Charte de la diversité en entreprise

Le développement durable expliqué à tous… Planète Manche - La Charte départementale du développement durable 2007-2013 du Conseil général de la Manche Penser globalement, agir localement Titre des colonnes |Colonne 1 |C| |[pic]

niveau européen garantie par le Traité de Rome (ou Traité CE, 25 mars 1957) et la Charte des droits fondamentaux de l’UE (7 décembre 2000) La liberté d’ENTREPRENDRE Droit d’exercer librement toute activité industrielle ou commerciale de son choix. Limitations nécessaires à cette liberté àprofessions réglementaires. Liberté affirmée par le décret d’Allade de 1791 (liberté du commerce et de l’industrie) et la Charte des droits fondamentaux de l’UE (2000). La liberté de CIRCULATION Ou libre circulation

dernière se traduit essentiellement par la promotion continue de la diversité. C’est en ce sens que le groupe a signé en 2004 la charte diversité qui a pour but d’amener les entreprises à respecter la diversité au sein de ses effectifs. Depuis 2004, de nombreux efforts ont été entrepris par BNP Paribas pour œuvrer vers toujours plus de diversité. Ces actions ont par ailleurs été récompensées en janvier 2009 par l’obtention du label diversité attribué par l’Afnor (certificateur unique désigné par l’Etat)

Transdev est un gestionnaire de mobilité. Son ambition est d’être le partenaire de confiance et de long terme des acteurs territoriaux, à l’écoute de leurs besoins et soucieux de prendre en compte les spécificités des territoires. Grâce à la grande diversité de ses métiers, Transdev maîtrise toute la chaîne de la mobilité, et propose des solutions qui contribuent à la qualité de vie et au développement harmonieux des territoires. Sa signature, « Inventons votre mobilité », témoigne de la volonté de Transdev

l’OIF. La Francophonie doit tenir compte des mutations historiques et des grandes évolutions politiques, économiques, technologiques et culturelles qui marquent le XXIe siècle pour affirmer sa présence et son utilité dans un monde respectueux de la diversité culturelle et linguistique, dans lequel la langue française et les valeurs universelles se développent et contribuent à une action multilatérale originale et à la formation d’une communauté internationale solidaire. Dans son discours devant ses pairs

qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES HENRY CHEYNEL Septembre 2010 2 H.Cheynel, Responsable de l’Observatoire des métiers de la banque 1er septembre 2010 RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES INTRODUCTION : LA DEMARCHE RSE ____________ La responsabilité sociale d’entreprise (RSE) trouve son fondement dans des principes

L’entreprise & la diversité Quelles mises en pratique ? Une collaboration du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et Business & Society Belgium, avec le co-financement de la DG Emploi, Affaires sociales et Égalité des chances de la Commission Européenne. 1 La diversité et ses enjeux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 1 Logiques d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

en faveur de la diversité ? 2. Quelle est la culture de communication de l’entreprise ? 3. ET vous, qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre la société ? 4. Quelles sont les attentes du directeur ? 5. C’est sympa chez vous…mais est ce que les gens travaillent vraiment ? 6. Cela pose-t-il un problème si je rentre en région parisienne après mon alternance ? 7. N’y a-t-il pas une erreur dans le test que vous m’avez soumis ? 8. J’ai lu sur votre site la charte de votre entreprise, comment se traduit-elle

Delime executive Search... Création d'un portefeuille de candidats Les méthodes de sélection examinées peuvent également être utilisée pour se créer un portefeuille de candidats qualifiés pouvant répondre à une offre d'emploi future. Ainsi, des entreprises peuvent utiliser les méthodes de recrutement externes pour générer des candidatures spontanées qui serviront ensuite pour les besoins futurs de l'entreprise. Sélection et engagement des candidats Une fois connue la liste des candidats ayant

qualifications. Les filles réussissent mieux à l’école en moyenne, mais se dirigent toujours vers des filières scolaires et professionnelles moins valorisées. S’y ajoute des discriminations pures et simples au moment du recrutement dans certaines entreprises. Taux de chômage selon l’âge et le sexe Unité : % Ensemble 8,3 Moins de 25 ans 19,1 De 25 à 49 ans 7,8 Plus de 49 ans 5,4 Hommes Ensemble 7,8 Moins de 25 ans 19,1 De 25 à 49 ans 7,0 Plus de 49 ans 5,3 Femmes