Cas Pratique Procédures Collectives Des Entreprises

Dispositions d’exécutions – actes délégués   (Commission) •Niveau 2.5: Normes techniques •Niveau 3: Lignes directrices de mise en œuvre •Niveau 4: vérification de l’application de la législation européenne par la Commission   Les sources européennes Procédure d’adoption de la législation européenne Commission européenne Parlement et conseil Parlement Parlement et conseil 1. initiative 2. examen de la proposition 3. adoption ou rejet = comité de conciliation 4. adoption ou rejet Les sources européennes

Droit Social Semestre 5 Examen pratique : contrôle continu avec une note de participation + colle autour 5ème séance + colle générale qui compte pour 50% de la note. Recommandations : Code du travail Dalloz Manuels : Le mémento social de Francis Lefèvre – Lamy social. – Traité : Le précis Dalloz – Jean-Manuel Ray droit du travail, droit vivant (édition Les Liaisons) – Franck Heas Droit du travail (édition Larcier) – F-J Pensier – Antoine Christo (édition Hachette)… Revue : JCPS édition

Redéfinition du profil par le recruteur Le CV et le dossier de candidature * Elimine 90% des candidatures... * ...moins d’1 minute * Le e-recrutement Ex : Siemens, Sephora L’entretien * Une technique très utilisée... (99% des entreprises) * ...pouvant prendre plusieurs formes : face à face, jury ou de groupe EX : Crédit agricole * ...faisant intervenir plusieurs acteurs : RH et N+1... ayant des attentes différentes. EX : PWC L’entretien et les perceptions-les principales

commerce quand une entreprise se trouve en cessation de paiement. La procédure de redressement judiciaire permet la poursuite de l'activité de l'entreprise, le maintien de l'emploi et l'apurement du passif. Elle donne lieu à un plan arrêté par jugement à l'issue d'une période d'observation. Seule la cessation des paiements, situation dans laquelle l'entreprise est dans l'impossibilité de faire face au passif exigible avec son actif disponible, peut justifier l'ouverture d'une procédure de redressement

convention collective nationale de l’import-export Présentation de la branche L’internationalisation des économies constitue l’une des grandes évolutions du 20ème siècle. Les entreprises de l’Import-Export sont largement intervenues dans le développement des échanges internationaux et représentent aujourd’hui un secteur dynamique et très diversifié. Constituée de plus de 4 800 entreprises spécialisées dans la vente entre professionnels, la branche de l‘Import-Export rassemble des entreprises dont

situation totalement déséquilibrée L’histoire de la situation industrielle est marquée par des conquêtes qui visent à faire reconnaître l’intégrité du travailleur. 1884 : liberté syndicale 1936 : semaine des 40h, assurance sociale, conventions collectives 1946 : constitution de la 5eme république, droit de grève 1956 : reconnaissance de la section syndicale d’entreprise, la mensualisation 1981 : loi Auroux : elle fixe les objectifs aux législateurs de faire des citoyens commission d’hygiène

d’utilisation du droit. Dans un tel système, en effet, la norme à suivre doit être tirée de la loi. Or, pour la tirer d’une loi, quelle qu’elle soit, la méthode est identique : il faut mettre à jour le sens de la loi et rechercher son adéquation au cas à résoudre. De ce point de vue, découvrir la portée de la disposition d’un acte uniforme revient au même que de se livrer à cette démarche sur une disposition de n’importe quelle autre loi, chinoise notamment. C’est un droit qui peut s’apprendre

Chapitre 4 : L’adaptation de la relation de travail par le droit négocié I. Les acteurs de la négociation collective A. Principe et exception de la négociation collective Les syndicats de salarié sont des associations à but non lucratif dont l’objectif est de défendre les droits et intérêts sociaux économique et professionnel de leurs adhérents. Leur existence et leur liberté d’adhésion sont garantis par la constitution. 1. Principe En principe les conventions ou accords collectifs

réglementation européenne en matière commerciale est considérable à travers les règlements, les directives, les avis, les recommandations. Elle permet de mettre en place des règles commerciales qui priment sur les droits nationaux (sanction de la pratique anti concurrentielle, etc.). La jurisprudence internationale : Comme celle de la CJCE (cour de justice des communautés euro), cette cour peut intervenir directement dans un litige relatif au droit commercial. Elle peut accorder des indemnisations

qui va autorisé la possibilité de constitué des groupements. Dans les années 30 on va créer la loi sur les assurances sociales, l’arrivé au pouvoir en 1936 du front populaire dans l’avènement de travail sa à créer l’instauration des conventions collectives, élection des délégués d’établissement et puis surtout création des congés payés et puis aussi la réduction du temps de travail à 40h. Après le 2eme conflit mondial des lois dites lois gaullistes qui vont permettre la participation des salariés