Cas Lafarge Parties Prenantes

Remerciements Mes remerciements à Mon encadrant M. ADIL HIMI L’équipe de la Direction des Grandes Entreprises M. YOUSSEF LAMARI M. WALID LAMGHARI M. SAMIR TAJDINE M. HICHAM DOUWAZZANE M. ADIL FERNANE Sommaire Introduction 5 PREMIERE PARTIE: GENERALITES SUR LE SECTEUR BANCAIRE MAROCAIN ET PRESENTATION D’ATTIJARIWAFA BANK: 6 SECTION 1 : VUE D’ENSEMBLE SUR LE SECTEUR BANCAIRE MAROCAIN 7 1. Cadre réglementaire : La nouvelle loi 34/03 7 1.1. Présentation générale : 7 1

formulées, m’ont permis d’améliorer ce travail. Enfin, je remercie mes amis, ma famille et surtout mon épouse pour leur soutien moral tout au long de la réalisation de ce travail. SOMMAIRE SOMMAIRE Pages INTRODUCTION GENERALE PREMIERE PARTIE : LES RISQUES LIES A L’AUDIT DES STOCKS DES CIMENTERIES CHAPITRE 1 : LES RISQUES LIES A L’ENTREPRISE ET AUX ARTICLES STOCKES 1-LES RISQUES GENERAUX DE L’ENTREPRISE 2-LES RISQUES LIES AUX ARTICLES STOCKES ET A LEUR ORGANISATION PHYSIQUE 3-LES RISQUES

portera sur Les composantes du secteur public marocain le deuxième sur Les institutions de l’audit public le troisième sur le Déroulement de l’audit dans les administrations publiques, contraintes et conditions de développement et enfin une étude de cas. Axe I. Le secteur public marocain I. Les composants du secteur public au Maroc Pour aborder un domaine aussi complexe que l’audit dans le secteur public, il s’avère important et même nécessaire d’essayer de définir les concepts relatifs

Philippe LARÉDO et Philippe MUSTAR Centre de sociologie de l’innovation École des mines de Paris1 N OTES 1. Correspondance : laredo@csi.ensmp.fr 2. Elles sont toutes présentes dans l’enquête dont nous allons rendre compte, à l’exception d’un cas. Éducation & formations – n° 59 – avril-juin 2001 21 E:\Donnees\2001\Revue E&F 59\LarØdo-Mustar\Laredo-Mustar.vp mardi 18 septembre 2001 15:41:06 Profil couleur : AGFA-SelectSet Series Composite Trame par dØfaut qui ont vu leurs dépenses

 Remerciements A l’achèvement de ma période de stage, je tiens à remercier toute l’équipe de Lafarge qui m’a encadré tout au long de cette période puisqu’il est difficile de dire que j’ai été encadré par une seule personne. Je tiens à exprimer ma respectueuse gratitude à Madame ZOHRA EL, de m’avoir accueillie au sein de son département et de m’avoir donné l’occasion de coopérer avec une équipe motivée et ambitieuse, je tiens également à exprimer ma profonde reconnaissance à monsieur

|Alliance avec un concurrent | |Rédaction des statuts de la société | | Schéma général d’analyse d’un cas : |Identification de l’entreprise | |Taille, activité, secteur, structure

les entreprises ne sont pas seulement guidées par l'analyse de ce qui est mais aussi par la prise en compte, souvent implicite et confuse, de ce qui leur paraît «devoir être». Des valeurs sont donc présentes dans leurs choix et les orientent pour partie. C'est ici qu'intervient la dimension éthique. L'engouement pour l'éthique n'est pas dû au hasard mais aux nécessités du moment et à l'évolution des modes de pensée des dirigeants. Cela a donc le grand mérite d'amener les entreprises à se poser quelques

l’opérationnel, ainsi que Thi Nhu An Pham et Philippa Motte pour leur aide précieuse et Antoine Barbier-Bouvet pour sa bienveillance et sa bonne humeur. Je remercie ensuite toutes les personnes qui ont accepté de me recevoir et de me consacrer une partie de leur temps : Antoine Vaccaro, Laurent Terrisse, Jean-Pierre Rousset, Isabelle Karastamatis et Nicolas Narcisse de TBWA/Corporate, Catherine Ferrant de Total, Gilles Carbonnier du Comité International de la Croix Rouge, JeanPierre Piotet de Hill

contrôle interne est la matière sur laquelle travail l’auditeur interne et qui imprègne toutes les fonctions de l’organisation. En effet, il constitue le socle sur lequel s’appuie la maîtrise des opérations d’une entité quelle qu’elle soit et la notion à partir de laquelle se définit la fonction d’audit interne, dont la finalité est l’amélioration constante des contrôles internes de toutes natures. De ce fait, Adecco Travail Temporaire France, filiale du leader mondial des ressources humaines, n’échappe

ans pour suivre de plus près l’évolution de la fonction et actualiser les données recueillies lors de chaque édition. Cette deuxième enquête 2004 a traité les questions suivantes : Enjeux, attributions et organisation de la fonction RH : Dans cette partie on trouve les missions stratégiques attribuées à la fonction RH, les enjeux actuels et futurs de la fonction compte tenu des nouvelles exigences dues à l’ouverture des marchés mondiaux, on trouve aussi les difficultés rencontrées dans l’exercice de