Disparition Du Taylorisme

activités complémentaires . Plus précisément de l’évolution des formes d’organisation du travail durant la période des « trente glorieuses » , qui est une période s’étalant de 1945 à 1973 et qui a connu une forte croissance économique . Le taylorisme et le Fordisme sont deux notions réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) , ce sont les formes d’organisation du travail déployées dans les usines des trente glorieuses , elles ont permis : une amélioration sur le

opérations élémentaires contribuent à la fabrication d'une simple épingle) est très célèbre. L'accroissement considérable de la productivité résultant de la mise en oeuvre des principes de division du travail s'est par la suite accentué avec le taylorisme. L'OST décompose le travail en gestes élémentaires, supprime les mouvements jugés inutiles et définit les outils appropriés. Dans une logique taylorienne, l'entreprise organise le travail de ses employés, minute leurs gestes, décompose les tâches

d’innovations (notion différente de la notion d’invention) avec la mécanisation et un changement économique avec le passage à une économie de marché qui repose principalement sur les conditions de la loi de l’offre et de la demande. Il y a une disparition progressive des entraves au commerce et à la circulation des capitaux ainsi qu’une baisse des taux d’intérêts et une facilitation des échanges. L’offre s’établit également plus facilement avec un phénomène de concentration industrielle : on passe

transocéaniques : - Canal de Panama 1914 – Canal de Suez 1869) c)Les évolutions dans le mode de production et de vente. Techniques de production : →Dans les années 1890, de nouvelles méthodes de production apparaissent avec le TAYLORISME dans la construction auto. →Le TAYLORISME est une méthode scientifique pour organiser le travail dans les usines. Tayler veut augmenter les rendements et la productivité et limiter au maximum les gestes et les mouvements d’un ouvrier en chronométrant le travail accompli

deux phases, mises bout à bout, constituent ce que l’on appel des cycles longs. Question 2 Nous avons déjà évoqué le phénomène sous-entendu dans cette phrase de Schumpeter. Il s’agit de la destruction créatrice ; qui désigne le processus de disparition de secteurs d’activités conjointement à la création de nouvelles activités économiques. Ce que Schumpeter explique dans cette phrase, c’est qu’à l’apparition de secteurs, de méthodes, de procédés de production nouveaux, on assiste au naufrage de

fin des années 1970, on constate une remise en cause de ces principes d'organisation de la production symbolisés par la « révolution toyotiste », remettant en cause les principes de Frederick Taylor et Henry Ford. Mais y a-t-il effectivement disparition de ces organisations scientifique du travail(OST) ? La relation de l'homme au travail est-elle aujourd'hui différente par rapport à la logique taylorienne ? Nous verrons donc, dans un premier temps, que l'organisation scientifique du travail (OST)

historique et social  Concept des 3 phases d’évolution  L’évolution technique  L’évolution professionnelle  Synthèse du concept des 3 phases Evolutions des techniques d’organisation du travail L’Organisation Scientifique du Travail (OST) / TAYLORISME  Mise en application industrielle chez Midvale Steel Company (sidérurgie) par Frederick Taylor à partir de 1884  Met fin aux méthodes empiriques utilisées traditionnellement  Principes  Décomposition/parcellisation des tâches de travail

mérite de montrer que l’on ne peut pas comprendre le travail sans tenir compte des motivations des travailleurs et de mettre en lumière la centralité du travail sur nos sociétés industrielles. La société française va se constituer sur une critique du taylorisme. 4 La sociologie du travail en France La sociologie du travail est née en France après la seconde guerre mondiale et constitue un moment clé de la fondation de la sociologie française. On doit à G. Friedmann (1902-1977) une série de travaux

autoritaire (fordisme taylorisme.)  Roosevelt  MANAGER  70-80 NEO- TAYLORIME + MANAGER Evolution comportement :  Autoritaire et exploiteur (distant, pas confiance, prend pas de décisions…)  Autoritaire et paternaliste (proche, a l’écoute prend décision seuls)  Consultatifs (relations étroite fait prendre décisions au salariés…)  Participatifs (esprit équipe, dynamisme) modèle favori de LIKERT LES DECISION :  Stratégique long terme inf. a 5 ou 7 ans  Disparition de l’E si mauvaise

des conflits. I- L’évolution des structures de l’emploi. Au cours des trente dernières années, les structures de l’emploi ont été profondément modifié. L’évolution des structures de l’emploi s’est faite par l’apparition du néotaylorisme. Le taylorisme connaît une renaissance dans certains domaines de l’économie. Le travail en mouvement simple et répétitif s’est élargie à d’autre domaine que celui ouvrier, comme par exemple la banque, ce qui est la conséquence de la tertiairisation, pour répondre