Cas Adecco

au sein de toute l’organisation.  Par exemple, un manager de proximité peut mener en autonomie tout un processus de recrutement grâce au logiciel (présélection des candidats, entretiens...). Nous pouvons aussi prendre l’exemple de l’agence d’emploi Adecco. Le groupe possède une base de données unique pour les fiches candidats et entreprises. Les fiches sont donc centralisées sur une même base de donnés, il n’y aucune perte de temps en termes de tri des doublons, aucun risque non plus de perte de données

sont les suivants : – le marché des biens et services (Adidas : vêtements et accessoires de sport ; Société générale : services bancaires et financiers ; McDonald’s : restauration rapide ; brocante : vente d’objets divers) ; – le marché du travail (Adecco : offre et demande de travail) ; – le marché financier (Boursorama : site d’achat-vente de produits boursiers). 5. Quelles peuvent être les différentes étendues géographiques d’un marché ? Illustrez votre réponse avec des exemples réels. Il existe

discrimination à l’embauche. Le recrutement est en effet le domaine le moins cité dans les actions pour les seniors mis en place dans les accords de GPEC. Il n’est intéressant que lorsqu’il est susceptible de leur apporter une certaine valeur ajoutée. C’est le cas d’entreprises qui ont choisi d’adapter leur personnel au profil de leurs clients « cibles ». Ainsi, Mac Donald’s ou Grand Optical ont volontairement recruté des salariés âgés et communiqué sur cette spécificité. Certaines font cependant exception. Dans

pourrait faire» (12%). Le concept d’externalisation n’est donc pas encore totalement clair pour tous les managers. Cette situation est exacerbée par le fait que l’externalisation peut prendre des formes multiples comme on le voit ci-dessous dans le cas de l’informatique. Les tendances récentes en matière d’externalisation de l’informatique Leslie Willcocks distingue sept tendances récentes en matière d’externalisation de l’informatique. Chaque tendance est illustrée à l’aide d’un exemple issu de

| |- Simplicité, pas de travail préliminaire, |(mot sur lequel se fait le classement) en cas de |- Fichiers de personnes | | |Classement sur le 1re lettre du mot en cas de |d'où gain de temps |dénomination à plusieurs mots | | |

un mouvement international qui fait de l'exigence de transparence un impératif de gouvernement d'entreprise. En application de la SNDD, une mission d’évaluation de la loi NRE a été confiée à trois associations (ORSE, EpE, Orée) afin d’adapter, le cas échéant, le dispositif législatif et réglementaire actuel. Selon leur rapport, livré en avril 2004, la loi apparaît pertinente dans sa contribution à la mobilisation des entreprises en faveur du développement durable. Les rapporteurs ont proposé de

de gestion. Pourtant, même si tous essayent de relativiser l'importance des derniers scandales pour le système financier international, la nervosité règne sur les marchés. Au moindre doute, la sanction tombe. Début janvier, l'entreprise d'intérim Adecco a perdu 48 % en une séance pour avoir retardé la publication de ses résultats.   En dépit des nombreuses déclarations faites par les différentes autorités pour rassurer les marchés, l'ambiance de soupçon qui pèse sur le système financier n'est pas

chambres supplémentaires). • La croissance externe : groupement d’entreprises. Le groupement d’entreprises peut s’opérer de différentes manières : – la fusion : A + B = C (2 ou plusieurs sociétés disparaissent pour constituer une nouvelle société) (Ex.: Adecco résulte de la fusion de deux entreprises de travail temporaire Ada et Ecco); – l'absorption : A + B = A (la société absorbante A rachète la société absorbée B qui disparaît) (Ex.: Kraft rachète Cadburry puis LU); – l'apport partiel d’actifs : A +

Cet avantage en nature est pris en compte pour le calcul des cotisations sociales -La garantie d’emploi. S’agissant de la clause de garantie d’emploi, l’employeur ne peut rompre le contrat pendant une période déterminée (entre 12 et 24 mois) sauf cas de force majeure (faute grave ou faute lourde). Si il rompt le contrat de manière anticipée, il devra payer le salaire jusqu’à la fin de période de garantie prévue. ( cass. soc 23 oct. 2007_ note 187 et suivante sous l’article L.1221-1) 2) Les

l'environnement. LA PLUPART DES GRANDES ENTREPRISES DU CANTON DE VAUD, CLASSEES SELON LE SECTEUR D'ACTIVITE : |Entreprise |Siège social |Secteur d'activité |Site Web | |Adecco |Lausanne |Travail temporaire |www.adecco.ch | |Agip (Suisse) |Lausanne |Industrie du pétrôle, huiles |www.agip.ch