Cas Pratique Procédure Collective

DROIT SOCIAL (Droit du travail et de la sécurité social) - 1er semestre : Cas pratique o Apprendre le plan, commentaire d’arrêt - 2ème semestre : Commentaire d’arrêt INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail exclu les fonctionnaires que ce soit de l’Etat c’est à dire plus de 2,5 millions fonctionnaire de l’Etat, pas les fonctionnaires territoriaux 1 millions 800 000 et les fonctionnaires des hôpitaux public plus 1 million et ne sont pas soumis à ce droit

Chapitre 4 : L’adaptation de la relation de travail par le droit négocié I. Les acteurs de la négociation collective A. Principe et exception de la négociation collective Les syndicats de salarié sont des associations à but non lucratif dont l’objectif est de défendre les droits et intérêts sociaux économique et professionnel de leurs adhérents. Leur existence et leur liberté d’adhésion sont garantis par la constitution. 1. Principe En principe les conventions ou accords collectifs

échanges qui peut créer de nouveaux problèmes. C'est l'exemple de l'accaparement des ressources facilité par la libération des échanges et par le développement des technologies. Cet accaparement provoque de nouveaux différends entre Etats : c'est le cas cas du pôle Nord qui fait l'objet de nouvelles revendications territoriales car ses ressources sont exploitables. La phase de mondialisation a provoqué aussi une libération des échanges migratoires, ce qui induit des différends entre Etats. Là aussi le

La négociation collective permet la recherche d'un accord, entre un employeur, un groupe d'employeurs ou une ou plusieurs organisations d'employeurs d'une part et une ou plusieurs organisations de travailleurs d'autre part. Elle intervient à différents niveaux complémentaires : au sein d'une unité de production d'une entreprise, puis de l'entreprise dans son ensemble, ou encore aux plans sectoriel, régional ou national. Cette recherche d'accord implique la confrontation d'intérêts incompatibles,

salariales, parce que les bulletins de salaires offrent aussi des infos personnelles autres. | Intro : Candidate soumise à tests et questions, toutes les modalités de recrutement…tout se passe bien !!Pb de droit :Modalités licite ou illicite ? Recours en cas de rétractation de la promesse d’embauche ? Questions licites de recrutements ? Dvpt : I- Lien direct et nécessaire avec l’emploi (Diplômes, expériences, relevé de notes en relation ac le W) * Obligation de réponse de bonne foi * Si mensonge (dc

qualification d'avant contrat, il correspond plutôt à un droit de repentir, à un droit de dédit . A ce titre, il permet à chaque partie d'apprécier si la relation contractuelle est en mesure de se poursuivre et de se rompre, le cas échéant, le contrat sans formalité ni motif. En pratique, il sert surtout à l'employeur, qui peut ainsi vérifier l'aptitude du salarié à son poste . On peut donc se demander quels sont les grands principes régissant la période d'essai du salarié ? Dans un premier temps, nous

Ohadata D-08-06 Conflit de normes en droits communautaires OHADA et UEMOA Exemple des paiements réalisés dans les systèmes de paiement intégrés en cas de procédures collectives d’apurement du passif. Amadou Tidiane Ndiaye* I. - INTRODUCTION Au lendemain des indépendances, les Etats africains ont essayé de mettre en place de vastes espaces économiques indispensables au développement des nouvelles entités qui venaient d’accéder à la souveraineté internationale1. Déjà à l’époque, il était

INTRODUCTION Il est certes incontestable que les relations d’affaires ne sont pas toujours des relations saines, et que la vie des affaires n’est pas une communauté idéale, dans laquelle il n’y a que les anges et les saints. La pratique nous a montré que le monde des affaires est plein de comportements malhonnêtes, et de délinquance, ce type de délinquance est appelé par les criminologues « la délinquance en col blanc ». Cette expression est significative, car certains agissements

droits fondamentaux de l'Union européenne reconnaît le droit de négociation et d'actions collectives : «  Les travailleurs et les employeurs, ou leurs organisations respectives, ont, conformément au droit communautaire et aux législations et pratiques nationales, le droit de négocier et de conclure des conventions collectives aux niveaux appropriés et de recourir, en cas de conflits d'intérêts, à des actions collectives pour la défense de leurs intérêts, y compris la grève. » Suite à ces nombreuses évolutions

choisi pour ses compétences, son intégrité. Le droit des affaires est un droit dynamique qui est en constante évolution et qui dans lequel la pratique va jouer un rôle prépondérant. La pratique c'est le travail quotidien des avocats, l'imagination des entreprises qui inventent des nouvelles figures juridiques pour faire leurs commerces. Tous les jours la pratique invente des contrats. Le droit des affaires est un droit de l'innovation. Thème 1: Questions relatives au droit des affaires Qu'est ce