Contexte Du Taylorisme

projet INITIATION A LA GESTION DE PROJET L’ HISTOIRE ET ASPECT ECONOMIE DE PROJET KOEBIA elisé Stelens Ingenieur Conseil, Consultant – Formateur Plan 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Mars 2015 Introduction historique et économique Définir le mot projet Contexte du mot projet Le projet dans l’entreprise Le triangle d’or du projet L’organisation du projet Cycle de vie d’un projet conclusion cerco- cote d'ivoire l'histoire et l'economide Gestion de projet 3 1-Introduction historique et économique  Une

en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) et d'autres personnalités moins connues (William Leffingwell, Henri Fayol, etc.). Liée à l'essor des sciences de gestion et du management, elle est aussi communément appelée taylorisme. Le mouvement dit du fordisme en fera une très large application.  L'OST conduit à une division extrême du travail, la parcellisation des tâches, en forçant les ouvriers et les employés à ne devenir que de simples exécutants dans d'immenses entreprises

même objectif au sein d'une même entreprise. La prise en compte de ce but commun amène l'entraide entre les individus. Le monde du travail est très souvent un monde qui peut permettre à un individu de ne pas se restreindre uniquement à un contexte comme le contexte familial. Abolir le travail serait aussi abolir ces liens entre les personnes, ces mêmes liens qui sont à la base de notre société et de notre humanité moderne. Alors l'abolition de ces liens ne semble pas souhaitable pour pérenniser des

Taylor Approche classique Organisation scientifique du travail Ford Fayol Weber limites Mayo Suite du taylorisme Organisation administrative du travail Bureaucratie, sources de l'autorité Relations Humaines Lewin Groupes et leadership Maslow Herzberg Motivation et management Mc Gregor Argyris Apprentissage organisationnel Likert limites Woodward & Perrow Chandler Burns & Stalker Le management participatif division verticale : distingue concepteur et éxécutants

les délais doivent être acceptables pour le client. L’organisation du travail Désigne les différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Le Taylorisme (ou Organisation Scientifique du Travail) a pour objectif d’obtenir la meilleure productivité possible des agents de travail et une moindre fatigue. L’OST repose schématiquement sur la double division du travail : - La division horizontale,

s'interroger : le « lean » est-il vraiment responsable de tous les maux ? Le malaise ne vient-il pas plutôt de nos modèles traditionnels ? Pour mieux comprendre les origines de cette crise sociale, il me semble nécessaire de nous replacer dans le contexte actuel. Nous continuons à subir les effets d'une crise, qui affectent toute l'industrie à l'échelle de la planète. Nous sommes dans une économie mondiale, qui repousse toujours plus loin les frontières de la compétitivité et impose de mettre les

de travail Les prud’hommes Incivilité dans les entreprises La VAE : validation des acquis d’expérience La mutuelle dans les entreprises Le marketing RH II. La naissance de la GRH 1. L’émergence de la fonction personnel a. Fin du 19e siècle : le taylorisme (1856-1915) La fonction RH n’a pas toujours existée et toujours aujourd’hui, elle n’est pas dans toutes les entreprises. OST : organisation scientifique du travail  rationalisation de l’organisation. Les entreprises sont nées à la fin du 19e siècle

Formation MIIM2- V 02 Maîtrise des coûts 13 Insuffisance de la comptabilité analytique Changement de contexte, changement des besoins Il y a 20 ans • • • • • • • Produit homogènes Fabrication en grande série Procédé de fabrication stable et homogène Prépondérance de la fonction production dans l'entreprise Charges directes majoritaires dans le coût du produit (90% des coûts totaux) Taylorisme Regroupement des charges dans un centre d'analyse dont l'activité est homogène et mesurée par des U.O

proches, au sein d’un secteur industriel. Les prix sont alors fixés par la seule entreprise présente sur le marché. Le concept de monopole apparaît alors. De plus, de nouvelles méthodes de travail font leur apparition en Amérique, comme le Taylorisme. Le Taylorisme est la première forme de travail à la chaîne. Il attribue à chaque individu une tâche spécifique afin d’accélérer le processus de production. L’Europe ne participe pas à toutes ces avancées, trop occupée à rétablir son économie. Née alors

d'organisations que d'objectifs justifiant l'action collective : économique, sociale, politique, religieuse, écologique, caritatives, etc. La diversité organisationnelle est aussi liée à leur degré de complexité et à d'autres paramètres : taille, technologie, contexte... ------------------------------------------------- Enjeux[modifier] La sociologie des organisations, en étudiant le phénomène organisationnel, soulève certaines problématiques récurrentes, qui sont souvent liées aux tensions qui affectent les