Contexte Du Taylorisme

faire de l'ouvrier, sans contrôle sur son rythme de travail autre que sa conscience professionnelle. Le travail est organisé par un chef d'atelier qui est l'ouvrier le plus ancien, celui qui a le plus d'expérience. la phase B qui correspond au taylorisme/fordisme (XXe siècle et surtout des années 1920 aux années 1970). La machine est spécialisée pour une opération, actionnée par un ouvrier lui même spécialisé (OS), incapable de la régler ou de l'entretenir. Celui-ci ne possède pas de métier, il

Croissance économique : hausse de la production et de la richesse nationale. Il faut s’interroger sur les causes, les manifestations et les conséquences de cette croissance, tout en tenant compte des aspects conjoncturels et structurels, des contextes politique et international, des différents niveaux (économiques, territoriaux, sociaux...), et enfin des débats théoriques (libéralisme et keynésianisme, théorie des cycles...). De fait, les « Trente Glorieuses » apparaissent comme une période

que d'objectifs justifiant l'action collective : économique, sociale, politique, religieuse, écologique, caritatives, etc. La diversité dans l'organisation est aussi liée à leur degré de complexité et à d'autres paramètres : taille, technologie, contexte... Enjeux La sociologie des organisations, en étudiant le phénomène de l'organisation, soulève certaines problématiques récurrentes, qui sont souvent liées aux tensions qui affectent les organisations. Elles ont donné lieu à différents thèmes d'études

marchés et là on retombe sur ces théories de commerce international (chaque pays se spécialise dans la production d’un bien et se fournit ailleurs pour faire le reste). C) L’organisation scientifique du travail 1) Le Taylorisme Le Taylorisme est une réponse au contexte socio-économique du moment : * Les ressources humaines de l’époque sont principalement des gens de la campagne qui arrive en ville pour trouver du travail donc pas de qualification industrielle. * Les conditions économiques

les océans que vers le « Vieux Continent » (Europe). Avec Londres, il est au cœur de l’économie-monde britannique. EXERCICES EN CLASSE CORRECTION 1° Doc. 1 : Expliquez le principe de la chaîne de montage. - Division verticale : mise en place du taylorisme (dérivé du nom de l’ingénieur Taylor) qui est une méthode d’organisation scientifique du travail (OST) consistant à donner à chaque ouvrier une tâche précise à réaliser dans un temps le plus court possible. - Division horizontale : l’industriel

qualification) plus ou moins grand, puis une production de biens ou services particuliers. Le progrès technique est multidimensionnel : il peut en effet porter sur les processus, les produits eux-mêmes, l’ organisation du travail (division du travail, taylorisme, fordisme...), les matières premières (souligner le rôle du charbon, de l’ électricité, puis du pétrole)... Invention / innovation On distingue traditionnellement ces deux concepts en soulignant qu’ une innovation est la rencontre d’ une invention

capital technique (Réaliser des gains de productivité) Création et vente d’un bien ou service = NE JAMAIS RESONNER EN VALEURS RELATIFS ! 2) La fonction de distributions de revenus Maximiser la CAF (Epargne de l’entreprise) 3) Dans un contexte de mondialisation économique S’exprime sous 3 formes : La mondialisation des échanges des biens et services Essor du commerce international Par des traités Augmentation de la productivité des transports internationaux Diminution des coûts et rapidité

convaincu que le modèle tayloriste n’est pas applicable au Japon : les entreprises japonaises ne pourraient pas se permettre de gérer des stocks aussi importants que leurs concurrentes américaines, par manque d’espace et de capitaux. Par ailleurs, le contexte historique est celui de l’internationalisation des économies, qui demande plus de flexibilité aux entreprises. Ohno remarque que la rigidité du modèle américain empêche les entreprises de développer la capacité d’adaptation qui leur permettrait de

ressource ne se déprécie il y a un développement d'outil de gestion. Ces ressources deviennent rentable, permet à l'entreprise d'atteindre des objectifs économique. 1/ l'administration du personnel s'explique par le compromis taylorien-fordien. • Taylorisme = intégré une population active peu qualifié • Fordisme = reprend ce principe en ajoutant le travail à la chaîne. Ils permettent une croissance très forte (30 glorieuse), les gains de productivité permettent l'augmentation des salaires. L'administration

Allemagne tout particulièrement. - Quels peuvent-être les facteurs de localisation des principales industries ? Les gisements de charbons, de fer, l’existence de ports, les grands foyers de peuplement (des villes qui offrent des débouchés dans un contexte global de croissance démographique), puis ensuite la présence d’hydrocarbures (en Roumanie par exemple) mais aussi de ressources hydroélectriques pour d’autres pays d’Europe (en Italie et en France notamment). - Pourquoi faire figurer les principales