Contexte Du Taylorisme

entretiens d'embauche, il faut trouver l'emploi qui convient le mieux au salariés et qui le rend plus productif. La dimension syndicale est importante dans la mise en place du taylorisme aux USA : les hommes issus de l'immigration ne savent pas travailler et en France, le contexte est différent : dans l'automobile le taylorisme est le moyen de lutter contre le syndicalisme (les compagnons à l'époque) des ouvriers qualifiés a qui ont enlève le pouvoir. En 1914/18, changement : les hommes sont au front

emplois ; exclusion des actifs plus âgés) II Les effets qualitatifs A mutations dans l’organisation du travail : du taylorisme/fordisme aux NMOT sous la pression de l’automatisation, et changement de qualifications : élévation du niveau de formation (initiale et continue), importance de la maîtrise de l’information, individualisation des compétences ; aspects positifs (post-taylorisme) et négatifs (néo-tatlorisme) B conséquences du fait d’une évolution du rôle social du travail (progrès technique,

travaux de nombreux auteurs : K. Marx, M. Weber, C. Darwin, M. Berthelot, J. Bentham et bien évidemment F. Taylor. A chaque observation énoncée, P. Bernoux prend bien soin d’expliquer pourquoi telle organisation du travail n’a pas fonctionné, le contexte d’apparition de tel mouvement, les critiques engendrées, pourquoi cela ne fonctionnerait pas aujourd’hui… Son analyse est chronologique puisqu’il décrit les différents mouvements d’organisation des entreprises selon leur apparition. Le chapitre se

Lawrence et Lorch). 4 – La théorie de la structuration (A. Gadens) : C’est une théorie à dominante sociologique, elle distingue entre trois éléments : - Les structures qui sont des codes abstraits qui guident les comportements des acteurs dans les contextes sociaux. - L’agence, c'est-à-dire les actions intentionnelles d’individus conscients. Ces agences font des choix et ils possèdent une conscience pratique de leurs actes. - Les systèmes sociaux, qui se composent des activités spatio-temporelles

ecoChapitre I Croissance et Mondialisation Introduction : le chrysler building ciel préféré des New-yorkais ? Pourquoi est-il le gratte Contexte : Epoque de grande croissance économique; cʼest la course à la hauteur. veille de la crise de 1929. Cʼest aussi la formation de la skyline à ny. Dʼautre part cʼest une prouesse technique (vitesse de construction, innovation technologique, hauteur du batiment) Art déco : Formes linéaires, reprise dʼun element industriel = Lien avec lʼindustrie.symbole

heures, en 2000. Mais, parallèlement, les exigences de productivité et les cadences de travail sont de plus en plus élevées et les délais de production de plus en plus courts. Intensification du rythme de travail dans la conception traditionnelle du taylorisme empêche les travailleurs de construire un compromis entre les objectifs de la production, leurs compétences et la préservation de leur santé. Ils doivent en effet travailler de la façon la plus rapide, mais non la plus adaptée à leurs spécificités

interprètes : Charlie Chaplin dans le personnage de Charlot Date : 1936 Genre : comédie Thème : la critique du travail à la chaîne Domaine artistique : le cinéma (= le 7e art ) 2/ Situer l’œuvre dans son contexte historique ( 2/2 ) Charlie Chaplin réfléchit sur les conséquences du taylorisme qui s’est développé dans l’industrie dans l’entre-deux-guerres. Il tourne son film au moment de la Grande Dépression. 3/ Décrire et analyser l’œuvre contentez vous de l’extrait vu en classe a) Résumé :

temps modernes » se situe, en effet, dans le contexte de la crise des années trente. Suite au Krach Boursier de 1929, les États-unis, le pays le plus industrialisé et urbanisé de l'époque, sombrent dans une crise économique et sociale, rendant les conditions de vie des classes ouvrières quasi-insoutenables. Aussi, pour se protéger de la faillite, les grands entrepreneurs, mettent en place l'organisation scientifique du travail. Notamment le Taylorisme, instauré par Taylor, qui à pour objectif de

philosophie générale de l'entreprise... 3.Tout ce qu'on ne voit pas. Autre approche: L'entreprise est une culture et a une culture. La culture d'un groupe ou d'une organisation ou entreprise résulte d'une histoire. Cette histoire est liée à un contexte (dimension socio-historique). Chaque épreuve intègre son histoire. L'autre aspect c'ets celui selon laquelle la culture recouvre des objets matériels ( en lien ac ce que l'on touche, exploite, travaille: les objets du travail.Ca façonne des identités

individu prend en charge. La notion de compétence semble tomber à point nommé pour faire face à tte une série d’évolutions : - La mondialisation et la diversification des formes de pdt et procédés appellent des compétences nvlle. - Le déclin du taylorisme et l’évolution vers des modèles fondés sur la flexibilité, la transversalité induisent de nvlle aptitudes des individus La notion de compétence est aujourd’hui au cœur des politiques d’éducation, de formation technique et professionnelle, comme