Cas Pratique Grève Travail

pour trancher tous les litiges individuels liés au contrat de travail. Ils participent aux négociations des conventions collectives. conventions collectives : texte qui encadrent les conditions de travail dans une branche (1919). Elles se situent entre la loi et le contrat. On a des accords de branche lors de ces conventions collectives. Les syndicats font remonter des réclamations par le biais : – de rapport de force comme la grève – par les délégués du personnel élus dans les entreprises

ressources humaines Le management des ressources humaines Le management est abordé ici sous l'angle de la valorisation des ressources humaines qu’il convient de gérer au mieux pour éviter les dysfonctionnements et assurer la sécurité et la santé au travail (conflits sociaux, grèves, insubordination, comportements routiniers, taux de rotation élevé, absentéisme, mais également exposition au stress, insuffisante prise en compte de la sécurité, etc.) Le lien doit être fait ici avec l’enseignement de PSE

possible d’enfants de MS et GS en cours d’année. Quelques situations très particulières peuvent être traitées au cas par cas avec l’inspectrice et avec la mairie. Rappel : un enfant inscrit à deux ans effectue un cycle de 4 ans à moins que l’équipe pédagogique n’ait envisagé et décidé de raccourcir le cycle de l’enfant au vu de ses performances scolaires et de son développement. En cas de doute, une équipe éducative avec le regard du RASED et du médecin scolaire, est souhaitable. La décision d’un

Le droit du travail au Maroc Août 2004 Après plus de 20 ans de tractations, le Code du travail a été adopté en juillet 2003 et est en vigueur depuis juin 2004. Le Maroc reprend dans ce texte, les principes fondamentaux de l'OIT dont il a signé 7 des 8 conventions fondamentales. Le Code du travail interdit ainsi toute atteinte aux libertés et aux droits relatifs à l'exercice syndical au sein de l'entreprise tout comme les discriminations quelles qu'elles soient (race, sexe, handicap, religion, opinion

sur un emploi. Sa situation est régie par la loi et le règlement. Le fonctionnaire exerce son activité dans un système de carrière qui prévaut dans la fonction publique. Le salarié est une personne sans statut de titulaire soumise à un contrat de travail et subordonnée à son employeur par le lien de subordination. Il n’est pas garanti d’effectuer toute sa carrière dans le même cadre ou la même entreprise et peut changer d’orientation au long de sa carrière. Document 2 2. Le recrutement des fonctionnaires

TITRE I : LE DROIT DU TRAVAIL INTRODUCTION : EVOLUTION HISTORIQUE, SOURCES ET CARACTERES DU DROIT DTRAVAIL I : EVOLUTION HISTORIQUE La condition misérable de la classe ouvrière surtout française, pendant le 19 siècle maintes fois dénoncée d’une part par diverses écoles d’inspiration chrétienne, collectiviste ou sociale et d’autre part

et corrigée de Le casse tête chinois: trente ans de Chine socialiste vus par un communiste français. Paris : Ėditions Sociales,  1980. 474 p. Sa thèse a pour titre « ouvriers et ouvrières de Shanghai 1927,1949 » Synthèse les ouvriers au travail le coton Dans les années trente les donnée que l'on peut avoir sur les effectifs ouvrier à shanghai est contestable, nombreux sont les entrepreneurs qui refusaient de répondre aux enquêteurs, de plus les entrepreneurs faisaient appels à des baogongtou

Société industrielle = lieu central/objet du travail/opposition de classes Avant la société industrielle, on avait une société agraire (le lieu de création des richesses était le terrain agricole, l’activité principale était le travail de la terre). Société industrielle : société dans laquelle le lieu premier de création des richesses et le lieu premier d'un point de vue des relations sociales, c'est la grande usine qui rassemble sur un même lieu de travail des centaines, des milliers d'ouvriers (exemple :

mobilisation. A. Actions collectives et mouvements sociaux, de quoi parle-t-on ? Action collective: Action commune menée par les membres d'un groupe social pour atteindre des objectifs matériels et moraux ( par exemple participation à une grève ou à l'activité d'une association. Ex: l'opération « escargot » menée par les chauffeurs.) Mouvement social: Action collective qui conteste tout ou partie de l'organisation sociale et culturelle, à partir d'objectifs déterminés. Selon A. Touraine

1 TITRE I : LE DROIT DU TRAVAIL INTRODUCTION : EVOLUTION HISTORIQUE, SOURCES ET CARACTERES DU DROIT DTRAVAIL I : EVOLUTION HISTORIQUE La condition misérable de la classe ouvrière surtout française, pendant le 19e siècle maintes fois dénoncée d’une part par diverses écoles d’inspiration chrétienne, collectiviste ou sociale et d’autre part par les mouvements syndicaux a conduit au déclin du contrat de louage de service et à l’apparition d’un véritable droit du travail caractérisé par les lois