Charte de la diversité en entreprise

octobre 2014 MEDEF - ORSE Le MEDEF et l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) se sont associés pour proposer un état des lieux des initiatives RSE sectorielles menées. Guide sur les initiatives RSE sectorielles Ce guide présente, sous forme de fiches, les initiatives RSE de 12 secteurs donnant ainsi une meilleure visibilité aux actions sectorielles et offrant un benchmark des démarches existantes. Les secteurs traités dans cette première version du guide

l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes*. La RSE résulte de demandes de la société civile (associations écologiques et humanitaires) d'une meilleure prise en compte des impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises, qui est née, notamment, des problèmes d'environnement planétaire. L’intégration de la RSE par les entreprises peut avoir des impacts positifs

pour motifs économiques, réforme des règles du dialogue social syndicats/patronat - quinquennat de Sarkozy – certaines réformes expriment la volonté de laisser + de marge de manœuvre aux employeurs en vue de renforcer la compétitivité des entreprises et de libérer l’économie et le travail - suppression des charges sociales et fiscales sur les heures supplémentaires - adoption 25 juin 2008 loi portant modernisation du marché du travail qui apporte des modifications sensibles au régime

PROJET DE CHARTE DU PARC NATIONAL DES ÉCRINS Avant-projet détaillé de la charte / Document de travail à l’issue du conseil d’administration du 9 juillet 2010 PROJET DE CHARTE DU PARC NATIONAL DES ÉCRINS AVANT-PROJET DETAILLE Document de travail pour la consultation à l’issue du conseil d’administration du 9 juillet 2010 Page 1 PROJET DE CHARTE DU PARC NATIONAL DES ÉCRINS Avant-projet détaillé de la charte / Document de travail à l’issue du conseil d’administration du 9 juillet 2010

près d’un siècle à notre unique métier, la cosmétique. Nous avons choisi de mettre notre recherche et notre expertise au service des femmes et des hommes du monde entier pour contribuer à répondre à ce besoin essentiel de bien-être dans toute sa diversité. OBJECTIF : LA BEAUTÉ POUR TOUS Depuis plus d’un siècle, L’Oréal se consacre à un seul et unique métier, la beauté. Un métier riche de sens, parce qu’il permet à chacun d’exprimer sa personnalité, de prendre confiance en soi, et de s’ouvrir

CHARTE  DE L'IDENTITE EUROPEENNE   I. L'EUROPE EN TANT QUE COMMUNAUTE DE DESTIN L' Europe est une communauté de destin. Le processus de civilisation européenne, tel qu'ii a été mis en marche par nous-mêmes et nos ancêtres, nous a menés à un niveau de développement où tous les hommes sont interdépendants. Nous pouvons contribuer à l'édification de ce destin commun ou bien le subir. Le maintien de la paix, la sauvegarde de notre environnement et l'organisation d'une vie respectant la dignité

gagnées par l’humiliation, la frustration et le sentiment d’impuissance. Au cours de mon exposé je traiterai en première partie la discrimination dans son sens large et dans une deuxième partie je montrerai l’impact réel de la discrimination dans les entreprise à travers d’un questionnaire. Partie I / discrimination dans le monde du travail A / Discrimination à l’embauche On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de

handicap pour rendre les salariés acteurs Leader de l'alimentation infantile en France et filiale du groupe Danone, la société Blédina, implantée à Villefranche-sur-Saône (Rhône), signe son premier accord emploi handicap en 2008. Une chargée de mission diversité est alors recrutée pour l'animer et le faire connaître. Elle initie trois actions à cet effet : l'organisation d'une pièce de théâtre sur le handicap, au siège, la formation des infirmières pour relayer l'information sur les unités de production

Engagements : * Signature du Plan espoir banlieues, le 15 février 2008 : engagement national pour l’emploi des jeunes de quartiers. L’objectif étant d’intégrer chaque année 1600 jeunes des quartiers prioritaires pour l’emploi. * La Charte de la Diversité dans l’entreprise, en octobre 2004 : engagement en faveur de l’égalité professionnelle. L’objectif est d’encourager une politique d’intégration. * Accord ANPE, initié en 1994 et renouvelé le 29 janvier 2008. * Priorité aux jeunes :

Texte de la charte PRĒAMBULE Conformément aux préceptes de l’Islam qui engagent l’Homme sur Terre à la préservation de la vie humaine, à la protection de l’environnement et à l’utilisation des ressources naturelles avec modération et à bon escient ; Considérant que la solidarité constitue l’un des piliers fondamentaux de la cohésion sociale du Royaume du Maroc, inséparable de ses valeurs traditionnelles et contemporaines, et garante du bien être individuel et collectif, pour les générations