Definition De L Evaluation Des Ressources Humaines

de planification, de suivi et d’évaluation a été mise à jour pour tenir compte de la définition des termes adoptée par le Groupe spécial pour la simplification et l’harmonisation du Groupe des Nations Unies pour le développement. II. Glossaire (A) Activités (Activities): Actions ou travaux dans l’exécution desquels des intrants, notamment des fonds, une assistance technique et d’autres types de ressources, sont mobilisés pour réaliser des produits spécifiques. Activités évaluatrices (Evaluative

........................................................ pages 3 et 4 Annexe 2 - Définition de l'EPIC ...............................................................................................................page 5 Annexe 3 - Le CSTB et le CERIB signent un accord de partenariat ....................................................page 5 Annexe 4 - Interview de Sarah BENHASSEN, chargée de ressources humaines au CSTB ...............page 6 AVERTISSEMENT Si le texte du sujet, de ses questions

Synthèse : Rémunération des RH, Évaluation de fin d’année et Gestion de temps de présenceSynthèse : Rémunération des RH, Évaluation de fin d’année et Gestion de temps de présence GRH HECI Meknes MISE EN CONTEXTE DU SEMINAIRE La fonction ressources humaines est difficilement comparable aux autres fonctions de la gestio n ; Le titre Ressources Humaines ne s'impose que dans les années 1990, sous l'impulsion de pr atiques de gestion du personnel mises en place après la seconde guerre

intense débat social. En effet, au-delà d’un aspect règlementaire, la GPEC doit permettre de répondre à des enjeux multiples, que ce soit en termes de stratégies de développement de l’entreprise ou en termes du domaine plus spécifiques des ressources humaines. Cet ouvrage décrit donc la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, en commençant par la description de la compétence selon des courants théoriques. Cécile Dejoux partira de ce concept théorique pour analyser ensuite les pratiques

l’entreprise. 2-METHODE PEDAGOGIQUE La méthode sera active et combinera Exposé avec utilisation de diapositives Echanges d’expérience Ateliers Etudes de cas pratiques 3-CONTENU DU PROGRAMME MODULE 1 : LA COMMUNICATION Définitions Les différents aspects de la communication Les différentes formes de communication en entreprise MODULE 2 : LA COMMUNICATION INTERNE Le rôle de communication interne Les acteurs de la communication interne Les volet et outils de la communication

DR AFPA Centre Page 1 sur 3 / Version 1 – 5 octobre 2009 Fiche de poste CAE Passerelle Intitulé de l’emploi : CHEF DE PROJET DESCRIPTION DU POSTE Définition Description des missions du poste et de ses finalités : présentation des différents domaines Le chef de projet intervient sur la conduite d’un projet spécifique dont il peut être lui-même spécialiste ou au contraire en tant que généraliste jouant le rôle d’ensemblier. Il peut avoir à s’adapter à tout type de projet

 Gestion des Ressources Humaines Support didactique Semestre 5 (2015 – 2016) Faculté des Sciences Juridiques, Economiques & Sociales UMP Oujda Pr. Abdelouahed BERRICHI Table des matières Introduction 4 Chapitre 1 – La GRH : A quoi sert-elle  8 1. La GRH : Une alchimie complexe du management . 8 2. La GRH : De l'alchimie à l'instrumentation de gestion . 12 3. La GRH : De l'instrumentation aux modèles de gestion des RH . 13 Chapitre 2 – La GRH : Une instrumentation de gestion 17

financière Conformité Les deux types de facteurs : Contrôles intangibles (intégrité, éthique, engagement envers compétence, style de gestion) Contrôles tangibles (structure organisationnelle, politique en matière de ressources humaines) 4 composantes de l’environnement de contrôle Évaluation des risques : détermination type d’objectif affecté (opérationnel, communication de l’info financière, conformité) Activités de contrôle (politiques, procédures, actions spécifiques pour gérer risques) Aspect financier :

initiales et l’équipe est désintégrée. DEFINITION D’UN PROJET Un projet peut être perçu de différente façon ; par ex : - Le processus global requis pour produire une nouvelle usine, un nouveau produit ou un autre résultat spécifié. - Une activité définie avec précision et planifiée pour une durée limitée avec un objectif à atteindre. Par conséquent, la gestion de projets traite d’efforts non répétitifs pour atteindre un objectif spécifique. Définition française : 1. Ebauche ou esquisse de ce

Partie I : Les déterminants de l'approche participative Chapitre 1 : L'approche participative 1) Quelle définition de la participation ? Participer n'a de sens que par rapport à un acte ou un domaine particulier de la vie quotidienne. Souvent associée à la démocratie, la participation a parfois des velléités d'indépendance; elle désigne alors les différentes applications de la démocratie: la participation politique, la participation économique, la participation sociale, etc. Des termes proches