Definition Acteur Michel Crozier

(individualisme méthodologique), et se donner des moyens d’objectivation du social moyen méthodologique pou objectiver la société (les statistiques). 2. Comment fonder la scientificité de la sociologie ? Les fondateur ont un point commun dans la définition scientifique de la sociologie, c’est la distinction de la sociologie par rapport aux jugements de valeur sur le social (décrire ce qui est et non ce qui devrait être). Pour tous ces auteur, la sociologie doit avoir une démarche d’investigation empirique

Chapitre 5 : parties prenantes et contre-pouvoirs   I) L’influence des parties prenantes sur le processus de décision   A. DÉFINITION ET TYPOLOGIES DES PARTIES PRENANTES Pour R. Edward Freeman, philosophe et professeur américain, une partie prenante est un individu ou un groupe d’individus qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l’entreprise. Les parties prenantes peuvent être des individus, des communautés, des groupes sociaux ou des organisations définis par leur

des contextes. L'approche systémique : un « savoir-être » Un savoir-être, à la fois, en tant que comportement de la personne qui agit pour penser le système, que du comportement du système lui-même, que du comportement à mettre en œuvre par les acteurs qui veulent mettre en œuvre ce « nouveau savoir-penser », cette nouvelle façon de se représenter un système). Le savoir-être se situe essentiellement dans un nouveau regard porté sur les systèmes humains. Ce savoir-être consiste à appréhender les

prescriptif, mais tente de faire l’état de la question telle qu’elle est traitée par quelques auteurs qui s’y sont intéressées. Je m’attache tout d’abord à commenter les définitions courantes du pouvoir, de l’autorité et de la légitmité. Dans un second temps, je procède à une petite recension d’écrits significatifs sur ces thèmes. Définitions courantes commentées de « pouvoir », « autorité » et « légitimité »2 Le mot pouvoir est largement polysémique. La première distinction à établir est celle entre le

Sociologie de l'Etat et de l'administration Introduction     Qu'est ce que la sociologie de l’État et de l'Administration ? Sur quels objectifs se fixe-t-telle ? Le terme « État » renvoi à deux ordres distincts. Sur la scène internationale, il a une définition large, il s'agit d'une société globale juridiquement organisée sur un territoire organisé et qui prend part au processus créateur du droit international. L’État est aussi une forme de pouvoir qui s'exerce au sein de la société.  Au delà de ce sens

conflit larvé ………...6 3. Ouvriers d’entretien et chefs d’atelier : conflit ouvert ………………..7 VI- Tableau des enjeux et de ressources de jeux pouvoir des acteurs ..8 VII- Le sociogramme des relations affectifs …………………… ………9 VIII- Analyses des jeux de pouvoir des acteurs .......................................10 IX- Les stratégies des acteurs ……………………………………….. ..11 1. Stratégie des ouvriers de production : le laisser faire ……………11

la pensée de Fayol réside dans sa conception d’une unité de commandement afin d’assurer l’efficacité. La troisième figure incontournable de la mise en place d’une réflexion sur les organisations est celle du sociologue Max Weber (1864-1920) et sa définition des formes de pouvoir en organisation. Dans son ouvrage Economie et Société , Max Weber analyse les types de domination dans les groupes sociaux, qui sont pour lui des formes de légitimation du pouvoir. Selon Weber, on peut distinguer 3 types d’autorités :

|[pic] |Michel CROZIER | | |(1922) | | | | | |Sociologue français. | Selon CROZIER le jeu social au sein des organisations

de gestion, l'objectif est de comprendre les gains induits par ces modes d'organisation, et de mettre en relief les risques afférents, qu'ils soient provoqués par l'utilisation de modèles trop réducteurs ou par des formes de rejet de la part des acteurs (comme ce fut le cas pour l'application stricte de l'OST dans le monde industriel). Suite aux nombreuses remises en cause dont a été victime la vision traditionnelle du contrôle de gestion, il convient de s'intéresser aux modèles alternatifs, qui

descriptive et théorique de la relation de pouvoir…………………………………………………………………………………………………………. 3 Chapitre 1 : Notion du Pouvoir au sein de l`organisation .......................................................................... 3 1.1 Définition du pouvoir……………………………………………………………………………………. 3 1.2 Le pouvoir au sein de l’organisation…………………………………………………………………… 5 a) Caractéristiques d’une relation de pouvoir……………………………………………………………... 7 b) Les catégories du pouvoir …………………………………………