Cartographie Des Risques Liés Aux Achats

assurer la disponibilité des ressources nécessaires à l’atteinte de nos objectifs. Christian Emery Président www.chronopost.fr PAC/MMQE/01 v10 - 18/04/2008 3/10 Protégez l’environnement, n’imprimez ce document que si nécessaire Cartographie des processus et interactions CLIENTS Les pilotes des processus sont tous membres du Comité de Direction. La nature des interactions est décrite dans la documentation associée aux processus. PAC/MMQE/01 v10 - 18/04/2008 4/10 Protégez

V : La démarche générale de l’appréciation du contrôle interne ……………10 2eme Partie : Evaluation du contrôle interne du cycle Ventes- Clients………………………. Section I : Les risques liés au cycle Ventes-clients…………………………………... a- Facteurs de risques inhérents………………………………………………… b- Les risques du contrôle interne………………………………………………. Section I : Le questionnaire du circuit d’achat ………………………………………. a- Les objectifs de l’évaluation du contrôle interne du circuit Ventes- Clients …………………………………………………………

08/05/2011 La Gestion des Achats Plan du cours 1. 1. 2. 3. 4. 5. La Fonction Achat dans l’entreprise Devenir des Business Drivers Les Métiers de l’Achat Le Marketing Achat Profils et Compétences Les Organisations 2. 1. 2. 3. 4. La Stratégie Achat L ’Analyse du Marché La Politique Achat La Recherche de Leviers La Stratégie Fournisseur 3. 1. 2. 3. 4. 5. Le Processus Achat L’Analyse des Besoins La Consultation (l’Appel d’Offre) La Négociation La Contractualisation Le Pilotage

Intérêts divergents Pressions diverses (PESTEL) Responsabilité sociale Caractéristiques : 1- Rôle : a. Pacificateur b. Régulateur 2- Recherche de l’intérêt commun 3- Enjeux sociaux 4- Dépendance politique et financière 5- Reconnaissance. Cartographie du pouvoir : 1- Identifier les différentes paries du système organisationnel (exploration) a. Découpage systémique (démographique) b. Matrice 2- Déterminer les zones de convergences et de conflits des intérêts 3- Déterminer le niveau d’influence

Professeur chercheur ) ( Option  : Finance & contrôle de gestion ) ( LA GESTION DU RISQUE OPPERATIONNELS AU SEI N DE «  CIH BANK  » ) ( Rapport de stage professionnel Sous le thème : ) ( L’entreprise d’accueil : L’ agence central CI H E lkatani /C entre d’ af faire ) Sommaire 1. Evolution historique de la gestion du risque : 8 1. Les différents types de risque bancaire : 8 2. La gestion des risques bancaires : 11 3. Conclusion : 14 2. Présentation de l’établissement d’accueil : 14 1.

esprit d’entrepreneur responsable, une même volonté d’être le partenaire de confiance. En agissant individuellement comme collectivement, nous privilégions la performance. Qualité d’exploitation et de service en amélioration continue, maîtrise des risques, notamment de la sécurité, et exigence de résultat à tous les niveaux : autant d’atouts qui nous permettent de créer de la valeur et d’offrir à tous des solutions de mobilité aux bénéfices réels et durables. Partenaires de chacun de nos clients,

un certain nombre de faiblesses de la Fonction Finance, ils représentent néanmoins des d’opportunités d’amélioration de celle-ci. Schéma 1 : Les nouveaux enjeux de la Fonction Finance Evolution de la cartographie des risques des entreprises* • • • • Risques de contrepartie Risques liés à la Supply Chain Protection de la propriété intellectuelle Sécurité des données Principales faiblesses révélées Pressions concurrentielles du marché* • Demande des consommateurs • Système financier/bancaire

animant un fluide. Il s’agit d’un déplacement massif de marchandises, de véhicules, de personnes, de capitaux ou d’information entre deux points donnés. Le tracé d’un flux est fonction du tracé des réseaux matériels ou immatériels, eux même extrêmement liés aux espaces diversement peuplés et densément industrialisés. Les flux logistiques sont les flux physiques, les flux d’information et les flux financiers. 3) Flux physiques Il s’agit de mouvements de biens ou de services concrets, bien réels.

compétences …………………… ………………………..………. 33 5. Méthodes du Knowledge Management…………………… ……………………..……… .34 5.1. Formalisation des savoirs…………………… …………………………………...…..34 5.2. Méthodes de repérage de la connaissance tacite………………...… …………….35 5.3. Cartographie …………………… ……………………………………………………...36 5.4. Méthodes de capitalisation des connaissances ………………………………..…..37 Partie III : le Knowledge Management dans les entreprises…………………….………..… 41 1. Pourquoi s’intéresser au Knowledge Management

Interne II.7 Gouvernance d’entreprise : Eléments d’Enquête Composition du Gouvernement d’Entreprise les bonnes pratiques Evaluation de la mise en œuvre en France: Rapport Vienot 1&2 et Rapport Bouton II.8 I.2 II.7 III.2 Cartographie et Management des Risques II.7 Gouvernance d’entreprise : Eléments d’Enquête Composition du Gouvernement d’Entreprise les bonnes pratiques Evaluation de la mise en œuvre en France: Rapport Vienot 1&2 et Rapport Bouton II.8 I.2 II.7 SOMMAIRE