Cas Adecco

qualitatif de la démarche. Mission secondaire : Mise en valeur des produits - Animation - Maintenance - Négociation avec les fournisseurs Commande et réservation des produits. ENTREPRISE FEU VERT, Rue Raoul Briquet Lieudit "Le Fond du Val", COURRIERES. ADECCO, 70 Rue Eugène Haynaut , BETHUNE. CREDIT MUTUEL NORD EUROPE, 8 Place de la République, BETHUNE. SATURN, Rue Bernard Chochoy, LIEVIN. CREDIT AGRICOLE, 54 rue Jules Guesde, WINGLES. DELABROY AUTOMIBILES SAS, 15 Route Nationale SP 7, CAUCHY A LA TOUR

de ses clients, elle ne perçoit pas de rémunération, elle ne réalise donc pas de chiffre d’affaires, et l’entreprise risque de perdre en part de marché. Le but de résoudre le problème des offres d’emploi non pourvues est d’augmenter, (Ou en tout cas de stabiliser) son Chiffre d’affaires. • Sur l’image de l’entreprise : L'image de marque d'une entreprise résulte de la perception reçue, ressentie et enregistrée par le client. Cette image découle des prestations, de la

réactivité et la disponibilité du management et enfin la définition et la diffusion d'une stratégie. La stratégie de transparence du groupe l’Oréal est parfaitement mené jusqu’à présent et cette arme de communication pourrait être utile au groupe en cas de complication au sein même du conseil d’administration du groupe. Par exemple, le décès de madame Liliane Betancourt pourrait apporter son lot d’incertitude chez les investisseurs, incertitudes qui sont très souvent accompagnés d’une baisse plus ou

être contactée en cas de problème. ÉVALUATION Deux mécanismes sont utilisés pour évaluer le stagiaire. D’une part, il est évalué par le superviseur dans l’organisme qui doit remplir une grille d’évaluation et, si possible, en discuter avec le stagiaire. D’autre part, il rédige un rapport de stage, d'une longueur de 10 à 15 pages. Ce dernier comprend deux parties : Partie 1 : Court texte attestant que l'activité telle que décrite dans la Convention de stage a été effectuée. Le cas échéant, le document

femmes qu’aux hommes. Pourtant, on retrouve plus de femmes que d’hommes qui travaillent à temps partiel (selon l’étude de l’INSEE “Enquête sur l’emploi 2005” 5,7% des hommes , travaillaient à temps partiel contre 30,8% des femmes). Dans bon nombre de cas, le temps partiel des femmes est subi et non choisi. Cette réalité peut avoir plusieurs explications : • répartition inégale des responsabilités et tâches familiales et domestiques entre femmes et hommes, • répartition inégale entre femmes et hommes

peuvent varier d’année en année comme a pu le souligner l’un d’eux : « C’est vraiment difficile de vous répondre, cette année nos effectifs ont augmenté en mars, mais ça dépend vraiment du trafic ». Les métiers saisonniers sont dans la majorité des cas des emplois peu qualifiés ; ils demandent malgré tout un certain nombre de prérequis (casier judiciaire vierge, motivation, savoir-être, etc.). L’emploi saisonnier représenterait une demande annuelle de plus de 3 500 salariés à Paris-CDG. Cette première

en continue durant la formation. Le MOOC incarne alors une nouvelle forme d'apprentissage qui sollicite les participants par le biais de discussions en ligne et de chats en direct avec les enseignants, et qui permet de débattre autour d’études de cas et d’expériences partagées. Grâce à l’utilisation intégrée d’outils numériques du web social (Hangouts, Forums, Chats, Wiki..), les plateformes qui hébergent les MOOCs favorisent la transmission et le partage de connaissances et inaugurent de réels

le taux d’actualisation B1b la VAN en fonction du taux d’actualisation B2 le délai de récupération. B3 Le TRI B3a représentation du TRI B3b le taux d’indifférence B3c multiplicité du TIR B4 le taux de profitabilité B5 le cas de projets ayant des durées de vie différentes B6 Le TRIG B7 la VANG B8 La sélection des projets II INVESTISSEMENT EN AVENIR INCERTAIN A Investissement en avenir incertain probabilisable A1 les probabilités de réalisation

affinez plutôt votre recherche dans un second temps si le nombre de réponses est trop important. Recentrez votre champ de recherche progressivement peut vous éviter de passer à côté de certaines offres qui pourraient vous convenir. Dans 90 % des cas, vous recherchez un emploi à côté de chez vous, mais sachez qu’Internet favorise la mobilité géographique en vous permettant de rechercher un emploi dans d’autres régions et même à l’international… 6 10 GP_internet.indd 6 23/11/10 16:11

composée de plusieurs accords nationaux touchant à des domaines bien précis. Par exemple, ceux relatifs à la formation professionnelle, à l'arrêt anticipée des salariés âgés et aux rémunérations minimales hiérarchiques. Ce document est la référence en cas de litiges avec les employés, il fixe les règles à respecter par toutes les entreprises d'une même branche (ici la métallurgie) et précise les décisions à prendre dans certaines circonstances. Cette convention ne s'applique uniquement qu'aux ouvriers