Carrefour Motivations Des Salariés

par la société Carrefour. Premier points : la notion de rôle pour l’entreprise L’entreprise à deux rôles principaux ; un rôle économique et un rôle sociale. Le rôle économique de l’entreprise se compose de la production et de la répartition. Le role social de l’entreprise se défini sur deux grands axes. La vie en société, car l’individu passe un temps considérable de sa vie au travail. Les théories modernes du management prennent ont comptes, les aspirations et motivations profondes des

A- Présentation du groupe Carrefour Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution, pionnier du concept d’hypermarché en 1963. Créé en 1959 à Annecy, il est présent en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, ainsi que dans d’autres zones du monde sous forme de partenariat local. Les activités du groupe sont nombreuses : hypermarchés, supermarchés, magasins de proximité, magasins de cash & carry, sites de e-commerce… Carrefour poursuit dans chaque pays où il

a été l’impact de Steve Jobs dans les réussite d’Appel?SOMMAIRE I/ Les raisons du choix de la problématique 3 II/ La démarche de travail 4 III/ Analyse documentaire 5 IV/ Les documents sélectionnés 6 V/ La caractérisation de l’organisation Carrefour 7 VI/ La synthèse 8 I/ Les raisons du choix de la problématique A) Mon choix de thème et de question de gestion (½ page)J’ai choisi de traiter le thème 1 : « de l’individu a l’acteur » des sciences de gestion et du numérique

sa transmission sur le métier de la grande distribution. Je remercie toutes celles et ceux qui m’ont formés et accompagnés pendant ma formation ,ma tutrice et tous mes collègues de travail. PRESENTATION DU MAGASIN CARREFOUR SALAISE SUR SANNE Notre magasin carrefour est situé sur la commune de Salaise sur Sanne, entre vienne et valence  Il est bien situé, bien desservit sur la route nationale 7 ,axe routier majeur . Il se crée sur son secteur une grande zone commerciale qui

Projet Consulting Junior  [pic] - Carrefour Recrutement - SOMMAIRE: Introduction à l’entreprise : ➢ Politique recrutement et problématique générale Problématique n°1: Comment attirer et fidéliser les jeunes diplômés de divers corps de métier au sein du groupe Carrefour à travers une communication média ? ➢ Une campagne de communication ciblée « Spéciale jeunes diplômés ». • Problématique

De plus, Carrefour et Promodès couvrent à eux deux l’Espagne. Juan Roig réagit en repensant complètement sa stratégie et en créant un modèle synonyme de succès. Son siège social est situé à Tavernes Blanques dans la province de Valence et son slogan est « Supermercados de confianza (supermarchés de confiance) ». En 2007, l’entreprise a réalisé un chiffre d’affaires de 15,505 milliards d’euros et un résultat net de 270 millions d’euros. Mercadona compte environ 62 000 salariés. b

La concurrence entre Monoprix et Carrefour au niveau des boissons alcoolisées Introduction Nous avons choisi d’étudier en termes d’outils marketing deux entreprises de distribution concurrentes : Carrefour et Monoprix. Les produits proposés aux consommateurs par ces deux-dernières étant très nombreux, nous nous sommes centrés sur leurs rayons alcools. C'est en nous rendant sur place et en visitant les rayons chez Carrefour Antibes et Monoprix Nice que nous avons constaté que les stratégies

Actionnaires Blue Capital 11,09 % Société Générale 7,87 % Amundi Group 4,77 % Autocontrôle 0,54 % Colony Blue Investors 2,23 % Salariés 1,04 % Groupe Arnault 0,76 % Blue Participations et Gestion 1,94 % Autres actionnaires 69,76 % (2011) Activité Grande distribution Filiales Carrefour, Carrefour Market, Shopi, Supermarchés GB, Carrefour Banque, Carrefour Voyages. Effectif 471 755 (2011) Site web www.carrefour.com Données financières Capitalisation 11,331 milliards d' €' (7

de la ré muné théorie des incitations et de la théorie de la thé thé motivation Pr Michel Ferrary – Ceram Business School Michel.Ferrary@ceram.fr I. Les différentes dimensions de la politique diffé de rémunération ré muné II. Des modèles de rémunération modè ré muné Conclusion : rentabilité de la discrimination rentabilité Montant de la masse salariale EDF PSA France Télécom Véolia BNPParibas Suez Saint Gobain Carrefour Sanofi-Aventis Total Air France KLM Axa Renault Vinci Crédit Agricole

en région parisienne ! Aujourd’hui, trois quarts des entreprises mécènes ont moins de 100 salariés et leurs actions privilégient nettement l’échelon local et régional. Cela ne signifie pas, bien sûr, que les grands mécènes et les causes nationales ont disparu mais que le mécénat évolue, se diversifie et se décentralise. En développant sa présence en région, ADMICAL veut jouer pleinement son rôle de carrefour du mécénat d’entreprises et d’observatoire privilégié de ces évolutions. Depuis plus de 15