Contexte Du Taylorisme

Taylorisme -Toyotisme Introduction Pour survivre , une entreprise doit sans cesse améliorer ses performances . C’est la fonction de production qui joue alors le rôle essentiel . C'est pourquoi , il est indispensable de se pencher sur la question des systèmes de production. Le système de production décrit l'ensemble du processus grâce auquel l'entreprise produit un biens ou un service apte a satisfaire une demande à l'aide de facteurs de productions acquis sur le marché . Dans le cadre

industrielle, la critique du progrès, une attaque du monde capitaliste voire l’exploitation de l’homme par l’homme à travers la machine. Les Temps modernes restent un témoignage de la réalité caricaturée de l’organisation scientifique du travail et du taylorisme mettant en scène Charlie Chaplin, a factory worker , enfermé entre les rouages de la productivité à tout prix et la liberté, bref, entre la mécanique tayloriste et la générosité maladroite mais humaine. L’horloge du début indique que le temps est

caractériserait par l’idée qu’il y aurait des façons structurellement meilleures que d’autres de conduire une organisation. • Les auteurs néoclassiques expliquent les changements intervenus par la nécessité pour l’entreprise de s’adapter à un contexte économique ou technologique nouveau. • Les Marxistes proposent l’idée selon laquelle les outils de gestion constitueraient un moyen pour la direction de l’entreprise de s’approprier la plus-value. • Un troisième courant met en évidence

Lorsqu'on on parle de post Taylorisme: tout les organisations après le Taylorisme. Cpdt il faut être prudent, Taylorisme mort ? Cette problématique est liée à l'actualité du Taylorisme. → lien avec Mac Do. Il est toujours présent mais sous une forme améliorée ( néo ) On le voit apparaître dans le secteur tertiaire. Supermarché, banque, restauration. B/ Mutation dans l'organisation du W et transformation de l'emploi Conséquence de l'évolution de l'organisation du W = Constraste car suppression

formes d’organisations du travail ayant conduit à la naissance du système de production à flux poussés : le taylorisme et le fordisme. Puis nous étudierons le toyotisme et le système de production à flux tirés qui en découle. Pour chacun des systèmes de production nous verrons le contexte dans lequel ils sont apparus, leur principe leur fonctionnement et leur limites. 1 LE TAYLORISME E MERGENCE DE L ’ OST Le travail de Frédéric Winslow Taylor (1856-1915) s’inscrit dans une période où se développent

unité sociale pendant la première guerre mondiale ? Nous verrons dans une première partie le contexte de crise dans lequel se met en place la mobilisation industrielle. Dans une seconde partie de quelle manière Albert Thomas a tenté de garantir les intérêts de chacun. Dans une troisième partie, quel est l’enjeu d’une telle politique. I- ------------------------------------------------- Le contexte de la mobilisation industrielle. A- Une mobilisation industrielle tardive mais explosive.

DES RESSOURCES HUMAINES Evolution de la politique du personnel Jean-Marie Heneffe A.P.L.L. Taylorisme – O.S.T. Le Taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur l’organisation scientifique du travail (O.S.T.) dont l’objectif premier est d’accroître la productivité dans les usines. Taylorisme – O.S.T. Directives Membres de la direction PENSER + entraînement Ouvriers EXECUTE R Les

collectivité. Quelque chose d’utile est quelque chose qui, par la médiation de la richesse produite, contribue au bien-être. La richesse constitue une valeur qui, au contraire des autres, n’est pas discréditée. On assiste ensuite à la naissance du Taylorisme qui passe pas trois étapes : 1) Naissance de l’utilitarisme comme philosophie morale (tuyau d’après De Nanteuil) L’utilitarisme est une philosophie morale qui défend l’idée qu’une société juste est une société heureuse. (= théorie générale

qu’elle engendre. Il s’intéresse ++ à la division sociale du travail (répartition des tâches entre unités de production : entreprises) + mise en relation av le dev des échanges mais appuies sa démonstrations sur la division du travail. * Le taylorisme : né aux EU. Taylor (1856 – 1915) ancien ouvrier devenu ingénieur est à l’origine d’une série de propositions pour améliorer la productivité. Son objectif : améliorer le rendement dans les entreprises en mettant fin aux « pertes de temps » Il dev

performante la division du travail. Vous avez déjà vu (en SES en seconde ou en Histoire) que l'on distingue traditionnellement trois grandes formes d'organisation du travail : le taylorisme, le fordisme et le toyotisme. Chacune d'entre elles a apporté des solutions particulières pour améliorer les méthodes de travail. 1.1.1 - Le taylorisme a accru l'efficacité du travail en le parcellisant et en séparant la conception de l'exécution. 6 Taylor est un ingénieur américain de la fin du 19è siècle. Il observe