Diagnostic Interne Des Pme

de faire le diagnostic des processus opérationnels etd’identifier les risques. Les normes qu’appliquent les auditeurs de chez PricewaterhouseCoopersreposent sur :  L’identification des risques, sectoriels ou spécifiques pouvant avoir un impactsur les états financiers,  La compréhension de la manière dont les activités sont produites (systèmesd’information, processus de consolidation,…) et contrôlées (outils de pilotage,organisation du contrôle interne, activités de l’Audit Interne,…),  L’évaluation

LE DIAGNOSTIC EXPORT L’ANALYSE DU POTENTIEL EXPORT Diagnostic export - Introduction Avant de décider d'exporter son produit sur un marché étranger, l'entreprise doit absolument évaluer sa capacité à exporter et son degré de préparation au marché mondial. Le diagnostic export est, à ce titre, un outil d'analyse critique et d'aide à la décision qui doit l'aider à identifier : • ses forces (compétences, ressources, connaissances propres, savoir-faire) sur lesquelles elle peut s'appuyer

Management DCG 7 Stratégie Principes Les approches stratégiques Le diagnostic interne Le diagnostic externe Représentation synthétique Stratégie « Corporate » Stratégie « Business » Les modalités et les contraintes stratégiques La mise en œuvre Sommaire Alain TONCOURT – janvier 25015 2 Principes 1 Définition de la stratégie Le processus stratégique Segmentation copyright Alain TONCOURT 2014 3 1 – Définition de la stratégie D’origine militaire, la stratégie est l’art de conduire une

GPEC en PME : De la GRH à la GPEC : Intro : « C’est parce que l’on va plus vite et dans une plus grande incertitude qu’il faut des phares qui éclairent plus loin » disait Gaston Berger. La naissance du concept de GPEC s'inscrit dans le cadre de l'évolution de la fonction RH. Connue, au moment de son apparition sous la dénomination de gestion du personnel, la GRH a été marquée par différents courants historiques. A la fin du XIXe siècle et au début du Xxème siècle, marqué par la révolution

* Définitions et caractéristiques  A- Definitions: B- Caractéristiques: C- Raison d’existance * Poids des PME/PMI dans l’économie nationale A- Poids des PME dans le tissu productif B- Répartition des PME par branche d’activité C- PMI dans l’ensemble du tissu industriel D- PMI par branche d’activité industriel * Difficultés des PME II- Demarche de creation A- Le dispositif juridique B- Le dispositif financier C- Le dispositif informationnel

8% C : ES : 49% ; STG : 23% ; S : 14% ; L : 9% ; Bac pro : 4% |Formation | Volume horaire 1ère année : tronc commun Communiquer et se situer dans les organisations (maîtriser les outils de la communication interne et externe, s’exprimer en langues étrangères, bâtir un projet) : 240 H ; Comprendre et gérer les organisations (appréhender l’environnement économique et juridique des organisations, appréhender l’entreprise et son organisation, appréhender la gestion

à l’occasion de la prochaine réunion du Comité de Direction. Pierre BAILLOU, Directeur Marketing de la division NIVEA, nous demande de structurer notre travail autour de 3 axes distincts. Aussi, dans un premier temps, nous proposerons un diagnostic des menaces et opportunités du marché de l’HB détenu par de grandes marques et nous décrirons les forces de NIVEA sur cet environnement. Nos préconisations permettront d’ éviter que les faiblesses de notre marque ne soient pas pénalisantes.

Compte rendu de la situation : Les activités de l’entreprise sont fragiles aux diverses évolutions des aléas conjoncturelles du fait que les métiers de la société sont entièrement tournés vers la sous-traitance ainsi que la forte concurrence interne et externe des entreprises afférentes du même domaine des réalisations mécanique de la sous-traitance. • Suite à ce constat, le management de l’entreprise a fait entreprendre deux politiques stratégies en amont et en aval à travers :

au développement des entreprises…………………………………………………………………………………………………………………….p.15 Section 2: Promotion par le financement………………………………………………………………………p.20 Chapitre 3: Diagnostic des entreprises du secteur agricole……………………………………………p.25 Section 1: Diagnostic interne………………………………………………………………………………………….p.26 Section 2: Diagnostic externe………………………………………………………………………………………….p.28 Chapitre 4: Recommandations………………………………………………………………………………………..p.31 Section 1: Résolution des problèmes techniques et/ou technologiques…………………………

DS 3 : Management Clémence MORETEAUX DCG3 Dossier 1 1) Le diagnostic interne évalue les forces et les faiblesses d’un entreprise. Ici, nous utiliserons l’approche ressource et compétence qui est le modèle de référence initier par Penrose et Barney pour réaliser une diagnostic financier. Ce modèle combine les ressources et les aptitudes organisationnelles qui sont à l’origine d’avantage concurrentiel.Les ressources sont l’ensemble des moyens dont l’entreprise dispose et contrôle par le biais de ses