Cabinet Conseil Rh

activités administratives (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés, etc.), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation. Vous exercez dans des entreprises privées, publiques, cabinets conseil, collectivités territoriales ou association et dans tous secteurs d'activité. Vous utilisez les logiciels appropriés (tableurs ou logiciels spécifiques). Le diplôme Titre Professionnel de niveau III et/ou Certificats de Compétences Professionnelles

besoin de pourvoir rapidement le poste avec quelqu’un de qualifié qui possèderait des compétences transversales, la polyvalence et la hauteur de vue que les séniors peuvent apporter dans l’exercice de ce métier. La consultation, prise auprès de son RH le rassure, plusieurs solutions s’offrent à lui. En effet, il peut mettre en place un recrutement en interne. Il peut aussi lancer un recrutement en externe pour embaucher un ingénieur de plus de 50 ans en utilisant le « contrat unique d’insertion »

essentiellement au double objectif poursuivi par les institutions de microfinance : * objectif « social » (ex. : lutte contre la pauvreté, inclusion financière) * objectif « économique » (rentabilité, pérennité économique) Les responsables RH des institutions de microfinance doivent mettre en place des politiques et pratiques qui incitent le personnel à atteindre ces deux objectifs, bien qu’ils entrent parfois en conflit. Par exemple, lors d’un recrutement, l’institution doit-elle privilégier

Les « stratégies » opérationnelles qui sont la mise en œuvre au niveau des fonctions (RH, ventes…) de la stratégie 2. Les conseils en stratégie Existence de cabinets de conseil en stratégie (BCG, McKinsey, Bain…), mais aussi des consultants indépendants  aide à l’élaboration de la stratégie et à sa mise en œuvre Certains cabinets d’expertise comptable peuvent proposer des services de conseil, des cabinets plus spécialisés (en SI par exemple) peuvent aussi influencer fortement la stratégie

gestion intégrée de l'entreprise, et d'autres, fournies par les éditeurs généralistes tels qu'SAP avec SAP e-recruting, qui s'interfacent avec l'existant", précise François Boulet, directeur associé au sein de CBL consulting cabinet de conseil spécialisé dans l'intégration de solutions RH Les solutions de gestion de recrutement se distinguent notamment au travers de trois critères fonctionnels tels que le module de gestion des talents et des compétences, de la présence d'un moteur de workflow, et également

carrière, subies ou non : les femmes travaillent plus dans des secteurs moins rémunérateurs (santé, éducation, etc.), ont des parcours plus hachés (congés maternité et parentaux) et sont plus en temps partiel. Dans le ventre mou de l'Europe Le cabinet de conseil Mercer dévoile de son côté ce matin une étude menée auprès de 264.000 cadres de 5.000 entreprises en Europe. Il en ressort qu'en France les femmes cadres supérieurs gagnent, à poste de même niveau hiérarchique, 8 % de moins que les hommes (voir

professionnels de l’information professionnelle, le GFII apporte sa vision des nouveaux usages et des outils émergeants permettant d’y répondre. l’ACFCI : Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie. Structure nationale d’appui et de conseil aux CCI, elle représente et défend les intérêts des 2.000.000 entreprises du pays auprès des pouvoirs publics français et européens, des instances internationales et des grands partenaires publics et privés. l’ADETEM : Association des Directeurs Marketing

Jamais  Rarement  Parfois  Souvent  Toujours  Jamais  Rarement  Parfois  Souvent  Toujours Depuis 2002, AssessFIrst accompagne les entreprises et les cabinets de conseils RH en mettant à leur disposition des outils d’évaluation fiables et simples à utiliser qui leur permettent de recruter mieux et d’accompagner le développement des compétences des collaborateurs. Cette grille a été établie sur la base des critères

pour aboutir à une décision de concrétisation. Ponctuellement vous serez amené à accompagner le(s) consultant(s) Le profil De formation :é cole de Commerce, école d'ingénieur, force de vente, ou université vous avez une expérience idéalement en cabinet de recrutement ou agence d'Intérim. Vous aimez la pratique du téléphone et possédez une expérience confirmée en développement commercial dans la vente de prestation de services auprès des entreprises, collectivités territoriales... Dynamique et

personnes sont des ressources. (produisent des ressources, VA) La fonction ressources humaines existe dans la mesure où j'ai au moins un salarié dans mon entreprise. (paye, déclaration) Il n'y a pas de ressources humaines dans le cas d'un cabinet qui fonctionne avec des libéraux et non des salariés par exemple. En revanche, le DRH n'intervient qu'à partir du moment où il y a 50 salariés ( c'est le seuil où il y a un comité d'entreprise , il fait partit des partenaires sociaux ) .