  peut  être  pratiqué)  et  Weber  (conceptualise  ce  qu’il  observe).     B. L’ORGANISATION  ET  SES  CARACTÉRISTIQUES