Contexte Du Taylorisme

Chapitre 4 : Le facteur humain dans l’entreprise(de la « main » au « cœur ») I. La vision taylorisme Jusqu’au début du 20ème siècle le facteur travail est « déshumanisé » (=machine). Cette vision est très marquée dans l’approche néoclassique. Frederick Winslow Taylor (1856-1915)· Ingénieur de formation· Père du « management scientifique » · Auteur de La direction scientifique des entreprises (1911) Préconise une organisation scientifique

tout en semant la pagaille derrière lui. Ce qui donnera aux situations dramatiques de la vie courante un côté comique. Enfin, Charlot rencontrera une jeune femme poursuivie par la police. Il s partiront ensemble en cavale à la fin du film B. Contexte socio- historique Les Temps Modernes est un film sorti en 1936 pendant la période de l’entre-deux-guerres. Les Etats-Unis seront frappés par une crise économique et sociale : Le krach boursier d’octobre 19294 à New York a entrainé la faillite

humaines  Elle intervient dans les années 20, 30 aux USA, en réaction au taylorisme.  Elle survient par hasard, lors d’une expérience faite à la Western Electric.  Une interrogation : quelles conditions de travail pourraient augmenter la rentabilité des ouvriers ? L’expérience Hawthorne  Demande aux experts de l’OST Étudier les conditions matérielles d’un grand atelier L’expérience Hawthorne  Contexte de la Western Electric  Morosité des travailleurs  Augmentation du taux

Conseiller de la délégation allemande à la conférence de paix de Versailles de 1919, quand Keynes s'y trouvait également mais dans la délégation britannique, violemment opposé (tout comme Keynes) à l'ampleur des réparations imposées à l'Allemagne. | | CONTEXTE ECONOMIQUE, SOCIAL & POLITIQUE * Conjoncture économique & politique favorable : * Empire de Guillaume II * Expansionnisme colonial, * Victoire face à la France, * Forte industrialisation (fin du 'take off', phase de maturité)

économique mais non exclusivement - américaine pour ensuite en présenter la relativisation depuis les années 1970 dans un contexte de plus en plus mondialisé. I ) Une suprématie étatsunienne absolue… A ) Une puissance héritée Capitalisme ( libéralisme économique ) hérité du RU et perfectionné par les USA. Par ex, dans les techniques de production industrielle ( taylorisme, fordisme… ). Avant 1914, des entreprises US sont fortement exportatrices et leaders dans leur domaine ( ex Ford automobile

film sortis dans les années 30 et effectivement le lien entre le contexte historique et le film est évident : rappelons alors le jeudi noir à Wall Street avec plus de 1300 banques en faillite, plus de six millions de chômeurs cette date a donc un grand sens pour le réalisateur. Charlot nous montre aussi dans sont films que dans le travaille a la chaine ce n’est pas l’ouvrier qui choisit son temps mais la machine, c’est le taylorisme. Charlot n’a donc même pas le temps d’enlever une mouche qui lui

ce film, Chaplin visite une usine à Détroit. Il est marqué par la centrale électrique et la chaîne d'assemblage finale. Il découvre le taylorisme. Son film met en scène le temps et le rythme de travail. La phase de rendement transforme l'homme en robot, en engrenage. Le contexte économique est marqué par le chômage, les grèves, la pauvreté, l’intolérance. Le contexte de la politique international précarise la société : montée du nazisme dans l'Allemagne Hitlérienne et montée du communisme dans l'URSS

L'entreprise se réorganise [modifier] C'est l'organisation scientifique du travail. Tout d'abord le taylorisme : il vise à améliorer la productivité de la main-d'œuvre avec des méthodes de travail, en séparant les tâches de conception et de fabrication. Les tâches sont découpées, c'est le travail à la chaîne; plus de surveillance, moins de flâneries. C'est aussi le début du stress. Le taylorisme est amélioré notamment par le fordisme : l'ouvrier ne se déplace plus jusqu'à la pièce, c'est la pièce

Dissertation (sujet 3) Les nouvelles formes d’organisation du travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ? DOCUMENT 1 : Pourcentage de salariés… Enquêtes Conditions de travail, Premières Synthèses,DARES, août 1999 DOCUMENT 2 : L’organisation fordienne en porte-à-faux par rapport aux tendances macroéconomiques Robert Boyer et Jean-Pierre Durand, l’Après-fordisme, Syros, 1998 DOCUMENT 3 : Certes, le travail a changé, en liaison avec les nouveaux outils

décision................................................................9 III. La théorie des jeux…………………………………..……….………………………….10 IV. L’école socio- technique.................................................................11 V. Le néo-taylorisme...........................................................................12 VI. La pensée Japonaise …………………………….………………………………..……13 VII. Les organisations capitalistes Asiatiques…………………………………….…15 VIII. Les entreprises libres……………………………………………………………