Comportement Des Individus Au Travail

phénomènes sociologiques. A – le point de vue sociologique 1) Définition Action sociale: L'action sociale suppose deux choses: 1: Un objectif et la mobilisation de moyens pour l'atteindre. 2: Elle est orientée par rapport aux comportements d'autrui. Être conditionné: Point de vue Holiste (du grec holos = tout): L'individu est complètement déterminé par la société, c'est à dire qu'il est dépendant d'elle et n'a aucune marge d'autonomie. Point de vue individualiste: Même

Revue européenne de psychologie appliquée 59 (2009) 239–252 Article original L’influence des composantes du climat de travail sur l’habilitation des individus The influence of work climate components on individual’s empowerment P. Migneault a , V. Rousseau a,∗ , J.-S. Boudrias b a b École de relations industrielles, université de Montréal, CP 6128, succursale Centre-ville, Montréal, Québec H3C 3J7, Canada Département de psychologie, université de Montréal, CP 6128, succursale Centre-ville

Les Conditions de Travail et Motivations en Gestion des Ressources Humaines (Exécutant) BENRABAH Hedi 2012/2013 Sommaire I) Les Conditions de Travail A) Les Composantes des conditions de travail -Les Facteurs physiques et environnementaux -Les Facteurs organisationnels -Les Facteurs sociaux -Les Facteurs physiologiques B) L’Evolution des conditions de travail C) Les Enjeux

Sociologue : sa propre société Sociologues : Que font-ils ? Aspects symboliques du comportement Micro-relations d'ordre rituel, juridique, culturel Adaptent leurs méthodes pour aborder le politique, l’économique, le culture dans toutes les sociétés Anthropologue : Sociétés complexes Ethnographie/ Ethnologie/ Anthropologie Avant tout une collecte de données sur le terrain (=données empiriques) Travail descriptif d'observation et d'écriture Collecte de données et de documents et leur

SOMMAIRE Introduction A. L’analyse de RENSIS LIKERT B. La grille de MOUTON et BLAKE C. Le développement des organisations (OD) D. Le conflit individu-organisation INTRODUCTION Les théories psychologiques ont vu le jour il y a un peu plus de 60 ans. Leur but était d’étudier la psychologie des individus au travail, ensuite elles ont cherché à savoir comment les caractéristiques de l’organisation pouvaient agir sur la psychologie du travailleur. Jusqu'à lors les

MOTIVATION La motivation au travail se définit comme la composition des énergies qui prennent toutes une direction spécifique avec un certain degré d'intensité en terme d'effort qu'un employé va consacrer à son travail. La persistance est également, un élément important dans la motivation au travail, car elle qualifie la durée de l'effort que l'employé consacrera à ses tâches. On peut diviser les théories de la motivation au travail en trois grands modèles. Les théories du contenu concernent la

est " la science qui se propose de comprendre par interprétation l'activité sociale et par là d'expliquer causalement son déroulement et ses effets L'exterieur s'oppose à l'individu, approche holiste de l'activité sociale, la société encadre les comportements individuels. " Pour Weber ce n'est pas la société c'est l'individu. PLAN SEANCE 1 : 1. Pourquoi étudier les grands courants en sociologie ? 2. La sociologie : des méthodes et un questionnement communs. 3. Modes d'évaluation du cours. EXAMEN

EQUIPE 1/LE COMPORTEMENT PROFESSIONNEL Avoir un comportement professionnel, c’est agir de manière adaptée face aux situations qui se présente et conformément à l’esprit et aux valeurs de l’entreprise. A : ressources personnelles 3 niveaux -Niv plus profond (personnalité…) :peu malléable -niv intermédiaire (attitudes) -niv observable (comportement au travail) B :L’ apprentissage Le comportement professionnel peut révéler d’apprentissages conditionnés et codifiés. Le comportement des salariés

évolutions de groupe. La sociologie fait appel à la psychologie, à l'économie et à la politique. La sociologie cherche à comprendre et à expliquer l'impact du social sur les représentations (façon de penser) et les comportements humains (façon d'agir). Ces objets vont être très variés: travail, famille, médias, différents outils technologiques, différentes influences observées. -> Ont permis de développer les spécialisations de la sociologie. La sociologie dispose d'outils (très rigoureux) qui

mutuellement : antipathie, jalousie...) Les niveaux des conflits : 1-Le conflit intra-personnel : Survient chez un seul individu et concerne souvent une forme quelconque de conflit d’objectif ou de conflit cognitif. 2-Le conflit interpersonnel : Il implique deux ou plusieurs individus dont les objectifs, les attitudes, les valeurs et les comportements sont incompatibles. 3- Le conflit intragroupe : Ce type de conflit désigne les heurts qui se produisent entre tous les membres