Décharge partielle

productivité => production stagnante => besoin de moins de personnel ( stagnation de la demande car crise économique Pour gérer le problème de sureffectif ( recours aux chômages partielle ( abaissent du temps de travail : abaissement des rémunérations ( recours à des CDD ( recours aux travail à temps partiel ( mise en préretraite ( arrêt de recrutement                     Aménagement du temps de travail Pour gérer les problèmes d'effectif de l'entreprise Lier à l'évolution technologie

les cas être établi par écrit. Il peut comporter une période d’essai : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit communqui s’appliquent. Il peut être à temps partiel, dès lors que l’organisation du travail à temps partiel ne fait pas obstacle à l’acquisition de la qualification visée et qu’elle respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation, notamment en matière de durée de formation par rapport à la durée totale du contrat

précédente estimation. Cet indice ne reflète pas l'évolution du revenu des ménages mais l'évolution des grilles de salaires pour ceux qui ont un emploi, à temps plein ou partiel. Il diffère du salaire moyen par tête (SMPT) qui tient compte du temps réellement travaillé (du chômage partiel, des heures supplémentaires, du temps partiel, etc.) et des primes éventuelles. En 2009, le pouvoir d'achat des salariés a été soutenu par la faible inflation, mais la courbe du salaire mensuel de base a plongé

écrit, Si par contre, il s'agit d'un contrat à durée déterminée, un contrat pour un travail nettement défini, un contrat de remplacement ou un contrat de travail à temps partiel, alors le contrat doit obligatoirement être écrit, La prestation d'un ouvrier est à temps plein et pour un employé elle est de temps plein ou de temps partiel, La période d'essai est déterminée dans le contrat de travail et elle varie en fonction du contrat, Il existe différentes sortes de congés : Congé Obligatoire

emploi et inactivité deviennent de plus en plus floues que ces problèmes de mesure existent. Il y a, en effet, de plus en plus de situations "intermédiaires" et parmi celles-ci des personnes qui connaissent le sous-emploi: qui ont un emploi à temps partiel mais souhaiteraient travailler plus Tous égaux face au chômage ? Le chômage est un phénomène inégalitaire. Les plus touchés par le chômage sont les jeunes, les femmes, les non ou peu diplomés, les actifs âgés, les ouvriers et les employés c'est

exécutera son travail exclusivement dans tel lieu, la modification de ce lieu suppose alors son accord. ➢ LA DUREE DU TRAVAIL La modification de la durée du travail est subordonnée à l’accord du salarié (passage d’un temps plein à un temps partiel ou inversement...). alors que l’horaire de travail relève du pouvoir de direction de l’employeur. Exemple > Le passage d’un horaire fixe à un horaire variable, d’un horaire continu à un horaire discontinu, d’un horaire de jour à un horaire de nuit

composé du droit au secours avec par exemple un approfondissement des politiques d’insertion. Le second combat serait de sécuriser le travail. Aujourd’hui celui-ci est plus flexible, plus mobile, plus précaire…en soi plus incertain. Le travail à temps partiel, l’intermittence, le télétravail, la sous-traitance sont autant de « zones grises de l’emploi » (A.Supiot) faiblement protégé par le droit. Aujourd’hui on enchaine de nombreux petits boulots hyper flexibles… entrecoupés de périodes de chômage ;

le problème central de la société française. Il touche principalement les jeunes sans qualification, les gens proches de la retraite, les immigrés et les femmes. De plus les emplois précaires (CDI, emplois aidés, temporaires) et le travail à temps partiel se multiplient. La « révolte » des banlieues en oct 2005 et la mobilisation Anti-Cpe en 2006 témoigne d’une angoisse chez les jeunes qui savent qu’ils accéderont difficilement à des emplois durables et ils ont l’impression que même avec des diplômes

bas – de la salarisation des femmes : L'emploi à temps partiel féminin s'est développée très rapidement au cours des années quatre-vingts : il concerne 15,4% des actives occupées en 1975 et 24% en 1989. Aujourd'hui on compte près de 2 millions de salariées, travaillant à temps partiel et cette expansion n'a fait qu'accentuer la spécificité féminine de cette forme d'emploi. Les femmes qui représentaient 78% des salariés à temps partiel en 1975 en représentent aujourd'hui 85 %. Pour elles, c'est

individus. Cependant, cette croissance de la population active féminine nous permet aussi de constater de fortes inégalités professionnelles : les femmes sont moins bien rémunérées que leurs collègues masculins, ont tendance à occuper des emplois à temps partiel et ont des perspectives de carrière moins ambitieuses.  Constat actuel (XXIème siècle) : La société française actuelle est marquée par une inégalité professionnelle des sexes à plusieurs niveaux que nous allons maintenant développer.