Comportement Des Individus Au Travail

Le Contrat Psychologique Travail présenté à Nathalie Jomphe ORH 8402 – 10 Attitudes et Comportements Par Philippe Boisclair-Somma Boip21018609 Maîtrise en Sciences de la Gestion : Ressources Humaines Université du Québec à Montréal 18 mai 2012 Le contrat psychologique « Le contrat psychologique peut être envisagé comme un schéma mental que possèdent les employés à propos de leurs relations d’emploi » (Rousseau, 1995, 2001) « Ce type particulier de schéma représente

le jour à la fin du XIXe siècle. La psychologie se définit comme la science du comportement et des processus mentaux. Elle aide à comprendre pourquoi et comment les gens pensent, ressentent et agissent. Le comportement correspond à toutes les actions que l'on peut observer et enregistrer. Les processus mentaux sont des expériences subjectives intenses que l'on déduit de l'observation des comportements: les sensations, la perception, les rêves, les croyances, les émotions... Les

souvent approchée en tant qu’unité économique marchande (entreprise) .I. Les approches mécanistes et psychosociologiques des organisations 1.1 L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail- Taylor, Ford, Fayol, Weber 1.2 Le mouvement des relations humaines – Mayo, Maslow, Herzberg, Mac Gregor, Argyris 1.3 L’analyse du commandement et du leadership dans l’organisation- Lewin, Likert .II. Les théories de la contingence organisationnelle

hommes au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises. La signification du travail et son caractère d’obligation sont tributaires de la culture, des structures, sociales, et des réalités économiques. L’implication et la motivation ne peuvent donc être obtenues partout et toujours par les mêmes moyens. Les théories et les méthodes utilisées par les chefs d’entreprise et les cadres pour stimuler la motivation datent de quarante ans, alors que les conditions du travail, la nature

organisations Groupe – influence sociale Conflit sociaux Leader Manager, aider les autres à progresser La psychologie de l’individu doit réussir à s’intégrer dans la psychologie de groupe car il y a beaucoup d’interactions entre les individus et les groupes. Chaque individu se positionne dans un groupe. Caractéristiques du groupe Définition : 2 personnes ou plus qui vont pendant un certain temps interagir, s’influencer mutuellement et se percevoir comme un « nous ». Critère à respecter pour qu’un

d’une entreprise. Les règles axiologiques participent à la socialisation des individus et structurent la société en associant les normes aux valeurs et en attribuant les rôles et les statuts sociaux. Les Normes : règles de conduite communes à un groupe ou à une société. Les normes sont contraignantes et extérieures aux individus, elles ne sont dans tous les cas, pas naturelles, mais construites par les individus. Pour Durkheim, ce sont les groupes sociaux et les institutions qui construisent

laquelle un individu sait des choses qu’un autre individu ne sait pas lorsque des parties sont mieux informées que d’autres. La prise en compte des aspects stratégiques des asymétries d’information suppose qu’on ait recours à des outils tirés de la théorie des jeux. L’étude des marchés avec asymétrie d’information se fait dans le cadre du modèle Principal-Agent mettant en relation deux agents économiques : le principal souhaitant inciter une autre personne, l’agent, à adopter un comportement coûteux

Définition groupe = composé de plusieurs personnes qui ont de liens entre elles (valeurs, comportement communs). Se sont des individus qui se rassemblent par le biais de points communs, motivations communes, buts et envies identiques. Le fait d’avoir des envies communes permet de développer les liens, la communication entre ces personnes. Le fait d’appartenir à un groupe entraine des comportements spécifiques qui sont en liens avec ce groupe. Pourquoi appartenir à un groupe ? : afin de satisfaire

théories font référence à cette pensée, à savoir la « le mouvement des relations humaines », la théorie du « comportement organisationnel », la « sociologie psychoindustrielle » & la « psychologie d’entreprise ». Le mouvement des relations humaines a été initié par Elton Mayo vers les années 1940. Ensuite, diverses théories de la motivation et de la satisfaction des employés au travail ont concouru à alimenter et à enrichir ce champ de la gestion. I. Mouvement des relations humaines Les années

valorisées (revenues, prestiges, modes de vie). L’espace sociale actuelle est structurée et hiérarchisée selon des facteurs socio-économiques, profession et catégorie sociaux professionnelle (PCS), outil créé par l’INSEE permettant de classer les individus dans des catégories présentant une certaine homogénéité sociale, et selon des facteurs socio-démographiques (sexe, âge, et lieu de résidence). Mais l’un des premiers critères de la structuration de la société était selon la classe sociale. Karl Marx