Comportement Des Individus Au Travail

QUESTIONS DE RÉVISION Question 1 Décrivez le processus de la motivation, de ses origines à son influence sur le comportement. Réponse Selon Vallerand et Thill (1993, p.18) « le concept de motivation représente le construit hypothétique utilisé afin de décrire les forces internes et externes produisant le déclenchement, la direction, l’intensité et la persistance d’un comportement ». La motivation découle d’une « énergie » (force ou pulsion) poussant l’individu à adopter une conduite qui

organisations, Paris, Dunod, Col. « La vie des entreprises », 1971. - David Silverman, La Théorie des organisations, Paris, Dunod, 1973. - F. Séguin, J-F. Chanlat, L’analyse des organisations. Une anthologie sociologique. tome 1,1983. Sur la sociologie du travail - Georges Friedmann, Problèmes humains du machinisme industriel, Paris, Gallimard, 1946. - J.A.C Brown, The Social Psychology of Industry, Londres, Penguin Books, 1954.2 Sur la sociologie générale - Henri Mendras, Elément de sociologie, Paris, Colin

Chapitre III : Les domaines des occupations : | Introduction : a. Définitions de divers termes : Santé : en terme fonctionnelle : C'est la capacité d'un individu à réaliser ses fonctions personnelles, sociales, ou productive (en rapport avec le travail et l'activité scolaire). On peux estimer qu'un individu en bonne santé, est capable de fonctionner aussi efficacement que possible dans son milieu naturel et de ce consacrer pleinement à ses projets. La finalité de l'ergothérapeute

perspectives de la sociologie. Deux définitions: 1) la sociologie se définie par l’ étude de la construction des règles que se donne tout groupe humain pour agir. (Durkheim) 2) elle peut se traduire aussi par l’ étude du sens que les individus donnent à leurs actions. (Max Weber) On peut se poser la question suivante: Quelles sont les divergences des fondateurs de la sociologie ?  Pendant longtemps, l’ entreprise n’ a pas trouvé de place dans ces deux perspectives.

dirigeants. Il postule que la manière dont une organisation est dirigée résulte directement des convictions de ses dirigeants sur la nature humaine et le comportement des hommes. [pic] Théorie X La théorie X épouse la vision des dirigeants et se fonde sur 3 hypothèses : 1. L'individu moyen éprouve une aversion innée pour le travail, l'effort, et fait tout pour l'éviter. 1. A cause de l'hypothèse 1, il faut contrôler, diriger, contraindre, menacer et sanctionner. 1. L'individu

Chapitre 1 L’homme, un individu social I. Les facteurs socioculturels du comportement 1. Définition du comportement Lorsque nous disons : « Cet automobiliste a un comportement à risques », ou encore : « Ce jeune stagiaire a un comportement très positif au téléphone, avec nos clients », que désignons-nous en fin de compte par le terme « comportement » ? Le comportement (ou la conduite) d’un individu est un ensemble de réactions et de manifestations observables par autrui.

produit sous l’influence d’un événement ou d’un sentiment. Elle est involontaire. On distingue 6émotions de basse. L’intensité de l’émotion varie en fonction du contexte dans lequel elle survient et de la personnalité. III- La perception Tout individus prélèvent des informations dans sont environnement. Ces infos ou stimuli vienne de l’un des cinq sens. Le processus de perception comporte plusieurs étapes (4phases) : La sensation : les sens réagissent aux stimuli. L’attention : la concentration

303Chapitre 9 le Comportement de groupe : les fondamentaux Chapitre 9 Le comportement de groupe : les fondamentaux Objectifs • Définir la notion de groupe et différencier les types de groupes� • Comparer deux modèles de développement d’un groupe� • Expliquer en quoi les rôles changent en fonction des situations� • Décrire l’influence des normes sur le comportement individuel� • Démontrer en quoi la taille du groupe influence sa performance� • Identifier les bénéfices et les inconvénients des

------------------------------------------------- PARTIE THEORIQUE (SANS NOTES) /20 1. Plan du cours / 2. Etes –vous d’accord avec l’affirmation suivante « toutes les équipes de travail sont des groupes mais tous les groupes de travail ne sont pas pour autant des équipes ». Justifiez en argumentant sur base du cours. 3. Selon M. Welkenhuizen : « Le groupe est différent de la somme des individus qui le composent. Et parfois il y a plus en groupe que ce qu’il y a dans le groupe ». Etes –vous d’accord avec l’affirmation suivante ? Justifiez

Sociologie Economique CHAPITRE 1 : La coopération Pour quoi les entreprises ? ▪ Bénéfices cognitifs à être à plusieurs plutôt qu’individuel (Simon). Chacun va travailler l’information dans son domaine => comportement plus rationnel ▪ Bénéfice en terme de coûts = économies d’échelle (Williamson) Aujourd’hui, les grands gagnants sont les organisations et non le marché. Ceci, était faux il y a 90 ans. Il n’y a plus un secteur qui n’est pas pris en charge par une organisation. Les