Décharge partielle

contrats tous différents, les principaux sont : 2.4.1 Le contrat à durée indéterminée (CDI) Le CDI est la forme normale et générale du travail. C’est la forme la plus courant de contrat de travail. Il peut être conclu à temps plein ou à temps partiel, sans limitation de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour le salarié, celui-ci peut librement démissionner en respectant un préavis. L’employeur ne peut rompre le contrat, sauf pour un motif réel et, même dans ce cas, il devra verser une

situation de monoparentalité par exemple), les comportements d’activité des femmes (inactivité, travail à temps partiel court ou long, travail à temps plein) sont assez divers en Europe. Cette diversité correspond à des politiques plus ou moins volontaristes des États vis-à-vis du travail des mères (aide à la conciliation, encouragement à l’arrêt d’activité ou au travail à temps partiel). Dans certains contextes, les femmes choisissent de retarder le moment d’être mères ou de ne pas avoir d’enfant

- maladie ou accident, - congés pour convenance personnelle (congé parental d’éducation, congé sabbatique…). La suspension du contrat peut également venir de l’employeur : - mise à pied disciplinaire, - mise à pied économique, - chômage partiel, - cas de force majeure. En fonction du motif, la période de suspension sera rémunérée ou pas. Arrêt ou rupture du contrat de travail Le contrat de travail à durée déterminée cesse automatiquement à la date prévue dans le contrat. Il est possible

momentané de l’activité d’une entreprise, suite à une baisse de la demande ou pour des raisons d’ordre technique (rupture des approvisionnements en énergie, incendie d’une usine, grève de certaines catégories de personnels …).  le chômage partiel qui décrit la situation dans laquelle le nombre d’heures de travail est inférieur au nombre d’heures habituellement pratiqué. 3. Les inégalités face au chômage. Le chômage ne touche pas toutes les catégories de population de la même manière

par un diplôme. - Le contrat à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée - légale ou conventionnelle - pratiquée dans l’entreprise. Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses afin, notamment, de garantir les droits du salarié concerné. Ce dernier est comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise selon des règles particulières. Un salarié à temps partiel peut avoir plusieurs employeurs mais la

plusieurs délégués syndicaux), l’employeur doit, tous les ans, convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur : les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés. C’est également l’occasion d’examiner l’évolution de la situation de l’emploi dans l’entreprise ; les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : conditions

Le chômage atteint 10,2% 6 septembre 2012 à 09:29 5,3% des personnes ayant un emploi sont en situation de sous-emploi, parmi lesquelles 4,9% effectuent un temps partiel subi. (Photo Jeff Pachoud. AFP) Les jeunes sont particulièrement touchés, avec un taux de chômage de 22,7% en métropole. Le taux de chômage en France a continué à augmenter au deuxième trimestre 2012 par rapport au trimestre précédent, atteignant 9,7% de la population active en métropole (+0,1) et 10,2% avec les départements

immigres et les femmes en sont les victimes. Récession générale de l´activité, absence de qualification ou formation professionnelle inadaptée à l’arche de travail, telles sont les racines du mal. De plus les emplois temporaires et le travail à temps partiel augmentent. Des révoltes témoignent d´une peur chez les jeunes qui savent qu´ils accéderont difficilement a des emplois durables et ils ont l´impression que même avec des diplômes ils n´auront pas un véritable avenir professionnel. Pourtant il est

Le contrat de travail à temps partiel est un contrat de travail dont la durée du travail répartie sur la semaine (le mois, ou l’année) est inférieure à la durée conventionnelle du travail, soit 35 heures par semaine. Il existe deux formes de travail à temps partiel : - le temps partiel avec répartition du travail sur la semaine ou le mois. - le temps partiel avec la répartition du travail sur l’année. Le contrat de travail à temps partiel peut être conclu pour une durée indéterminée

encadré méthodologique). 2- L’écart pour des temps complets : les femmes touchent 19 % de moins Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes : leur revenu tous temps de travail confondu est logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant