Apport Ntic Au Service Des Rh

la gestion de la diversité (qui vont au-delà de la simple « objectivation » de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines), nous chercherons à appréhender quelles en sont les perspectives ainsi que les limites du point de vue du monitoring RH. Cet article est le fruit d’une étude menée courant 2006, en France et au Maroc, sur la base de trente deux entretiens semi-directifs avec des Directeurs des Ressources Humaines, des syndicalistes, des responsables de gestion de la diversité et des

l'importance de l'information dans l'élaboration de la stratégie de l’organisation. D’ailleurs, à chaque organisation son IE : -l'État propose une politique publique d’IE. La plupart des pays développés ont institué des services gouvernementaux dédiés à l'IE (Le Service de l'information stratégique et de la sécurité économiques en France, l'Advocacy Center aux Etats - Unis ...) ; L'IE est la réponse organisationnelle et managériale à l'avènement de la société du savoir, cette société dont

d'un coté et créer des emplois de l'autre coté afin de produire, financer et développer d'autres projets, biens et services. Avec la promotion de ressources naturelles, culturelles ou autres, les promoteurs et « fabricants » de l'offre touristique tentent d'attirer les touristes et voyageurs vers eux qui par la suite vont consommer l'offre et payer pour d'autres produits ou services rencontrés sur place. L’information en ligne a bien changé le monde, une nouvelle façon de l’utiliser s’est imposé

coordination. Remarque : « Organisation » = objet (groupe organisé dans un but) OU structure de fonctionnement OU procédé …  Les organisations sont multiformes, elles peuvent être privées ou publiques et marchandes (vente des produits, de services) ou non marchandes (financées par des cotisations ou l’impôt).  Organisations marchandes : - entreprises privées (variables par leur forme juridique, leur taille …), coopératives, mutuelles, certaines associations : - entreprises publiques.

Le management est une activité ou précisément une série d’activités intégrées et interdépendantes, destinées à faire en sorte qu’une certaine combinaison de moyens (financiers, humains, matériels etc.…) puisse générer une production de biens ou de services économiquement et socialement utiles. En effet, la combinaison de plusieurs moyens dans le but de générer des produits finis nécessite l’utilisation de certaines techniques. II- Le management : science ou Art ? 1- Le management :

LE REFERENTIEL Edition 2011 DES EMPLOIS DE LA DEFENSE (REDEF) Février 2011 Service de la politique générale de ressources humaines militaires et civiles > Sous-direction du pilotage des ressources humaines Service de la politique générale de ressources humaines militaires et civiles militaires et civiles > Sous-direction du pilotage des ressources humaines militaires et civiles >Bureau de la politique générale, prévisions, compétences et formation SOMMAIRE PREAMBULE PRINCIPES & OBJECTIFS

entreprise. Il a conçu et mis en œuvre le changement de processus opérationnels dans de nombreuses sociétés. En France a été publié : Reengineering du management, aux éditions Dunod, 1995 Ses autres livres sont : - Business Services Orchestration : the hyper-tier of Information Technology, 2003 - X-engineering the corporation : reinventing your Business in the Digital Age, 2002 - The Arc of Ambition : defining the leadership journey, 2001 - Accelerated

Intelligent Transportation Systems 9 L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit LA LISTE DES ABREVIATIONS LSF MAD NM NTIC NU OEC OIT OMC ONG RH S.A 8000 SAI SGS SIP SMAS SNIMA SOX Loi de sécurité financière Marocain Dirhams Norme Marocaine Nouvelles Technologies d’Information et de Communication Nations Unies Ordre des Experts Comptables Organisation internationale

prestation 3. Le positionnement des cabinets dans l’espace du conseil 4. Les méthodes de vente 5. Les pratiques commerciales « limites » et leur critique L’offre du cabinet Innov’action 1. Présentation du cabinet 2. Les éléments constitutifs de l’offre de service du cabinet V Cas 3 93 93 94 96 99 101 105 105 105 109 110 110 111 112 112 113 113 114 115 116 116 117 122 123 125 125 125 126 131 132 132 140 147 147 148 153 154 4 LA PROPOSITION DE CONSEIL Fonctions et formes d’une proposition 1.

Moyenne pondérée MSCD : Management stratégique des compétences distinctives MSRH: Management stratégique des ressources humaines PGH : Poulina Group Holding PGI : Progiciel de gestion intégrée RBV: Resource-Based Approach SAD: Système d’aide à la décision RH : Ressources humaines SADC : Système d’aide à la décision collective SAPD : Système d’aide pour dirigeants SI : Système d’information SICD : Système d’identification des compétences distinctives SICRH : Système d’information et de communication ressources