Cas Juridique Représentants Du Personnel

Dissertation Existe-t-il une forme de société idéale ? Il existe différents types de société de nos jours avec différents statuts juridique, le choix des statuts dépend uniquement de l’activité, du nombre de salarié, et du nombre de gérant de l’entreprise. Il n’y a donc pas de société idéale, il y a seulement des statuts juridiques adaptés aux besoins de chacune d’entre elles, parmi elle nous distinguons deux groupes. A- Entreprise unipersonnelle et l’entreprise unipersonnelle

commerciale. ≠ Les dirigeants de fait ne sont ni prévus par la Loi, ni dans les statuts : ils sont donc dépourvus de mandat social. Néanmoins comme ils agissent sans en avoir le droit, au lieu et place du dirigeant de droit, il sera considéré en cas de litige, comme étant un dirigeant qui doit être responsable de ses actes. A quel moment la responsabilité des dirigeants est-elle engagée ? o Durant la durée de son mandat, pour tous les actes qu’il aura commis durant son mandat. Mais parfois

CHAPITRE 6 : Le rôle des représentants des salariés | FONCTION : | RÔLE : | Les délégués du personnel : | * Les délégués du personnel sont des salariés des entreprises. * Ils sont élus pour 4 ans parmi les salariés des entreprises où sont employés au moins 11 salariés. * Ils veillent à ce que la réglementation du travail et les règles de droit acquis soient appliquées. * Ils sont consultés sur les conditions de travail, et l’emploi dans l’entreprise. * Ils assurent les fonctions du

marquée par la négation des droits élémentaires des salariés ivoiriens. La deuxième période, s’étendant de la deuxième guerre mondiale à nos jours est marquée par une nette humanisation du régime colonial, et une amélioration de la situation juridique des salariés ivoiriens. Depuis le 12 janvier 1995, un nouveau code du travail a vu le jour, en remplacement de celui du 1 er août 1964 et constitue actuellement la source essentielle du droit du travail. II

ressources humaines Intitulé du module : Introduction au Droit du travail Professeur responsable : Mme Badia OULHADJ Volume horaire : 24 heures Objectif : Initier au Droit du travail et permettre de prendre conscience de la spécificité des règles juridiques réglementant des relations individuelles et collectives de travail au sein de l’entreprise ; Programme : SOMMAIRE DOSSIER I. DROIT DU TRAVAIL : NOTIONS GENERALES Thème 1. Définition du Droit du travail Thème 2. Les sources Du droit du travail

sociaux Laurent Godon, Docteur en droit L'essentiel En modifiant la définition de l'abus de confiance, le nouveau Code pénal semble avoir élargi le domaine de l'infraction. La nouvelle rédaction ne permet-elle pas alors d'inclure les cas d'abus de biens sociaux puisque après tout l'incrimination spéciale des articles 425 et 437 de la loi du 24 juillet 1966 n'est qu'une variété de l'abus de confiance adaptée au droit des sociétés commerciales ? Il est donc utile de faire le point sur

Qualification juridique, syllogisme juridique et cas pratique Auteur : Boscher Catherine - Professeure d’économie gestion Lycée : LGT Marie Curie - Versailles Public : classe de terminale STG Place dans le programme : Thème : 2- Comment est exercé le pouvoir de décision dans l’entreprise ? 2.1 L’exercice du pouvoir de décision est lié à la forme juridique de l’entreprise. Pré-requis : Programme de première STG 3. Qu’est-ce qu’une personne pour le droit ? (personnalité juridique, personne morale)

DROIT Programme BTS1 1 = L’organisation judiciaire 2 = Les régimes juridiques de travail 3 = L’accès à une profession et les différents statuts de travail 4 = Les obligations liées aux différents statuts et les règles de déontologie 5 = L’adaptation à l’évolution de l’activité professionnelle 6 = La protection de la relation de travail dans le cadre national, communautaire et international 7 = Les normes conventionnelles et le principe de faveur 8 = Le choix d’une structure lors de la

à la justice pour obtenir le respect de leurs droits et de leurs intérêts légitimes. Le bénéficiaire « personne publique ou privée » d’une prérogative juridique est parfois contraint de s'adresser à une juridiction civile, pénale ou administrative, pour en obtenir le respect. Il ne le peut que dans la mesure où cette prérogative juridique est assortie d’une action. En effet, sauf dans des éventualités exceptionnelles, la saisine d’une juridiction suppose que celui qui la met en œuvre est titulaire

MAÏTRE Delesse KOUADIO conseiller juridique enseignant vacataire de droit au supérieur privé Page 1 TITRE I : LE DROIT DU TRAVAIL INTRODUCTION : EVOLUTION HISTORIQUE, SOURCES ET CARACTERES DU DROIT DTRAVAIL I : EVOLUTION HISTORIQUE La condition misérable de la classe ouvrière surtout française, pendant le 19e siècle maintes fois dénoncée d’une part par diverses écoles d’inspiration chrétienne, collectiviste ou sociale et d’autre part par les mouvements syndicaux a conduit au déclin du contrat