Disparition Du Taylorisme

dans le primaire). Les effectifs se sont accrus pendant tout le siècle achevé. Le nombre des femmes ouvrières est important. Une spécialisation selon les branches s'opère avec une prédilection des femmes pour le textile. La fin du siècle voit la disparition partielle de formes de travail plus proche de l'artisanat au profit d'une concentration du capital. Le textile est le premier secteur (avec 40 % de la population ouvrière) puis vient la métallurgie (15,2 %) et le bâtiment (13,6 %). L'ouvrier du

rationalisation s’observe dans 3 sphères des sociétés modernes : Sphère économique : - l’investissement augmente la capacité de production pour générer plus de profit Thésaurisation = épargne Le fordisme = méthode rationnelle du travail Le taylorisme = organisation scientifique du travail Le P.I.B est un outil rationnel parce qu’il a des critères précis que tous les pays utilisent pour calculer leurs comptabilités. Les rapports sociaux : dans les sociétés modernes se développent différentes

sont conclues prise en compte de la valorisation comptable dans les décisions financières ==> dvt du calcul financiers produire en grande quantité, mais pb du recrutement de la main-d'œuvre l'organisation du travail change radicalement avec la disparition progressive du putting out system (travail à domicile) 2nde moitié du XIXe : mise en place du paternalisme : considérer le patron comme un père pour l'ouvrier villes-usines apparition du calcul de coût, à la fois avant et après l'investissement

L’activité de la bourse augmente. L’organisation du travail change radicalement avec la disparition du putting out system, permettant aux ouvriers de travailler à domicile. Mise en place du paternalisme ( apparition de logements ouvriers…)

Leçon 12 : La France des « années folles » I / D’importantes contraintes héritées de la grande guerre A – Les effets démographiques de la guerre Décès, disparitions et blessés - Perte d’1,4 million d’hommes. - 700 000 veuves et 800 000 orphelins au lendemain de la guerre. - 1,2 million de soldats considérés comme invalides de guerre - Grippe espagnole dur aux pénuries : décès de 400 000 personnes Vieillissement de la population et déséquilibre sociaux - Démographie

bouleversent toutes les autres branches industrielles L’industrie ne peut plus être confondue ni avec le monde ouvrier : beaucoup plus d’ingénieurs qu’avant et notion de classe ouvrière apparaît comme très archaïque La fabrication connaît une disparition rapide des emplois de faible qualification. Désormais, dans les entreprises, la conception, les méthodes, la gestion, le commerce, jouent un rôle plus décisif que la fabrication proprement dite Les emplois de type tertiaire se multiplient donc

Trusts aux USA, Konzern en Allemagne ou Zaïbatsu au Japon. Certains secteurs s’organisent en Cartel dans le but de se partager le marché et d’éliminer la concurrence en s’entendant sur les prix. B. Nouvelle organisation du travail : Taylorisme : Le Taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur l’organisation scientifique du travail (OST) dont l’objectif premier est d’accroître la productivité

amortissements. FINANCEMENT EXTERNE Modalité de financement par recours au marche financier (financement direct) ou au crédit bancaire (financement indirect). DESTRUCTION CREATRICE Selon J.A.Schumpeter, processus conjoint et incessant, de disparition d’anciennes activités et d’apparition de nouvelles, sous l’effet des innovations produites par les entrepreneurs a la recherche des rentes de monopole. DIVISION DU TRAVAIL Spécialisation des travailleurs dans les étapes particulières du processus

1939, début de la seconde guerre mondiale. C'est alors que le fordisme, et le taylorisme apparaissent, mettant à l'écart le peu d'entreprises automobiles encore sur les rails, pour laisser place a partir de 1980 à deux constructeurs seulement, comparé aux 155 en 1914. 11/ Quels sont les avantages en matière d'innovation apportés par l'augmentation de la taille de l'entreprise ? 12/ assiste-t-on à la disparition des petites entreprises innoventes ? L'évolution des petites firmes se caractérise

car la croissance y a été particulièrement forte.
Cette croissance forte résulte , en grande partie, de l’adoption massive de nouvelles formes d’organisation du travail : le taylorisme et le fordisme, qui, par leurs caractéristiques propres génèrent de la croissance, en jouant à la fois sur l’offre et la demande. Taylorisme et fordisme sont basés sur la division du travail qui permet une augmentation de la productivité et une réduction des coûts de production. Dans les années 50-70 , la productivité