Cas Aiglon It Consulting

CAS Aiglon IT consulting 1.1) Précisez les règles applicables à la négociation sur les salaires (définition, fréquence, caractère facultatif ou obligatoire, niveau de la négociation, participants, importance pour les salariés…). La négociation sur les salaires est une obligation légale c'est-à-dire qu’elle a un caractère obligation. Elle doit être organisée une fois par an. La négociation a lieu entre les partenaires sociaux de l’entreprise (le chef d’entreprise ou son représentant et

AIGLON IT CONSULTING 1. Identifier les sources du droit du travail Le Code du Travail. Accords Nationaux Interprofessionnel. Accords de Branche National. Accords d’entreprise. 2. Comprendre les  liens existants entre les contrats de travail et convention collective “SYNTEC” En France, tous les contrats de travail doivent se référer à une convention collective, en précisant la date d'entrée dans l'emploi, le type d'emploi et le coefficient. 3. Envisager les conséquences

[pic] Acteur de l’évolution technologique, AIGLON IT CONSULTING est une société de services spécialisée dans les technologies de l'information et l’ingénierie - bureaux d'études. Elle propose accompagnement et conseil aux directions des systèmes d'information dans la conception, la réalisation et la maintenance de systèmes ainsi que l'assistance auprès des utilisateurs. L’entreprise concentre son savoir-faire autour du cycle de vie du système d'information et offre ainsi un ensemble

ETUDE DE CAS : Aiglon It Consulting Dossier 1 : 1.1Existe-t-il une règle sur la négociation des salariés ? La négociation du salaire peur se fait soit au moment du recrutement soit lors de la demande d’augmentation du salaire. Par contre elle répond à certaines exigences. La négociation sur les salaires est une obligation légale c'est-à-dire qu’elle a un caractère obligation. Elle doit être organisée une fois par an. La négociation a lieu entre les partenaires sociaux de l’entreprise (le

- L'ENTREPRISE AITC 1.1 - Réaliser une ficher synthétique de l'entreprise : dénomination sociale, statut juridique, siège social, date de création, secteur d'activité, branche d'activité, métiers, effectifs. Dénomination social → AIGLOU IT CONSULTING Statut juridique → Non donné Siège Social → Clermont-Ferrand Date de création → 1995 Secteur d'activité → Tertiaire ( service et développement ) Branche d'activité → Technologie de l'information et l'ingénierie Effectifs --> 450 collaborateurs

I]Mission 1:L'entreprise AITC : 1.1 Réaliser une fiche synthétique de l'entreprise:dénomination sociale,statut juridique, siège social, date de création, secteur d'activité, branche d'activité, métiers, effectifs, etc … Dénomination sociale: AIGLON IT CONSULTING Statut juridique : non donné Siège social :Clermont-Ferrand Date de création : + 15 ans d’expérience Secteur d'activité : Tertiaire Branche d'activité : Technologies de l'information et l'ingénierie-bureaux d’études Effectifs : 450 collaborateurs

au comité d’entreprise (ou à défaut par les délégués du personnel) ou, en l’absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté. La négociation peut être obligatoire (avec des thèmes et un rythme imposés) ou libre. Dans tous les cas, les accords d’entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques. La négociation entre l’employeur et les élus ou les salariés de l’entreprise mandatés se déroule dans le respect des règles suivantes