Contexte Du Taylorisme

seule fois aux États-Unis pour y recevoir un oscar récompensant sa contribution à l'industrie cinématographique. Il fut anobli par la reine d'Angleterre en 1975. Il mourut le 25 décembre 1977, à Corsier-sur-Vevey, en Suisse. II/ Analyse du Film   Contexte Historique de l'Oeuvre et ce qu'elle dénonce : Le générique du film donne le ton par un avertissement au spectateur qui est fourni dès les premières secondes dedu générique : « Ceci est l’histoire de l’industrie, chiffre, conquête du bonheur »

sorte que les élites se mettent souvent à rechercher des solutions venues d’ailleurs. Mais ce qu’il faut c’est convertir les limites de l’organisation antérieure en autant d’atouts, en faveur de leur recomposition en une architecture adéquate au contexte de l’époque. Ex de recomposition pour la France - Le rapport salarial : tare française : forte opposition entre travail manuel et intellectuel. Mais l’accent sur l’éducation générale peut devenir une force. - Les formes de la

conception ou de modification du processus de production. On observe que le niveau de qualification augmente pour chaque poste (avant on exigeait un CAP sur tel poste, maintenant il faut un BTS). * La hiérarchie au sein de l’entreprise ; pendant le taylorisme, la hiérarchie était inspirée par le monde militaire. Maintenant il existe 3 niveaux : - direction générale - cadres intermédiaires - opérateurs. De plus, la direction générale est découpée en plusieurs services : commercial, comptabilité, vente

ensemble de membres de entreprise ),goupes de travail(on anlyse des équipe de tâche ,lès atelier) , et des individus （on anlyse lès travailleurs). L’entreprise est un endroit de travailler .pour la travail ,il y a deux grand courants théorique ,taylorisme et fordisme .taylor a créer OST（organisation scientique de travail ），dans sa système ，il y a ceux qui pense et ceux qui exécutes，et le travail sont divisé en taches．Ford à créer le travail à la chaîn．La notion de travail ont été évoluer au fil du

par leur effet sur la croissance et la conjoncture des industries, ce sont le Taylorisme, le Fordisme et le Toyotisme. Les systèmes de production ont évolué en même temps que les sociétés, tant sur un plan économique, social, culturel, qu’environnemental. Nous développerons donc notre argumentation autour de la question : comment ont évolué les systèmes de production dans le secteur automobile depuis le Taylorisme ? Dans un premier temps nous verrons les prémices des systèmes de production

principal représentant, cette école tente de comprendre comment s’organise les entreprises en fonctions de leur contexte et de leurs caractéristiques. Un principe important de cette école est qu’il n’y a pas de structure universelle répondant à toutes les situations mais des structures variés et viables qui répondent à leurs besoin et à leurs contextes (opposition avec le taylorisme) Selon Mintzberg il y a 5 facteurs de contingences : l’âge de l’organisation, la taille de l’organisation, le système

Pourquoi cette crise est-elle si profonde ? L’écart entre l’augmentation rapide des capacités de production et l’augmentation très lente, voir la stagnation des salaires sera sans précédent → 2e RI + diffusion rapide du Taylorisme, aux USA en particulier. Le Taylorisme va se traduire par un bouleversement de l’organisation hiérarchique du travail : division technique (tâches) est déjà très avancée en 1900. Smith en 1876 décrit la fonction d’une manufacture d’épingle (pour le linge) ou la

J.DINIA A .BALAFREJ N.TAKADDOUMI Sous la direction de Mme A.LAMRANI Année universitaire 2009/ 2010 INTRODUCTION I. LES APPROCHES RATIONNELLES ❖ L’ECOLE CLASSIQUE 1. LE TAYLORISME ET LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE 2. LE COURANT ADMINISTRATIF DE FAYOL 3. LA BUREAUCRATIE WEBERIENNE 4. LES LIMITES DE L’ECOLE CLASSIQUE ❖ L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 1. MAYO ET LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL 2. MASLOW ET MC GREGOR ET

que d'objectifs justifiant l'action collective : économique, sociale, politique, religieuse, écologique, caritatives, etc. La diversité dans l'organisation est aussi liée à leur degré de complexité et à d'autres paramètres : taille, technologie, contexte... Enjeux La sociologie des organisations, en étudiant le phénomène de l'organisation, soulève certaines problématiques récurrentes, qui sont souvent liées aux tensions qui affectent les organisations. Elles ont donné lieu à différents thèmes d'études

discipline nouvelle des ouvriers, pour compenser leur hostilité ou leur résistance passive tout en gèrant des concentrations ouvrières de plus en plus grandes. Ce besoin d'encadrement des ouvriers est solutionné par l'ingénieur américain Taylor Taylorisme - Impératif de rendement maximal par l'adaptation de l'homme à la machine, pour compenser la résistance permanente (par différentes stratégies passives) des ouvriers à leur condition. - Rôle nouveau des bureaux de méthodes occupés par des ingénieurs