Apports Des N T I C Dans La Grh

aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH. Je serai en mesure de : Identifier les principales activités et de les prises de décision en matière de • ressources humaines. • Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH. • Identifier les informations nécessaires en vue de résoudre certains problèmes particuliers et les méthodes adéquates pour les recueillir. Contenu du cours : Le module de GRH s’organise en sept chapitres : • Chapitre 1 : Etude

précieux conseils qu’elle n’a cessés de nous donner tout le long de la période de stage. Nos vives considérations s’adressent aussi à tous nos professeurs à l’ l’institut supérieur des études technologiques de Nabeul pour leurs attentions qu’ils ont apporté pour notre formation. Nous ne manquerons pas cette occasion pour exprimer notre amour et notre gratitude à nos frères et sœurs Ben Mabrouk Mohamed, Hamdi Mohamed Aymen, Amine Salhi, Fedi Ben Ali et Bouguera Amir, qu’à part leur aide précieuse au

* Vision sociale de la formation : C’est la vision du salarié, qu’est-ce qu’il attend de la formation. * Vision du gestionnaire de l’entreprise (Retour sur investissement). 1. Les acteurs * L’Etat : Dans les domaines de formation du GRH, l’Etat était peu présent. L’Etat a éprouvé le besoin depuis 1971 d’inciter les entreprises à participer à l’effort de formation de la notion. Cela se fait par des incitations fiscales. L’entreprise a le choix soit elle paie une taxe pour se libérer

avions décidé de créer la société pour pouvoir nous aussi apporter notre pierre a l’édifice de notre chère patrie. I. Fiche signalitique Titre : Ferme avicole de Saguia Promoteurs: NESTOR AGBO Rehinatou Sylvia Nadège MAMANE DJIKA Yacouba JOSEPH ADELE Mariama MOUSSA HAMIDOU Abdoulaye Durée: 99 ans Budget estimatif: 70.000.000 Contribution des promoteurs: Yacouba le DG: 10.000.000 plus un camion valant 2.000.000 Rehinatou CHEF GRH: 5.000.000 plus un terrain valant 3.000.000 Mariama

que cette dernière voit son rôle changer dans l’entreprise. L’analyse de l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines et l’analogie avec le marketing One-to-One permettent de préciser le concept d’e-RH. Mots clés : Technologies du Web, GRH, Approche One-to-One, e-RH. *** Impact of Web technologies on Human resource management : emergence of e-HR ABSTRACT Web technologies, especially the Internet, are changing business management practices. This paper seeks to investigate their impact

totalité des pages de l’épreuve. NB : Les deux parties : Théorie et Pratique sont à traiter obligatoirement pour éviter la note éliminatoire. Epreuve Dossier Note par Dossier Théorie Dossier 1 : Marketing Stratégique / 25 Dossier 2 : GRH + LT / 10 Dossier 3 : Logiciel de gestion / 05 TOTAL PARTIE 1 / 40 Pratique Dossier 4 : Diagnostic Financier / 35 Dossier 5 : CAE / 35 Dossier 6 : Budget / 10 TOTAL PARTIE 2 / 80 TSGE –

a que deux variables : les salaires et les emplois donc pour réguler on doit ajuster l'un ou l'autre. CHAPITRE 1 : ENJEUX ET DEFINITIONS livres : henry perretti : vuibert, « ressources humaines » // cadin: « gestion des ressources humaines », dunod I) Les enjeux de la gestion des ressources humaines 1) Les objectifs a) L'adéquation C'est le premier objectif de la gestion RH, rendre adéquat la gestion des RH et des besoins de l'entreprise. Une entreprise se positionne sur les marchés en définissant

CHAPITRE I: L’INTRODUCTION DE LA FORMATION DU VENDEUR. 1.1, La problématique du sujet de recherche. La tâche clef dans le plan de développement de chaque entreprise est la construction d’une équipe de personnel qualifié. Or il n’est pas naturel que l’entreprise a une équipe de personnel parfaite. Afin de posséder de cette équipe, l’entreprise doit savoir tout d’abord comment la former. Aujourd’hui, le personnel est un avantage concurrentiel dans l’économie du marché. En plus, la science

Gestion des Ressources Humaines INTRODUCTION 1) Définitions et pratiques a. Définitions + administration et politique GRH -> adéquation entre les ressources et besoins 3 dimensions : - Economique - Juridique - Sociale Selon l’entreprise, le DRH n’appliuera pas la meme GRH (cf. Schema 1): - Environnement : o Culture (Ensemble des normes et valeurs, relation différente à l’autorité selon les pays) o Formation o Mode (ex :

tr Un préoloble indispensoble : lq connqissqnce des emplois poser la question de l'ajustement des emplois et des ressources suppose que I'entrep:... soit capable de caractériser le plus précisément possible le besoin et de le formaliser. : GRH, la formalisation de ce besoin permettra ensuite de le traduire et de l'exprimer c.- , des termes identiques à ceux qui peuvent caractériser la ressource (l'individu). Ce bes,. -va s'exprimer sous Ia forme de la dénomination et du contenu de l'emploi. Plus