Cartographie Des Processus Rh

 de   pilotage  et  renforcement  du  dispositif  de  gouvernance  interne  ...........  31          II.2.1   Processus  de  prise  de  décision  ...............................................  32          II.2.2   Actions  relatives  à  la  gestion  des  Ressources  Humaines  (RH)  34          II.2.3   Actions  relatives  à  la  gestion  financière  .................................  37  

précisément le métier que j’aimerai exercer : Consultant RH Je suis intéressée par l’activité en elle-même. C’est la fonction qui me séduit. Je me vois bien dans un cabinet de conseil car d’une part, ma personnalité est en accord avec ce genre de filière et d’autre part, j’aime apporter des solutions et des conseils utiles à l’organisation, la méthode ou la stratégie à adopter pour atteindre les objectifs que l’on s’est sont fixés. Le consultant RH conçoit, définit et optimise l'organisation de l'entreprise

jour → faire du réassort directement → voir par rapport au nombre de personnel → coupler cette information avec celle du magasin → certains produits dans certaines régions (utile pour les saisonnalités) Ev = Ec + m Ev = produits finis Ec = MP, RH Somme des ventes = somme des coûts + la marge Le profit est obtenu via la marge. Le déficit est également vu via la marge (margin) M = Ev (front office) – Ec (back office) Si l’on apporte de l’argent à l’entreprise on est dans le front office. Back

en place en 2003 un système innovant en matière de gestion des ressources. Il s’agit du système VCH « Valorisation du Capital Humain ». Ce système considère la compétence et le résultat/mérite comme étant les fondements de la gestion RH. Ainsi, la rémunération est basée plus sur les résultats et le niveau de compétences démontré, que sur l’ancienneté. Pour évaluer la compétence et la performance des collaborateurs dans l’exercice de leur fonction, des entretiens individuels sont

de scénarisation prospective des besoins Ressources Humaines de la SI : Facteurs clés de l’évolution des métiers et des compétences Pilotage économique du Système d’information : Présentation des coûts informatiques et fiches d’amélioration par processus Plan Stratégique Système d’Information Tableau de bord des Ressources Humaines : Indicateurs clefs Tableau de bord Sécurité : Indicateurs clefs de la sécurité système d’information 2 Baromètre Gouvernance Système d’Information Cadre d’évaluation

.....................................................................................13 I - PREMIÈRE SOUS-PARTIE : LA CHAÎNE D’APPARIEMENT TRADITIONNELLE .................................... 13 1/ Le recruteur en entreprise au sein du département RH .................................................................................. 14 2/ Les intermédiaires du placement auxquels font appel les recruteurs ..................................................... 15 3/ Les différents canaux de recrutement

service rendue à la clientèle. Perspectives En 2009, de de nouveaux de concepts produits paiement sur Internet verront le jour. C’est notamment le cas concernant la La Gestion de la Relation Client Dans le cadre de l’optimisation des processus marketing et commerciaux, un projet global de mise en place d’outils de gestion a été entamé, qui permettra à la fois d’accroître l’efficacité commerciale de la force de vente, la connaissance du client et la maîtrise des risques. poursuite de

entreprises mais sinon ça représente exactement la même chose. La Responsabilité Sociale/Sociétale (RS) : pour s’acquitter pleinement de leur RS les organisations doivent avoir engagé en collaboration étroite avec leurs parties prenantes, un processus destiné à intégrer les préoccupations en matière sociale environnementale, éthique, de droit de l’homme, dans leurs activités et leur stratégie globale. Exemple et représentation avec le film de Mme Mirabelle. Cette dernière La prise en

les personnes handicapées, les seniors et les femmes ne sont pas touchés de la même manière par les discriminations. D’une part, ces populations sont hétérogènes par nature (par exemple, l’âge constitue –à l’inverse de l’origine ou du sexe - un processus de changement continu qui peut impacter les capacités d’une personne à réaliser son travail12) et en nombre (les femmes sont aussi nombreuses que les hommes dans la population active, ce qui n’est pas le cas des personnes issues de l’immigration

Grand Paris - Melun-Villaroche FOCUS ÉVÉNEMENTS la conTriBUTion à la révision dU sdrif Le schéma directeur de la région Île-de-france (sdrif) dessine l’avenir à l’horizon 2030. Pour la première fois, les cci franciliennes ont été associées au processus de concertation. En collaboration avec la chambre Régionale de commerce et d’industrie de Paris Île-de-France, la cci Seine-et-Marne a conduit différents travaux, afin de pouvoir émettre un avis et une contribution au texte, avant son adoption définitive