Contexte Du Taylorisme

transformer de manière à rendre plus performante la division du travail. Traditionnellement on distingue trois grandes formes, qui ont apporté chacune des transformations particulières pour améliorer les conditions de travail, le taylorisme, le fordisme et le toyotisme. a. Le taylorisme : une double division du travail. Taylor est un ingénieur américain de fin du XIX siècle. Il observe que dans l’industrie ce sont les ouvriers qualifiés qui ont une bonne partie du pouvoir car se sont les seuls à maîtriser

et Max WEBER ( 1864-1920) avec ses importants travaux sur la Bureaucratie. - L’école des relations humaines, née dans les années 1930 aux Etats Unis d’Amérique en réaction contre l’école classique et ses insuffisances. Elle affirme, contre le Taylorisme, le rôle essentiel du facteur humain et relationnel dans la détermination de la productivité économique. Elle réintroduit les facteurs psychosociaux au cœur de l’analyse organisationnelle, laissant ainsi le champ ouvert à l’application des méthodes

d’atteindre le degré de saturation de la recherche et la cohérence interne se retrouve dans l’absence de contradictions des différentes explications internes produites. De plus, la démarche qualitative permet de contextualiser la recherche. Or, le contexte, comme il a été souligné précédemment, est particulièrement atypique dans le cas de l’entreprise OUT. L’encadré suivant rend compte des différents thèmes abordés lors des entretiens ; cette grille a été élaborée à partir d’une revue de la littérature

approches économiques §4) Qu’est ce qu’une approche gestionnaire des organisations ? Partie 1 : Les différentes théories de l’organisation (école classique et contemporaine) (Page 13) Chapitre 1 : Les fondateurs (Page 13) I) Taylor et le taylorisme Page 13 §1) Les préconisations §2) Remarques II) Fayol Page 14 §1) Les principes §2) Les limites Conclusion (Page 16) Chapitre 2 : L’école des relations humaines (Page 16) I) Des critiques internes et externes

appliquer les normes ISO 9000 en entreprise ? 2.3 Résultats d’une enquête menée en Angleterre sur la norme ISO 9001 :2008 3. Recommandations p.9 Conclusion p.10 Bibliographie p.11 Introduction Dans le contexte actuel, le monde économique capitaliste subit beaucoup de changements. Suite à la crise financière, les marchés se sont progressivement fermés, les entreprises ont du réduire leurs coûts, licencier du personnel et changer leur stratégie afin de répondre

motivations de Taylor 1 2 La méthode taylorienne Les errements sociologiques et méthodologiques du taylorisme 3 II Un échec scientifique doublé d’un échec pratique Au-delà de l’intéressement économique 1 2 Contrôles et sanctions Bienveillance, cordialité : antécédents de la friendly supervision n 3 III Enrichissement des tâches Conclusion 26 28 29 31 33 35 36 39 40 Encadré 1 : Taylorisme et motivation : une relation impossible ? 41 4 THÉORIES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL CHAPITRE 3

Sommaire Introduction……………………………………………………………….. ………………2 I- Contexte historique…………………………………………………………. ………….3 II- Genèse de l’école classique……………………………………………………………5 III- Les fondements de l’école classique …………………………………………………6 * la vision de l’organisation selon l’école classique…………………………………6 * Principes de l’école classique………………………………………………………7 IV- Les théoriciens de l’école classique ……………………………………………………8 1- F.W.TAYLOR …………………………………………………………………8

car les personnages ne parlent pas, mais l'ont peux entendre un fond musical. II ) Le sommaire: 1- Description de l’œuvre a- présentation du film b- Synopsis du film c- la séquence 1:00 → 17:52 2- présentation du réalisateur 3- Contexte historique 3- Œuvres liées à trouver 4- Conclusion suivant votre thème, il peut changer PARTIE B : I. Description de l’œuvre: a-Présentation du film : Les Temps Modernes est une

sans précédant : « Les trente glorieuses ». Mais vers 1970, une dépression (choc pétrolier etc.) crée une instabilité économique. Dans la période de 1945, il y a de grand progrès technique, ce qui crée l’accélération de la mondialisation dans un contexte libérale. On parle aujourd’hui de sociétés postindustrielles (les services) qui sont au cœur de la richesse économique. Comment les sociétés depuis 1945 ont évolués ? I- Les « trente glorieuses » Leurs caractéristiques sont la croissance

l’on ne peut pas comprendre le travail sans tenir compte des motivations des travailleurs, et ils mettront en lumière la centralité du travail dans nos sociétés industrielles. La sociologie du travail française va se constitué sur une critique du taylorisme. La sociologie française du travail La sociologie du travail est née en France après la seconde guerre mondiale, et constitue un moment clé de la fondation de la sociologie française. J .M CHAPOULIE d’une nouvelle fondation, et souligne l’importance