Contexte Du Taylorisme

États-Unis ; victime d'enquêtes de la part du FBI, il est inscrit sur la liste noire du cinéma et choisit alors de s'exiler en Suisse en 1952 . Il réalise son dernier film en 1966 La comtesse de hong Kong. Il meurt le 25 decembre 1977 en Suisse . Contexte historique, social, artistique...: Les Temps Modernes est un film sorti pendant la période de l’entre-deux-guerres. Au niveau économique, les Etats-Unis puis l’Europe sont frappés par une crise économique et sociale : le krach boursier d’octobre

permettre une production de masse. La 2eme industrialisation se caractérise par l'augmentation de la taille des usines et la concentration des entreprises. Il s'y ajoute l'organisation scientifique du travail appelé aussi taylorisme, donne naissance au travail à la chaîne. Le taylorisme est complété par le fordisme, c'est-à-dire une politique de haut salaire pour que les ouvriers ne soient pas seulement des producteurs mais aussi des consommateurs. La 3eme industrialisation apporte l'utilisation de

emplois ; exclusion des actifs plus âgés) II Les effets qualitatifs A mutations dans l’organisation du travail : du taylorisme/fordisme aux NMOT sous la pression de l’automatisation, et changement de qualifications : élévation du niveau de formation (initiale et continue), importance de la maîtrise de l’information, individualisation des compétences ; aspects positifs (post-taylorisme) et négatifs (néo-tatlorisme) B conséquences du fait d’une évolution du rôle social du travail (progrès technique

mérite de montrer que l’on ne peut pas comprendre le travail sans tenir compte des motivations des travailleurs et de mettre en lumière la centralité du travail sur nos sociétés industrielles. La société française va se constituer sur une critique du taylorisme. 4 La sociologie du travail en France La sociologie du travail est née en France après la seconde guerre mondiale et constitue un moment clé de la fondation de la sociologie française. On doit à G. Friedmann (1902-1977) une série de travaux

Organisation Scientifique au Travail Taylorisme * Fordisme → Travail à la chaîne → Standardisation → Hausse des salaires | / Consommation de Masse Capitalisme industriel Capitaliste: Le système économique qui repose sur la propriété privée des moyens de production (usines, machines). La détention du capital est source de revenus. La finalité de ce système est la recherche du profit . Le dvpt industriel c'est fait dans le contexte du Capitalisme libéral. Repose sur

Toute entreprise a pour objet de fabriquer et de commercialiser des " produits " en respectant les exigences de compétitivité. Dans ce contexte, l'organisation consiste à agencer et coordonner les différents éléments nécessaires à la marche de l'entreprise: produit - moyens - matériels - moyens en personnel. L'organisation du travail a notamment pour rôle : de définir et répartir les fonctions, tâches et postes de travail ; de mettre en place les moyens en matériel (machines - postes

accroissement spectaculaire de la richesse nationale avec une forte progression du niveau de vie, même si le prix social à payer s’est avéré lourd. Que l’on songe aux dures conditions socio-économiques auxquelles les ouvriers ont été soumis, dans un contexte de libéralisme extrême, réduisant à néant tout rééquilibrage par l’Etat au profit des plus faibles. La révolution industrielle se caractérise par le passage d'une société à dominante agricole et artisanale à une société commerciale et industrielle

L’APPROCHE ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE I. Les théories traditionnelles de l’organisation : l’école classique. 3 Auteurs : F.W TAYLOR (1859-1915) M .WEBER (1864-1927) H. FAYOL (1841-1925) A. TAYLOR et le Taylorisme 1) Contexte économique et culturel. 2nd révolution industrielle développement de la grande industrie principalement orientée vers la production de masse, de biens standardisés. 2nd révolution industrielle développement de l’électricité et du moteur à explosion

Description/explication Système fermé/ ouvert r Farid CHAOUKI INTRODUCTION 0.3. Description/explication RATIONALISME S Y S T E M E F E R M E Taylorisme, fayolisme Contingence structurelle S Y S T E M E O U V E R T Relations humaines Constructivisme POLITIQUE r Farid CHAOUKI INTRODUCTION 0.4. Du manager au système d'action Taylorisme, fayolisme Relations humaines le chef décideur 0. Introduction 1. Coopération au travail 2. le chef conciliateu Pouvoir et acteurs

INTRODUCTION Les entreprises aujourd’hui, quel que soit leur secteur d’activité, vivent un grand nombre de mutations et de changements : mutations démographiques d’une population de salariés vieillissante ; consolidation du contexte réglementaire redéfinissant un cadre social riche et structurant avec lequel les entreprises, les salariés et leurs représentants doivent apprendre à composer ; accélération de la mondialisation ; développements technologiques importants au cœur des