Diagnostic Interne La Poste

apprentissages (par la communication) mais trouve aussi des raisons pour effectuer ces apprentissages (dimension de service). Ce contexte suscite une réflexion sur les outils de gestion et un recul critique par rapport à des notions comme celle de poste de travail susceptible d’engendrer des effets bureaucratiques, inadaptés au nouveau modèle productif dominé par des impératifs de flexibilité. Les nouvelles façons de travailler s’accompagnent de changements dans la structure même des organisations

remercie respectueusement mon encadrant de ma thèse, M. Mokhtar CHARIFI, pour ses conseils, ses encouragements, sa confiance, tout ce par quoi il a su orienter ma liberté de recherche. Mes respects et ma gratitude vont également à tous les intervenants (interne et externe de l’ISCAE), qui ont animé ce Master et qui ont fait preuve d’une expertise témoignant d’une longue expérience dans le domaine de gestion des ressources humaines, et plus particulièrement à M. BENOUARAK pour ses qualités humaines. Par ailleurs

Introduction Le transport et la distribution des marchandises et messagerie ont évolué au cours des dernières années au Maroc. En effet, le simple envoi par la poste ne suffit plus à satisfaire les clients ont qui de plus en plus de contraintes liées aux délais, surtout en ce qui concerne les entreprises. Ainsi la messagerie expresse est devenue un métier à part entière avec toute une infrastructure informatique performante et intégrée. Ce secteur englobe au Maroc quatre

successivement. 1) Le diagnostic du besoin en recrutement Cette étape est essentielle dans la réussite du projet car elle permet de définir clairement le besoin de recrutement et les compétences recherchées. Elle repose sur trois points : ✓ Définir et analyser le besoin  Après une analyse des besoins, il est resorti que l’entreprise ACI devait recruter - 30 chargées d’assistance entre mars et juin 2010 - 40 saisonniers ✓ Etablir une définition de poste  ✓ Définir

ART & SURF Année universitaire 2011-2012 Professeur : Mr ABOIRON SOMMAIRE Introduction I. Analyse Interne II. Analyse externe 1. Analyse PESTEL 2. Les cinq forces de PORTER III. Diagnostic 1. SWOT 2. Facteurs Clés de Succès IV. Nos recommandations I. Analyse interne La chaîne de valeur de PORTER nous permettra de réaliser une analyse interne de l’entreprise Art&Surf et de comprendre quel est son avantage concurrentiel. Fonctions de base 1) Logistique

dans l'emploi des salariés handicapés5. Les modalités de réponses à l’obligation de résultats ont pour finalité d’inciter les entreprises à s’engager durablement dans un politique handicap6. 2007 fut donc, pour Continental Automotive, l’année du diagnostic suivi de la signature d’une convention avec l’agefiph pour la période 2008-2010 et avec la perspective de préparer sur le moyen/long terme un accord d’entreprise. «La convention est un tremplin vers un accord d’entreprise ». Pour répondre à l’obligation

perpétuelle et rapide ; l’organisation ou l’entreprise qu’elle soit public ou privée est constamment confrontée à divers risques dans le domaine de la gestion des hommes. Risques de surplus ou de pénurie de personnel ; inadéquation entre les exigences d’un poste et le profil de son titulaire ; de démotivation ; de routine ; de conflit …de vieillissement. La gestion des carrières ou la gestion prévisionnelle étant considérée comme levier stratégique pour prévoir et gérer les risques afin si possible de les

Commerciale Dossier de Développement de l’Unité Commerciale SESSION 2011 SOMMAIRE PRESENTATION | PARTIES | TITRES | PAGES | 1 | Analyse commerciale et structurée de l’unité commerciale | 1-2 | 2 | Diagnostic de l’unité commerciale | 3-4 | 3 | Préconisation d’un choix | 5-6 | 4 | Analyse des répercussions | 7-8 | 5 | Premières réflexions pour la mise en œuvre de la préconisation | 9-10 | PARTIE

tourisme de Combloux. Je parlerai donc de l’environnement où il est situé. Je porterai un diagnostic sur chaque critère abordé en exposant les opportunités et les menaces de chacun. Je présenterai ensuite l’environnement interne de l’office de tourisme. Dans cette partie, j’aborderai l’organisation, ses missions, ses moyens… Pour conclure cette partie je ferai un diagnostic global de l’environnement interne en présentant ses forces et ses faiblesses. Pour finir j’aborderai l’activité étudiée :

Définir un cahier des charges exhaustif et choisir une solution adaptée. Mettre en place la solution retenue. Rassembler et animer des ressources internes qui permettront à l'entreprise de s'approprier le projet et de favoriser sa mise en oeuvre : comité utilisateur, formateur interne, comité de pilotage interne... Suivi de la prestation effectuée et contrôle des résultats Assurer un reporting régulier sur l'avancée de la mission de conseil. Contrôler