Analyse Stratégique De Toyota

livrable 62 VI.Bilan 63 Chapitre 4 : L’état de l’art 64 I.L’existant 64 II.Enquête 75 III.Bilan du chapitre 4 84 Chapitre 5 : Ma solution 87 I.Le livrable 87 II.Utilisation 94 III.Paramètre de l’outil 95 IV.Applicabilité 96 Chapitre 6 : Analyse critique 97 Conclusion finale 98 Bibliographie 100 ANNEXE n°1 : Questionnaire envoyé 101 ANNEXE n°2 : Guide d’utilisation de l’outil 102 Listes des Figures, Tableaux et Graphiques Liste de figures Figure 1: Le cycle SDCA à PDCA 20 Figure

l’écoute des employés - Écouter - Apprendre - Aider (coacher) 5. Collecte et analyse de bonnes données sur la qualité Les données les plus utiles, pertinentes, qui servent à quelque chose ! (Tableau de bord équilibré); combien d’indicateurs ??? Olivier de Brouwer, ing. 17 Les Écoles Américaines de la Qualité 6. Appliquer d’autres méthodes statistiques - Observations instantanées - Analyse des courbes d’apprentissage - Analyse expérimentale … 7. Implanter à tous les niveaux des programmes visant à :

. . . . . 74 5 minutes d’entretien avec un responsable dans l’industrie . . 81 10 minutes pour mesurer votre exploitation du principe de la demande client indépendante ou dépendante . . . . . . . . . 85 BASIQUE N° 5 SUPPLY CHAIN : NIVEAU STRATÉGIQUE ET NIVEAU OPÉRATIONNEL 5 minutes pour comprendre. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 10 minutes dans le monde de tous les jours . . . . . . . . . . . . . . . . 94 © Groupe Eyrolles BASIQUE N° 4 DEMANDE CLIENT : INDÉPENDANTE

FNEGE Livre : « Management stratégique » Michel Kalika INTRODUCTION • Stratégie ? Allocation de ressources qui engage l’organisation dans le long terme afin de répondre aux attentes des parties prenantes, de développer un avantage concurrentiel et de dégager de la valeur. On résume cela sous une maximisation de la performance de l’entreprise sous contrainte. (Porter, Mintzberg, Barttlet, Goshal, A.Desreunaux, P.A.Martinet, F.Frery) • 3 niveaux stratégiques : o Entreprise :

d’aucun avantage absolu Principe : chaque pays doit produire (et exporter) les biens dont le prix relatif est le plus faible… Même si ce prix est supérieur à celui de la nation la plus compétitive. Illustration : (Portugal/Angleterre : Drap/Vin) Analyse : DRAP VIN ANGLETTERRE 100 120 PORTUGAL 90 80 Si on raisonne comme Smith seul le Portugal doit se spécialiser, l’Angleterre ne disposant d’aucun avantage absolu. Si on tient compte des avantages comparatifs l’Angleterre doit se spécialiser

entre les constructeurs et leurs fournisseurs. La mutation de la chaîne des fournisseurs de pièces et équipements embarqués pour l’automobile est liée aux nouveaux besoins exprimés par les consommateurs, et est orchestrée par les orientations stratégiques des constructeurs automobiles. Les nouvelles relations interindustrielles ne s’inscrivent plus uniquement dans un cadre national, mais mondial. Une très forte implantation étrangère caractérise cette industrie, par ailleurs très présente sur les

préfère aux autres III) la démarche marketing 1/ Etudier le marché et l’environnement : Demande(consommateurs)-Offre(concurrents)-Environnement 2/planifier une action Choix : objectifs, stratégie, cible, positionnement, offre. Markéting stratégique 3/Agir sur le marché (marketing-mix) Offre/Produit-Prix-Distribution+communication Markéting opérationnel 4/contrôler les actions menées Réalisations des objectifs ? 5/ réagir (si besoins) Nouvelle étude 1/ modification de 2/3 Le

concurrence Innovante : pas simple imitation des concurrents (« la stratégie dite Océan bleue ») Intégrative : concerne toutes les dimensions de l’entreprise 2) La démarche stratégique La démarche stratégique de base (définie par Havard Business School) Ou sommes – nous ? Analyse et diagnostic stratégiques Ou allons – nous ? Décision stratégique Comment y allons – nous ? Mise en œuvre et contrôle 3) Les niveaux de la stratégie a) Définitions La mission : l’ambition à long terme de l’entreprise (des aspirations

contrôle.Ces principes de l’organisation du travail reposent fondamentalement sur l’idée qu’il est possible d’appliquer à l’activité humaine un raisonnement courant en science expérimentale puisqu’il s’agit d’observer, de classer les faits, de les analyser et d’en tirer des lois ayant une portée générale sur le savoir-faire ouvrier. Cette approche du travail humain constitue en réalité la force du système taylorien car le développement des connaissances et des techniques industrielles continue à se

comprendre et intégrer l’action collective, notamment les phénomènes de leadership et le fonctionnement des groupes restreints. Parfois en contradiction avec les théories rationnelles managériales dans les entreprises, cette approche a inauguré les analyses sur les phénomènes de pouvoir, les communications informelles. 3. Le management participatif Lié à la direction des entreprises, le management participatif s’intéresse au mode de gouvernement et à la construction des organigrammes, des relations