Cas Pratique Syndicat

Chafik CHTIBI. 1 (7ème cohorte), ESIG / Université du Québec à Chicoutimi. Des recherches ont montré que chacun réagit au stress engendré par la négociation en fonction des différents éléments du contexte et de sa personnalité. Dans tous les cas, tous craignent de se retrouver dans la situation « perdant - perdant », où les objectifs premiers auront pu se transformer en désir de faire le plus de tort possible à l’ autre partie. Vers une approche plus générale, David Lax et James Sebenius ont

Objet d’étude n°4 Les syndicats en France : présentation et rôles politiques et sociaux [pic] BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS Accueil relation clients et usagers ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT | | | |Partie du programme concernée par l’étude :

avant de légiférer il convient de dialoguer avec les partenaires sociaux. Alors que, dans certains pays, notamment anglo-saxons, scandinaves, la pratique de la négociation collective est ancienne. Par exemple en Allemagne, il y a des domaines qui relèvent uniquement des partenaires sociaux, le législateur ne s’en occupe pas. Ce n’est pas le cas en France, en raison, en particulier, d’une forte tradition de centralisme étatique, la négociation collective est plus récente et l’autonomie normative

qui compte le moins de salariés syndiqués mais elle est aussi le pays d'Europe qui présente le plus grand nombre de grèves par an. Le droit pour les travailleurs d'interrompre leur activité afin d'exprimer leur mécontentement et d'adhérer à des syndicats qui soutiennent leurs revendications en France, remonte à la deuxième moitié du XIX ème siècle. Il a été reconnu en France dès 1864. La France a connu de nombreuses vagues de grandes grèves, qui sont devenues une arme politique contre un gouvernement

Les 'names', personnes physiques tres riches, se regroupaient en syndicat et garantissaient la solvabilité du syndicat. Le syndicat des Lloyds souscrivait a des affaires, les employés souscrivait a des assurances. Les 'names' ne marchaient plus, la révolution a consisté a accepter que les personnes morales deviennent garanties. İls ont 85 syndicats donc environ 85 assurances regroupées sous une baniere commune. Certains syndicats sont a la fois des compagnies d assurance externes au Lloyds et certaines

régler les conditions d’emploi, de travail et les garanties sociales du personnel. Ces normes sont négociées et conclues par des employeurs (un, plusieurs ou des organisations patronales) et des syndicats représentatifs des salariés dans le champ d’application de ces accords. b) Les différences En pratique, il existe une différence essentielle car la convention collective entretient le même rapport avec l’accord collectif que le tout avec la partie. Les conventions règlent toutes les conditions d’emploi

nous nous attarderons sur le cas de la France en comparaison avec celui de l’Allemagne. Le dialogue social consiste à mettre en accord les différentes parties qui participent au débat. Il permet d’effectuer un exercice démocratique à l’échelle des entreprises, donc à renforcer la notion de démocratie participative. La démocratie participative est une forme de partage et d’exercice du pouvoir, fondée sur le renforcement de la participation des citoyens, dans notre cas les salariés, à la prise de décision

n°31 : Grève 31 Grève La grève est l’affaire des syndicats plus que du CE. Mais elle a des conséquences sur les salariés grévistes, voire non grévistes, qui peuvent nécessiter la consultation du comité et parfois son intervention. Qui peut appeler à la grève ? Sauf dans le secteur public, où les syndicats doivent obligatoirement déposer un préavis, il n’existe pas de monopole syndical. La grève peut être déclenchée par un ou plusieurs syndicats, même minoritaires ou extérieurs à l’entreprise, mais

L’entreprise est un lieu de production de norme : ordre juridique qui doit être conforme à l’ordre juridique de l’état. Le droit du travail est très largement issu du droit professionnel, droit fabriqué par les acteurs du monde du travail (employeur, syndicats etc) Difficultés par la pluralité des sources de droit : conflits de normes I) Les sources internationales du droit du travail Pour qu’une norme internationale s’applique en France il faut que l’état français ratifie la norme qu’elle fasse l’objet

intérêts en abolissant le délit de coalition créé après la Révolution, très individualiste = pour la 1ère fois depuis la Révolution de 1789, le collectif ne devait être acceptable s’il entrait dans la légalité. 20 ans après : 1884 c’étaient les syndicats qui étaient légalisés et étaient institués comme grands régulateurs de la société et des conflits collectifs. La régulation de la société et la régulation dans les entreprises : ( Sur le plan macro social, au niveau macroéconomique