Contexte Du Taylorisme

 LES TEMPS MODERNES 1. INTRODUCTION Contexte historique du film : ???? Les Temps Modernes (1936) est un film sorti durant la période de l’entre-deux guerres. Au niveau économique, les Etats-Unis puis l’Europe sont frappés par une crise économique et sociale : Le Krach Boursier d’octobre 1929 à New York a entrainé une crise bancaire (Faillite) , puis une crise industrielle et enfin une crise sociale . «  C’est la grande dépression »

nouveau visage du taylorisme chez Pizza Hut « L'organisation du travail consiste à déterminer les règles d'exécution des activités et de la production. Elle vise à augmenter l'efficacité du travail par la mise en place de formes d'organisation spécifiques et identifiables. Certains modèles ont montré leurs limites »[1]. À l'origine, le taylorisme, comme forme d'organisation du travail, s'inscrit dans le prolongement de la pensée d'Adam Smith et se développe dans un contexte caractérisé par trois

devrait permettre une meilleure organisation en vu de l’objectif de l’entreprise. Au début du XXième siècle, c’est le début du machinisme, auparavant, le savoir fait était transmis de père en fils. Le machinisme introduit la notion de rendement. Le Taylorisme : Mise en place d’agencement pour un meilleur rendement, Taylor analyse le couple Homme / Machine. Théorie de Taylor : 3 postulats 1. Principe d’analyse des mouvements et du geste. Il y a une seule meilleure solution de travailler «  ONE

Trusts aux USA, Konzern en Allemagne ou Zaïbatsu au Japon. Certains secteurs s’organisent en Cartel dans le but de se partager le marché et d’éliminer la concurrence en s’entendant sur les prix. B. Nouvelle organisation du travail : Taylorisme : Le Taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur l’organisation scientifique du travail (OST) dont l’objectif premier est d’accroître la productivité

Naissance organisation rationnelle/scientifique du travail = OST = Taylorisme = Application de la science à l'organisation du travail Objectif = augmenter productivité des travailleurs (faire en sorte que chaque homme produise plus en moyenne) Selon Taylor, ouvriers pratiquent la flânerie безделье systématique, ralentissant le rythme de production : il veut les forcer à accélérer leur cadence Principes du Taylorisme : Double division du travail : verticale

l'énumération: l'étude du facteur temps, de même que les outils et les méthodes nécessaires la supervision fonctionnelle et répartie, et ses avantages sur le système traditionnel du contremaître unique la standardisation des outils et de leur contexte d'utilisation pour chaque corps de métier, ainsi que les gestes et mouvements des travailleurs de chaque métier la création d'un département ou d'une salle de planification l'application du «principe d'exception» en gestion Source : http://agora

l’éthique protestante (fav l’accumulation de capital ; austérité ; tout excédent doit être réinvesti dans la production, damné ou élu de Dieu par le travail) - Chaque courant du management/gestion/organisation s’ancre dans un contexte historique, éco et social différent : le taylorisme répond aux contradictions du mode de production artisanal, gain d’efficacité et intégration d’une nouvelle main d’œuvre peu qualifiée immigrée d’origine rurale ; la division du T en pls tâches a accéléré la mécanisation

l’embaucha, il fit ses premiers pas dans l’industrie du cinéma où il incarna le célèbre personnage « Charlot ». Au cours de sa vie Charlie Chaplin s’est marié 4 fois et il eut 11 enfants. Et il mourut le 25 décembre 1977 en Suisse. 3) Contexte historique Le film « Les Temps Modernes » est sorti durant la période de l’entre-guerre. Du côté économique, les Etats-Unis, le pays le plus industrialisé et développé de l’époque, tombe dans une grande crise économique et sociale, qui rend

decades. To what extent? CONTENTS I – INTRODUCTION A - SUMMARY OF EVOLUTION OF WORK ORGANISATION 1. Phase A: traditional organisation 2. Phase B: Taylorism and Fordism 3. Phase C: automatic system B - FRAMEWORK I. INTRODUCTION “Failing is having the opportunity to begin again more intelligently” said Henri Ford and he was right. From Taylorism to Fordism, Toyota until today man has ceased to overhaul the organization’s work in order to improve productivity or to improve the vitality of each

améliorer les conditions de travail, cela incitait les entreprises à engager des juristes. Les entreprises étaient contrôlées par des inspecteurs sur les conditions de travail (hygiène, sécurité). 1940-1946 : volonté d’augmenter la productivité sans le taylorisme, on voulait que les gens se surpassent, qu’ils prennent des initiatives, on ne leur imposait pas des procédures de travail. ON veut des salariés qui s’aplliquent, qui ont envie d’aider l’entreprise. Il fallait former une maind’œuvre de substitution