Analyse Stratégique De Crozier

terme). Mesure, pondération et responsabilisation des acteurs vis-à-vis du risque. Collecte de l'information et utilisation des savoirs et compétences de tous et de chacun. Il est d'usage de distinguer : * Le management stratégique qui concerne l'aptitude stratégique d'une organisation à entretenir une relation pertinente et durable avec son marché (soit l'élaboration par les gestionnaires d'une vision dite "externe"). * Le Management de projet ou le Management de programme qui concerne

traditionnels de gestion perdent de leur Page 8 L’organisation des entreprises : vers une structure en réseau Christophe Assens efficacité. Ainsi, les modèles d'aide à la décision deviennent inopérants car ils n’arrivent plus à intégrer les données stratégiques pour l’entreprise, soit parce que ces données sont mal définies en raison de la surabondance d’information, soit parce qu'elles sont imprécises ou vagues en raison du manque de visibilité. De même, les tableaux de bord en contrôle de gestion et

DCG 2009 – UE 7 MANAGEMENT  Éléments de corrigé DOSSIER 1 A - MANAGEMENT STRATÉGIQUE DU GROUPE TOTAL 1. Le groupe Total est présenté comme un ensemble d'activités intégrées. Présentez les intérêts de l'intégration verticale Rappel L'intégration verticale désigne le développement vers des activités adjacentes de la filière, que ce soit vers l'amont ou vers l'aval. L'intégration vers l'amont consiste en un développement vers les étapes situées en amont de l'organisation dans la filière. L'intégration

 décider.  La  décision  constitue,  en  ce  sens,  le   cœur  de  l’entreprise  qui  constitue  un  centre  de  décisions.     Ansoff,   distingue   ainsi   les   décisions   stratégiques,   les   décisions   socio-­‐administratives   et   les  décisions  de  gestion  courante.       Cette  typologie  peut  être  représentée  de  manière  pyramidale  conformément  à

répond-il aux questions posées par le développement du numérique ?Quelle est l’incidence du numérique sur le management ?- Identifier les conséquences du numérique sur les modes de production et de consommation de biens et services de l’entreprise - Analyser les conséquences du numérique dans les relations d’échange de l’entreprise - Identifier pour l’entreprise les modalités juridiques de protection des actifs immatériels - Caractériser les conséquences juridiques des choix opérés par l’entreprise sur

rappelez les composants d’une structure Def : combinaison d’éléments et de mécanismes qui visent à répartir, coordonner et contrôler les activités de l’entreprise, afin que celle-ci puisse atteindre avec efficience et efficacité ses objectifs stratégiques ; Les composantes : division des taches, coordinations entre acteurs Q2 déterminez les caractéristiques des différentes structures flexibles Types de structure flexibles Caractéristiques Avantages Limites Adhocratie • Organisation innovatrice

doit être un facteur d’efficacité, mais que cela ne suffit pas (transformation du travail en entités comptables..., caractère infini de la division du travail, sa seule limite est sa contribution à l’amélioration de l’efficacité du travail). Il faut analyser la division du travail selon des critères scientifiques. 2) Smith a ignoré les relations de travail alors qu’en réalité, dans le monde du travail, il y a des relations humaines, des résistances, des négociations dans lesquelles des ouvriers construisent

La Sociologie des organisations Deuxième partie – Les cas – Présentation et analyse des cas Cas n°1. Le freinage Taylor et les relations humaines Présentation du cas Une enquête à l’étude du freinage a été emmenée dans une entreprise de mécanique, à propos de la production des ouvriers non qualifiés – issus d’un milieu urbain, ayant une certaine ancienneté, un âge moyen. L’entreprise a plutôt une bonne réputation et les salaires versés sont situés dans la moyenne des salaires locaux

management post-industriel Interéditions Paris 1989 » », Michel Crozier analyse l’opinion de certains patrons considérant les cadres comme obstacle aux changements. « L’explosion de mai 68 a ruiné l’autoritarisme des petits chefs, mettant à découvert les cadres qui se sont alors interrogés sur leur rôle et le sens de leur mission. Le problème fondamental désormais est celui du rôle des cadres dans le changement » Michel Crozier poursuit «  La difficulté la plus grande à raisonner sur les cadres

long terme). Mesure, pondération et responsabilisation des acteurs vis-à-vis du risque. Collecte de l'information et utilisation des savoirs et compétences de tous et de chacun. Il est d'usage de distinguer : • Le management stratégique qui concerne l'aptitude stratégique d'une organisation à entretenir une relation pertinente et durable avec son marché (soit l'élaboration par les gestionnaires d'une vision dite "externe"). • Le Management de projet ou le Management de programme qui concerne le