Cas Adecco

ingénieurs…), ainsi qu’aux activités de recrutement pour lesquelles le groupe a engagé un redéploiement par le recrutement de consultants dédiés. LA CONCURRENCE Les trois premiers groupes de travail temporaire en France : Le leader : ADECCO |Date de création |1996 | |Intérimaires |132 500 intérimaires par jour en

une convention collective, etc.…) ➢ un des points majeurs en droit du travail Régime syndical qui change complètement, modifiant totalement la pratique du management actuel. Partiel de 3 heures : Choix entre 2 sujets : Sujet théorique et cas pratique Cf. annales dans le polycopié – Droit au cours pendant le partiel, ainsi qu’aux fiches etc.… Circulaire d’application de la loi d’ici un mois. Présentation générale Article 1224 : Transfert public-privé, privé-public Poste de RH dans

français. La mondialisation des services pousse les grandes entreprises à faire appel à des sociétés de recrutement de taille internationale. C’est pourquoi, certains cabinets tissent des liens avec d’autres cabinets européens et américains (c’est le cas d’Elitis), mais cela n’enraye pas la vague de concentration enclenchée par d’importants cabinets internationaux. Ainsi, Korn-Ferry International a fusionné, en juillet 1998, avec Vuchot et associés. Après avoir tracé un bref historique des cabinets

tournée vers son capital humain, et qu’elle accorde de l’importance à son intégration : parcours d’intégration mis en place, création de guide d’accueil,… La question du recrutement de ce personnel se pose donc, et ce dans tout type d’entreprises. Le cas spécifique des entreprises de travail temporaire n’échappe pas à la règle. En effet, leur raison d’être est de recruter et de déléguer dans des entreprises clientes du personnel, dans un secteur d’activité ou un métier bien précis. Leur problématique

tournée vers son capital humain, et qu’elle accorde de l’importance à son intégration : parcours d’intégration mis en place, création de guide d’accueil,… La question du recrutement de ce personnel se pose donc, et ce dans tout type d’entreprises. Le cas spécifique des entreprises de travail temporaire n’échappe pas à la règle. En effet, leur raison d’être est de recruter et de déléguer dans des entreprises clientes du personnel, dans un secteur d’activité ou un métier bien précis. Leur problématique

sa carrière, le sportif se focalise exclusivement sur le corps et la performance. Sa capacité à fournir des résultats est due à cet investissement intense et à l’identification au rôle d’athlète. Mettre fin à cela entraîne dans la majeure partie des cas étudiés une remise en question totale de l’individu par rapport aux fondations de sa carrière. La question que nous nous sommes posée est la suivante : la retraite est-elle une préoccupation omniprésente chez les sportifs ? Les répercussions de

publications (cf. Annexe 4). 2.2. Les radios Nous ne voulions limiter notre communication aux journaux car un plan pluri-média accroît considérablement les chances de succès. Selon plusieurs études, une campagne radio est dans plus de 60% des cas efficaces et ce pour plusieurs raisons. Les radios permettent d’établir une relation d’intimité avec l’auditeur car il choisit lui-même la station qui rejoint le mieux ses valeurs. D’autre part, elles lui fournissent l’information sans exiger d’efforts

tournée vers son capital humain, et qu’elle accorde de l’importance à son intégration : parcours d’intégration mis en place, création de guide d’accueil,… La question du recrutement de ce personnel se pose donc, et ce dans tout type d’entreprises. Le cas spécifique des entreprises de travail temporaire n’échappe pas à la règle. En effet, leur raison d’être est de recruter et de déléguer dans des entreprises clientes du personnel, dans un secteur d’activité ou un métier bien précis. Leur problématique

se sont spécialisées afin de mieux répondre aux attentes des clients et des salariés intérimaires. Des regroupements d’entreprises ont donné lieu à la constitution de majors. Ainsi, en 2009, les trois principales entreprises de travail temporaire (Adecco, Manpower, RandstadVediorbis) ont géré 60 % du volume de travail temporaire, soit 266 400 ETP. Avec la fin du monopole de l’ANPE (novembre 2004) dans le placement des demandeurs d’emploi, les agences ont enrichi leurs services. Elles proposent également

International Research Days on Marketing Communications, 27 et 28 mars 2008, Nancy Interférence concurrentielle et mémorisation explicite des annonces La majorité des recherches menées dans le domaine de la publicité concurrentielle a traité du cas de marques appartenant à la même catégorie de produits. Les résultats montrent de façon homogène la présence d’une interférence qui perturbe, voire même qui empêche la récupération en mémoire d’éléments en rapport avec la marque (ex : nom, caractéristiques